搜集就业信息的渠道有哪些
渠道是连接企业和消费者的通道，企业的产品或服务最终都是要通过渠道传递给消费者的。搜集就业信息的渠道有哪些呢?下面学习啦小编给大家分享搜集就业信息的渠道，欢迎参阅。
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毕业生应通渠道收集需求信息
毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。毕业生在择业之前必须多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握的需求信息愈多，选择的余地就愈大。大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：
1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;
2.毕业生就业工作部门提供的信息;
3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;
4.通过参观、毕业实习了解情况;
5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;
6.通过打电话或写求职信咨询;
7.通过就业网站获取信息。
总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。
就业信息的获取途径
就业信息获取途径主要指学生可能获得有效就业信息的渠道。按照毕业生获取就业信息的途径分为四个渠道：政府渠道、市场渠道、学校渠道和其他渠道
(一)政府渠道包含国家政府就业网站、地方政府就业网站、地方政府举办的招聘会等。政府在就业信息方面做的工作主要有以下几个方面：制定就业政策、就业法律法规;公布各级政府公务员和事业编制的招考信息;举办公益性人才交流会等。政府渠道提供的信息真实可靠。
政府应从宏观上把握社会就业的整体状况，掌握大学毕业生的流向，通过制定相应的政策，引导大学生面向人才紧缺的地区、行业就业，使人力资源合理分配，使大学毕业生就业与经济社会发展相协调。
(二)市场渠道包括各类职业中介机构、社会和用人单位的人才网站、报刊杂志、广播电视网络等媒介。
社会各类职业中介服务机构是就业信息提供的一个重要载体，他们与高校、毕业生以及用人单位都有联系，一般以广告、报纸等形式发布就业信息。目前我国的职业中介服务还存在一些不规范的行为，提供的就业信息也是良莠不齐，甚至还存在一些违法的行为。政府应对职业中介机构的服务加强引导和规范。
随着网络媒体技术的发展，网络媒体具有信息量大、快捷方便、覆盖面广的特点，在信息提供方面日益扮演着重要的角色，也成为大学生就业信息来源的主要渠道。如《大学生就业》杂志每期都刊载大量招聘信息，还开辟了“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为大学毕业生提供就业指导。当然网上也存在很多虚假的信息，大学生要加强甄别，以防上当受骗。
就业市场是通过市场的调节作用，实现人才的合理流动。随着就业市场机制的进一步完善和发展，市场渠道不应仅仅是信息的提供者，可以有更多的作为，可以组织人才交流会，进行职业培训等活动。
(三)学校渠道包括高校的官网和就业网站、高校举办的大型现场招聘会和专场招聘会等。一般高校和政府部门、社会各界、用人单位都有合作关系，能及时了解并宣传国家的就业政策法规，公布需求信息，如特岗教师计划、选调生、选聘生以及大学生应征入伍等;另外很多的单位也会到学校招毕业生，学校也会向用人单位推荐优秀的毕业生;一般在每年的11月份学校会举办毕业生和用人单位的双选会，以及各类专场的招聘会。毕业生应关注学校的就业网站，及时掌握就业信息，每年有很多毕业生通过学校途径成功就业。高校提供的就业信息及时方便、真实、就业成功率较高，且具有适合本校学生就业的针对性特点，已成为大学生就业指导工作中重要的组成部分。
(四)其他渠道包括家人、朋友、老师、校友的推荐，在实习、社会实践中获得的信息，通过信件、电话访问以及上门自荐等。大学毕业生通过这些渠道也可以获得大量的就业信息。
