人事部经理岗位职责

人事部经理需要能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的领导能力、组织能力、协调能力、人际理解力，强烈的责任感及逻辑思维强。这次小编给大家整理了人事部经理岗位职责，供大家阅读参考。

人事部经理岗位职责【篇1】

1、 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。

2、 深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。

3、 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;

4、 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人事部经理岗位职责【篇2】

1、 负责人力资源全盘管理+行政部门统筹管理工作，修订并完善公司的各项人事、行政、员工档案管理制度，对各部门执行情况进行监督及检查;

2、设置并完善优化有效的激励薪酬机制及绩效考核系统，确定关键绩效考核指标，监督部门管理考核结果并及时优化改进;

3、根据公司发展目标及工作部署，制定阶段性工作目标，提升工作效率并督促执行;

4、协助业务部门进行行业分析，报表管理及政策传达;

5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。

人事部经理岗位职责【篇3】

1.协助起草公司有关人事，薪酬，考核，培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

2.协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划。

3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

4.协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及以上管理人员进行考核。

5.协助实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。

人事部经理岗位职责【篇4】

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、保险、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

人事部经理岗位职责【篇5】

1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作;

2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

人事部经理岗位职责【篇6】

1、公司内部员工的招聘、培训、留岗

2、公司制度根据环境变化修编与落实

3、公司会议组织与记录、活动策划、员工考勤、费用报销、环境建设、后勤保障落实到位

4、办公用品的采购及发放、仓库礼品的采购与发放 、广告用品制作并落实到位

5、 团队建设 、员工内训

6、领导交代的临时性工作

人事部经理岗位职责【篇7】

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部经理岗位职责【篇8】

1.负责统筹物业人事行政管理工作;

2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地;

3.完成领导交办的其他工作事项。

人事部经理岗位职责【篇9】

1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责【篇10】

1、负责公司招聘、员工培训、工资体系、员工保险、福利、绩效等人力资源制度制定;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织团建员工的活动:

5、协助组织企业文化建设宣传工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

人事部经理岗位职责【篇11】

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;

3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;

4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;

8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;

9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理岗位职责【篇12】

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事部经理岗位职责【篇13】

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

8、负责建立健全员工的人事档案

9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

10、负责员工考勤管理和纪律监察

11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务

人事部经理岗位职责【篇14】

1 负责公司管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。

2、 负责公司每月考勤核算。

3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。

4、负责组织实施绩效管理。

5、 负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。

6、 负责新员工入职培训等。