如何参与企业管理
参与到企业管理中是我们都要做的，参与企业管理能够让我们与企业共同进退。小编为你带来了“参与企业管理”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
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企业管理，职工该如何参与?
作者 史庆 黄嘉慧
工会、职代会、集体合同制度……这些与职工息息相关的组织、制度，你了解多少呢?本期“对话江三角”由江三角律师事务所的律师列举案例，来为我们剖析一下职工参与企业管理会涉及的那些法律法规。
企业有权解雇工会主席
案例
刘某是公司的商务经理，兼任工会主席，与公司签有相应的《保密协议》。
后公司发现刘某于某月的两日内，集中地将涉及产品信息、客户信息(含联络人员)及商务信息的大量文件从工作邮箱发送至其私人邮箱以及竞争对手公司的总经理的邮箱。
公司遂以严重违反规章制度、违反《保密协议》为由，在向公司工会委员会进行说明后，解除了与刘某签订的劳动合同。
刘某不服，提起仲裁，要求认定公司解除行为违法，并要求支付违法解除赔偿金。
律师解答
1、公司有权以严重违纪为由解雇工会主席。
我国《工会法》对工会主席的岗位保护分为工作内容保护和劳动关系存续保护，体现在：
①《上海市工会条例》规定，
工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得本单位工会委员会的同意;
工会主席、副主席的调动，还应当征得上一级工会的同意。
②基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
同时，依据劳动部《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函》，用人单位按照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受其他附加条件限制，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
故，企业有权以“严重违纪”为由解除工会主席。
虽然我国《工会法》对工会主席规定有严格岗位保护，但是对于工会主席个人有严重过失等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。
2、公司不得对工会干部的履职行为进行打击报复。
如果工会主席正当履行法定履职，企业就不得以工会主席严重违纪为由进行报复。
工会干部如因履行法定职责而被企业解除劳动合同，可以提起仲裁要求恢复劳动关系并补发被解除劳动合同期间应得的报酬;或者直接要求给予赔偿。
职工代表依法行使权利，企事业单位同样不得打击报复。
实录问答
问：工会干部的劳动报酬在法律上有何保护?
答：对工会干部的保护主要体现在岗位保护和薪酬保护。岗位保护在案例解答中已经提及。
薪酬保护则主要体现在：
①工会主席一般可按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇，由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。
②专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。
③兼职工会委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
日前，本市已启动非公企业工会改革试点：给兼职工会主席发岗位补贴。
企业工会不是“企业的工会”
案例
某企业拟筹建工会，但管理层对于工会的理解不一。有的认为企业工会应作为企业的一个职能部门，负责职工的业余活动和教育等;有的认为建“两会”不是企业的义务，不应由企业方面负责。
律师解答
1、企业工会不是企业的工会，企业工会独立于企业。
工会是由职工自愿结合的群众组织，条上遵循中华全国总工会→地方总工会/产业工会→基层工会的上下级领导关系，块上则直接由同级党委领导。
中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
根据《上海市工会条例》，依法建立的街道、乡、镇工会，区、县产业工会和基层工会具备下列条件，并报区、县总工会或者市产业工会核准后，取得社会团体法人资格：
(一)已经建立工会委员会;
(二)有必要的财产或者经费;
(三)有自己的名称和办公场所;
(四)能够独立承担民事责任。
依法具有或者取得社会团体法人资格的工会，其主席是法定代表人。
2、企业应承担支持建立工会的义务，以及建立职工代表大会制度的义务。
根据《上海市工会条例》规定，上级工会应当帮助、指导未建立工会的企业、事业单位的职工组建工会，企业、事业单位应当予以支持，并提供必要的条件。
据此，上海企事业单位有支持上级工会和职工建立工会的义务。
根据《上海市职工代表大会条例》等规定，企事业单位应当建立职工代表大会制度。
职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会;
职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会，但因工作地点分散、实行特殊工时制等难以召开职工大会的，可以召开职工代表大会。
据此，上海企事业单位有义务建立职工代表大会制度，并召开职工大会或职工代表大会。
实录问答
问：企业终止，企业工会如何自处?
答：基层工会所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。
工会撤销，其经费和财产由上级工会处置。如涉及工会合并，其经费、财产归合并后的工会所有。
企业工会撤销，工会会员组织关系转入新用人单位工会。如新单位未建立工会或会员未就业，会员组织关系转入其居住地工会。
问：建立集团公司职代会，能否替代集团本部/基层单位职代会?
答：不能。集团公司职代会系在整个集团系统内，由下级单位的职工代表大会选举产生。
集团本部和基层单位均为集团公司职代会的一个选区，集团公司职代会并非集团本部职代会。
在权力配置上，集团公司职代会审议和决定涉及整个集团公司企业管理、劳动关系等重大问题，形成的决议对下属单位具有指导规范作用，下属单位根据实际情况制定实施方案，并履行相应的职工代表大会民主程序。
财务人员如何参与企业管理
每家企业都说自己如何重视企业财务管理，实际上大多数会计人员只做一些会计核算的基础工作，没有全身心地参与到企业管理之中，或只有财务负责人参与进去，企业管理不是某个财务经理或领导的事，全体财会人员都应参与其中，由于有些财会人员没有参与到企业财务管理之中，因此很多财会人员其会计水平很高，但总是只能做一个普通会计，很难在职业上有所提升。
会计作为企业管理过程中不可或缺的一个管理工具，不仅仅是反映企业生产经营活动过程与结果，还通过预算、监督、参与决策等，参与到企业管理过程之中，作为一个重要管理环节来使用，作为履行此项工作的会计人员自己应充分认识自己工作的重要性，认真履行自己管理工作职责。
实际工作中财务参与管理有如下方法：
第一：工作要勤于现场核实
会计核算是一个反映、监督系统，很多会计人员习惯于座在办公室理单据、算数据，这样很容易与公司实际业务脱节，也不能及时发现企业经营过程中的缺陷，一个合格会计人员，不但应全面了解自己所处理业务流程，还应了解所处理业务的实物流程、管理制度、控制要求，这几个方面应充分结合，很多业务只有进行事前规划才有意义，木已成舟之后只能做事后反映。因此会计人员应勤于走动，到现场了解、核实所处理业务全过程，变被动为主动，事前进行业务规划，不做一味事后算账的账房先生。
第二：善于比较分析
比较与分析，写出分析报告是会计参与公司管理的必要手段， 是
会计人员发现问题的重要方法，只有比较分析才能提出一些有用的建议，无论进行那块会计
业务的核算，都应进行对比较分析，发现问题向上级提供问题报告，提出解决意见，以此来参与到企业管理之中。 记得在一次业务购通会上，有目标公司到我司考查，整个会议重要而且严谨，总经理放的公司PPT侃侃而谈，公司业绩，未来的发展前景，当对方问我司在目前经济环境中，外界环境对公司经营有什么影响，影响有多大?当时场面有所冷静，总经理没法准确回答他这个问题，我急中淡定说这个问题我来回答，财务有分析数据。我凭着每月报告分析，准确的说出了一个有利因素和不利因素对公司影响数据及占比。得到了对方认可赞同。
第三：积极参与到企业运营决策
财务人员参与管理的优势在于，财务人员善于运用成本分析，对各项资源的合理利用作出较为合理的安排。财务人员重要的素质是对企业运营有很好的理解，具有综合解决问题的能力，财务人员利用财务数据的分析，找出管理中的漏洞，提出改善经营管理的建议各措施，进一步挖掘提高经济效益的潜力，提高资金使用效果，促进企经营管理活动按归照企业价值最大化的目标实现良性运行。
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