人是生活在社会关系当中，大学生的亲友、老师以及校友组成了一个庞大的关系网络，他们提供的信息一般比较准确、可靠，也是大学毕业生获取就业信息的重要渠道之一。亲友、老师以及校友所织成的信息网络不同于政府、市场和学校渠道，他们比较了解学生个体的情况，所提供的信息有针对性。比如老师向用人单位推荐毕业生时，会充分考虑毕业生和用人单位的情况，因而成功率较高。实际情况是一到毕业的时候，往往有很多单位直接打电话给毕业班的辅导员，希望推荐优秀毕业生。中国是一个很重视人情关系的社会，大学毕业生在找工作时一定要利用好关系网络，关键时候有“熟人”帮助一下，是很管用的。当然，关系也要靠挖掘，要采取正当的途径，不可不择手段。
大学生在校期间一般都要到企事业单位实习实训，实习实训不仅仅是学生巩固理论知识的教学活动，也是学生和用人单位加强联系、相互了解的好的途径，一些学生在实习中给单位留下好的印象，毕业后就被招了进来。
通过信件、电话访问以及上门自荐的方式获取就业信息，成功性较小，获得的信息量也少，网络时代，采取这种方式获取就业信息越来越没有市场。
就业信息收集的原则
(一)真实性。真实性是就业信息收集的前提条件，既要求收集的信息反映的情况必须真实可信，毕业生才能据此作出准确的选择，虚假的就业信息不仅使毕业生判断失误，还会浪费掉大量的宝贵时间和钱财，甚至会带来人身的伤害。社会上存在一些以盈利为目的的中介机构，他们打着提供招聘信息的幌子，骗取中介介绍费。也有一些单位借着招聘为名骗取报名费、培训费以及风险抵押金等。还有一些非法传销组织以招聘为借口骗取学生的信任，毕业生一旦陷进这样的传销组织，人身财务都会受到很大的损失，必须加以警惕。
案例：戴某一直为找工作的事而烦心，当他从报纸上得知某人才市场有大型招聘会时，认为机会来了。第二天戴某早早的来到招聘现场，他发现一家公司前挤了很多人，招聘人员正在做招聘宣传，“本公司是国内知名的高科技企业，处在发展的黄金期，亟需大量的高技术人才，欢迎有志者加盟……”。戴某感到希望来了，急忙挤进去递上求职材料。招聘人员简单的翻看了一下他的材料，对他说：“你完全符合我们单位的要求，请明天来面试。”
第二天戴某准时来到公司所在地，那儿已排了长长的队伍。等排到戴某时，被通知要交20元报名费，戴某看到其他人都交了钱也就跟着交了。面试很简单，问了几个问题，招聘人员说戴某是人才，如果他愿意，可以马上签协议。戴某也怕夜长梦多，就毫不犹豫的签了协议。签完协议要求交100元办工作证的费用，并通知第二天上班。第二天戴某来上班时被通知要交1000元的风险押金，说是如果他在公司没有发生任何的意外，年底会退还风险押金。此时戴某虽不愿交，但是想到今后找工作会越来越难，就找同学借钱交了押金。可当正式安排工作时，戴某发现所谓的高科技公司只是要他们推销医疗器械，工资每月只有400元，其余的要看自己的推销情况。此时戴某感到上当受骗，但为时已晚。
(二)针对性。网络时代，信息呈爆炸式增长，面对海量的就业信息，毕业生往往难以取舍。毕业生一定要根据自己的职业发展目标和方向，结合自己的专业、特长、兴趣、能力、性格等方面因素综合考虑，有针对性的甄别和选择相关的就业信息。
(三)计划性。收集就业信息并不是等到毕业时需要了才去收集，提前要有计划。首先要进行职业规划，自我认识，选定职业发展目标和方向;其次是确定信息收集的方向、途径、范围和内容;再次是进行信息收集;最后对收集的信息进行归纳、整理提出一些价值不大的信息。
(四)全面性。很多情况下我们需要的就业信息并不是完整、全面的展现在我们面前，信息往往是以分散的形式存在。因此，我们需要利用各种渠道和方式，充分收集与我们制定的职业发展目标和方向相关的信息，在经过分析整理后才能得到较为全面的就业信息。
收集就业信息的途径
1、校内主管部门
工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。
2、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择
业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。
3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所
占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程中,只能抽象地表明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。
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