学习啦>创业指南>互联网创业>

小本创业网可信吗

隆佳分享

  互联网驱动的创新是中国经济谋求新增长动力的主要方向,互联网创业也变得前所未有地接近普通大众。今天学习啦小编为大家整理了关于小本创业网可信吗的相关内容,希望对读者有所帮助启发。

  小本创业网可信吗:原来知名创业网站也不可靠

  我上月从某知名门户站(属中国门户的前几名)上看到了一条广告连接信息:投资2000月赚2万 。因为平时的工作比较轻闲,再加上对这个知名网站的信任,就点进去了。是个招商信息站,(注:网站下面有这样的说明:提醒:创业有风险,投资需谨慎,本网站所有文字、图片等内容仅供参考,请投资者对项目做详细考查,本网站对投资者的投资风险概不负法律责任。)。因此我浏览了一下,看到里面有卖游戏点卡的,买10000面值可以3.5折拿货。因为平时玩游戏已经用9折花了上万元了,觉得是个机会,就挑了一家打了个电话过去咨询,那个公司叫航宇在线。

  接电话的小姐很亲切,询问了我的地址和情况,就和我开始了销售交谈。我说我先前不需要那么多,可以不可以只拿5000面值的货,她经过考虑答应了。谈的结果是:先打350元定金,等收到货(点卡)后付款。我于是把款打过去了350元。发货的时候,他们物流给我打电话说只能发9000面值的,5000的要拆箱不好,我当时不答应,他就说先寄给我,一点一点的开通就行,于是我答应了。过了2天卡到了。拿到卡后,在他的上面提示的网站上输入卡号和密码,提示我卡号锁定。于是我打电话过去,让他开通一个号,我试试,确定行了后给打款。于是我抽出其中一张,把卡号报过去了,开通后,我条挑了个游戏充值,也充进去了,于是我将其余的1400元按他提供的帐号打过去了。

  接着电话来说一个我那是个一个整个数段,需要把9000面值的都大打过来才给开通。我就开始有点不爽了,和事先说的不一致,但1400都打过去了,打就打吧,只要能用就行。打过去后,又接到电话说,需要打2000元的开机费(一此性收取),中间做过很多询问,他们的解释是,因为其他游戏经销商做了很多经销环节,这样价格高,他们是自己的技术在机房操作的,直接代理的游戏的点卡销售,所以这么便宜。我想我的3150都打过去了,不打也不行,不然他退也不会退的,于是就打了2000,中间已经很是怀疑了。只希望他们能速度开通。从中午2点到4点还没开通,我打电话过去说在开紧急会议。4点半我打过去,他们说他们河南的经销商出现2折拿货然后2点5折转卖出去,这样他们损失很大。要我们缴纳2000元保证金。于是我提出拒缴,并要求退款。他们接着说,可以帮我申请退款,但具体能退多少,他说不准。一再强调交了2000元还是自己的,并且马上可以开通。我一想,他们退是不可能的,如果不是骗子,真能退的话,也不知道他们能拖到什么时候。于是我又打了1870,望能开通。打过去后,他说他已经提交机房了,半小时就可以开通了。我晚上点,还是锁定状态。第2天,我打过去,说机房开不了,要满10000面值才能开,要我再打350元过去,才能开。现在已经证实他们确实是个骗子了,我于是驱车到他们地址:广州市科学城揽月路80号广州创新基地D 506-510号 ,有是有这个地方,但没这个公司。于是我报了警。

  本人发这贴,很多人会任务我这个人很蠢。但说我蠢我也发,避免大家也给套进去。不过吃一堑长一智,天下没有白吃的午餐的,不要贪小便宜。

  小本创业网可信吗:如何组建互联网创业团队

  1、懂商业的人:他能判别你做的项目有没有市场,带领团队找到商业模式(可能会经历探索阶段,但是最终比较靠谱地给你满意答案)。

  2、能策划好业务的人:所策划的业务,无须证明此人的创意天赋,只需在懂商业的人的商业模式指引下,迅速找到业务的突破口,将业务的利益链条策划如何链接,如何利益分配,最终才是满足业务的使用者,从产品功能、产品UE、系统架构上下功夫,剩下的就是产品经理做的事了。

  3、强大业务推广能力的人:专业的推广技能,能找到按阶段推广业务的有效手段,运用现有资源,达到最佳效果,此类人可不是市场营销人员,如果你找了一些搞软件行业的市场营销人员基本上业务无法推广,原因就是找错人了。

  4、专业的程序设计的人:按照所定好的业务,老老实实、本本分分、兢兢业业地将产品开发出来,互联网行业程序设计的作用不是那么重要,只要正确做事就可以了。

  5、能将第1~4类人聚在一起,做好高效沟通、协调、引导、监督工作,以便指引团队做正确的事。

  如果你现在正在创业,想想你的创业团队是否具有上述5类人,具我了解一般都不缺第4类人,能有2、3、4类人的公司就很不错了,即便如此,没有第1类人,你都不会睡上安稳觉的,因为解决不了商业问题,你的公司的生命就说不准再明天结束;至于第5类人,是可遇不可求的,一个团队的工作是否高效、无摩擦地按照公司的战略规划执行,此类人的作用尤为显得重要,但实际境况,一般公司会以三种方式找到第5人:

  1、老板自己挂帅督战,一切争议最终由老板做裁判,该不该做一票决定,钱是老板出的,事是老板定的,最终结果败了也就认了;

  2、聘请职业经理人,几乎不靠谱,第一薪水太高,第二这类人鱼目混珠,带有私心和其它目的进来的,此后基本无安宁之日,其结果都是决定他做的,有理他占着,错都是大家的,扔下一个烂摊子拍拍屁股走人了;

  3、大家选举一个德才兼备的人担此重任,并不是能在合适的时期找到此类合适的人,太难了。

    776038