如果预知自己即将被裁员

如果你被公司突然通知要被裁掉，你是不是非常难过?你有没有心理准备呢?又有哪些迹象表明公司要裁员了?又该如何判断自己是否被裁掉?今天，就从行业、公司、部门、个人四个维度来分析如果预知自己即将被裁员，怎么办?

如果预知自己即将被裁员

事出必有因，肯定会有风声的，只是我这位同学大意了。那么，哪些风声或者异象表明公司要裁掉自己了呢?行业的发展有萌芽期、快速发展期、衰退期等周期特点。任何一个行业没有好坏之分，只有是否在风口之别。就像三年期间的核酸实验室行业，深圳某公司财务曾经表示，工作奖金都是几万几万的发放。那是处在了风口的红利期。从12月开始的不再核酸检测，那么整个行业就面临着整体会被裁掉。

领取经济补偿金

按照我国【劳动合同法】法律法规：公司主动裁员需给员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，满半年不满一年的按一年核算。

另外，如果单位没有提前一个月通知员工，还将多付一个月的代通知金。

也就是小A留下来，不主动离职的话，公司裁员时，小A将得到N+1的赔偿金，即6个月的工资。

这是第一大好处，故为什么说即使你知道公司要裁掉你，很不情愿留下来，但为了这几个月的赔偿金，也应该忍一忍，何必跟钱过不去呢?况且这是自己应得的。

失业金领取平时公司给我们交的五险，包括生育险、失业险、养老险、医疗险、工伤险。而如果我们失业了，且不是由自己主观因素造成的，那么便可以申请失业险领取。

失业险申请领取条件：

1、在失业之前，保险缴纳正常，且已经连续缴纳了一年以上。

2、非本人意愿中断就业，中断就业是由于公司方辞退、裁员等因素造成。

准备新公司名单

虽然年末是招聘淡季，但如果确定自己会被裁员，你可以提前逛逛各大招聘网站，了解一下业内的大致行情，准备一份进行下一步求职计划的意向名单，可以是企业，也可以是岗位。但小编建议可以通过对“被裁员”的总结和思考，重新审视你的职业规划，查缺补漏，为以后的发展确定更为准确的方向。

打通社交渠道

好了，该谈的谈了，意向目标有了，简历也准备好了，接下来就可以开始和年底非常搭的【社交】环节了。走访一下手头上的客户圈子、身边的亲朋好友、关系好的同学同事们，让大家知道你有求职、跳槽的需求和意向，你也可以拓展一些职场社交的渠道，以此充分了解行业和企业的更多信息，更可直接与HR取得联系。