行政助理工作职责和工作内容

行政助理要求有强烈的责任感，耐心细致的工作态度以及较好的学习能力，逻辑思维能力。今天小编在这给大家整理了一些行政助理工作职责，我们一起来看看吧！

行政助理工作职责和工作内容篇1

1、 负责所在项目渠道客户在案场的报备登记及相关手续，客户在经纪人带看和案场置业顾问接待之间的衔接。

2、 配合案场经理作好客户归属安全和现场接待质量的监督把控，配合案场经理作好经纪人和置业顾问之间的信息沟通工作，共同服务好客户，促进成交。

3、 每日销售数据的统计整理，销售台账的记录与汇总。开新单(房江湖)在案场端的操作，确保经纪人报备、带看、成交的及时审核确认。现场电商收款，开发商成销对账。

行政助理工作职责和工作内容篇2

1、负责企业各类宣传资料撰写，公众号运营，网站资讯维护;

2、协助总经理完成各类业绩、数据的统计;

3、处理公司办公室行政、人事管理等日常工作;

4、及时有效完成总经理下达安排的工作任务;

5、可向直播带货主播或运营方向发展;

行政助理工作职责和工作内容篇3

1.做好招聘具体事务性工作(发布招聘启事、整理应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等);

2.负责记录每日考勤情况;

3.负责员工的管理,办理入职、离职、合同变更等各项手续;

4.执行各项公司规章制度，协助办理公司各项活动;

5.负责公司各部门的行政后勤工作;

6.负责证书收、存、取的管理;

7.协助人事行政完成各项工作。

行政助理工作职责和工作内容篇4

1、负责日常接待工作，快递及文件处理;

2、负责日常报销的票据收集和整理工作;

3、协助项目负责人做好所在项目客户服务中心工作;

4、完成上级领导交代的各类工作。

行政助理工作职责和工作内容篇5

1、负责公司员工考勤、工资核算，以及社保公积金的购买和封存，各项报表的整理和提交;

2、协助人事行政经理负责招聘、培训文化的执行落地，绩效考核的收集和整理;

3、协助总经理负责物流相关报表制作，PPT制作，文案撰写;

4、根据领导安排，跨部门沟通和协调相关行政事宜;

5、公司会议的组织和跟进，跟进公司项目完成进度;

6、领导交办的其他工作;

行政助理工作职责和工作内容篇6

1、负责接待客户来访，快递收发，事项接听电话，有意向客户询问;

2、负责跟进文件复印，工程部交接登记;

3、负责日常所需文件整理，及时补充;

4、负责日常固定资产、办公环境维护;

5、负责日常办公用品申购、订水;及发票与收据保存;

6、参与公司部门日常工作对接，考勤等工作;

7、负责公司月度以及季度有关会议数据

8、协助完成上级工作安排

行政助理工作职责和工作内容篇7

1.协助项目组收集、整理相关文书资料，维护客户关系;

2.负责安排分公司人员的用餐、住宿、出行票务的预订;

3.负责分公司日常行政费用对账，记录账单，提交审批支付流程等;

4负责日常办公用品采购，包括领用，分发，盘点，统计采购量等;

5.与总部对接行政相关事宜，及完成上级领导安排的其它行政事务。

行政助理工作职责和工作内容篇8

1、负责公司访客接待、电话接转工作;

2、负责公司环境及绿化维护工作，管理与监督保洁员工作;

3，负责办公用品的采购与管理，做好资产出入库管理工作;

4，负责公司各种信件、快递、报刊等的接收、登记、发放：

5、负责招聘工作，进行简历筛选、电话邀约等工作;

6、负责公司各类活动的策划、筹备及举办;

7、协助上级完成相关事务性工作。

行政助理工作职责和工作内容篇9

1. 负责办公室的行政管理，包括各类行政费用的核对、申请、缴纳，以及确保各项办公设施、设备及用品处于良好使用状态;

2. 协助组织各类会议、培训并负责会务支持;

3. 协调安排新员工培训，包括公共SOP 培训及入职相关培训,维护培训记录

4. 考勤统计、项目工时统计及维护;

5. 安排面试及入职手续，新员工资料收集，简历和岗位描述的维护;

6. 协助处理其他日常行政事务及人事部的其他各项工作。

行政助理工作职责和工作内容篇10

1、负责内部和外部的来宾接待;

2、负责组织公司定期文体活动;

3、负责与本岗位相关信息收集、整理、备案、更新及交流;

4、执行和跟进公司各项行政制度;协助招聘等相关人力资源工作。

行政助理工作职责和工作内容篇11

1、本岗位为设计部门专项助理岗，协助本部门上级执行日常行政及商务经营类任务;

2、部门日常行政管理的运作(包括财务报销、邮件收发和固定的供给等等);

3、负责部门内部的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

4、负责各类会务的安排工作;

5、协助部门领导对各项行政事务的安排及执行;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政助理工作职责和工作内容篇12

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘阿人员资料;

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动;

9、 协助处理劳动争议;

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。