保险公司运营部岗位及职责(2)

　　2.经营效率经理

　　职位名称：经营效率经理 职位代码 直属上级：营运部总监 职位概要：

　　分析、预测公司各种经营指标，向管理层提供经营建议和决策支持。 工作内容：

　　a、分析评估各项业务和各部门业绩，提供经营建议和决策支持;

　　b、检查总部各分支机构经营执行情况，对经营状次品不佳或制度执行不力的行为进行纠编。

　　c. 考虑政策的可行性和及时性，加强对各机构销售政策的执行情况进行检查。

　　d分析总部及各分支机构经营和KPI执行情况，在确保销量的同时，注重经济效益的提升。

　　e.加强风险控制，提高存货和应收账款的周转，防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。

　　任职资格：

　　教育背景：财经类本科以上学历

　　培训经历：受过项目管理、管理学、财务分析、产品知识等方面的培训。

　　经 验：5 年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

　　工作能力：

　　a、擅长财务分析。

　　b、熟悉各种组织形式下企业财务管理工作; c、熟练使用办公软件及财务软件。

　　3.KPI管理主管

　　职位名称：KPI管理主管 职位代码 直属上级：营运部总监 职位概要：

　　协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作 工作内容：

　　a、执行公司年度薪酬规划及福利计划;

　　b、定期收集市场薪酬信息和数据;

　　c、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;

　　d、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　e、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　f、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; g、考勤、管理休假;

　　h、其他与薪酬相关的工作。

　　任职资格：

　　教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

　　经 验：2 年以上薪资管理工作经验。

　　工作能力：

　　a、熟悉国家人事政策、法律和法规。b、熟悉与薪酬相关的法律、法规。 c、熟悉薪酬福利管理流程。d、人力资源管理理论基础扎实。

　　e、熟练使用相关办公软件。

　　3.商务主管

　　职位名称：商务主管 职位代码 直属上级：营运部总监 职位概要：

　　协助商务工作开展，根据商务管理流程，做好业务流程管理的对接。

　　工作内容：

　　a 了解公司物流服务流程，做好商务对接;

　　b熟悉库存周转流程，了解发货与库存的动态变化，协助业务部做好要货计划; c 及时整理业务订单，进行整理汇报商务部，并跟踪订单执行过程;d. 根据工作需要，整理商务数据，为营运管理提供依据。

　　e 商务部进销存帐目管理，及时更新维护，为商务运作提供积极支持。f 领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　教育背景：市场营销、管理类相关专业大专以上学历。

　　培训经历：接受过物流知识的相关培训。

　　经 验：有2年以上相关岗位工作经验。

　　工作能力：

　　a.有较强的组织沟通能力。 b高度的责任意识。 c.熟练操作办公软件。