学习啦>创业指南>企业管理>领导力>

企业管理的十九个黄金定律(3)

若木分享

  企业管理的黄金定律9、任用

  奥格尔维法则:如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。

  提出者:美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。

  点评:如果你所用的人都比你差,那么他们就只能做出比你更差的事情。

  皮尔卡丹定理:用人方面一加一不等于二,搞不好等于零。

  提出者:法国著名企业家皮尔·卡丹。

  点评:组合失当,常失整体优势,安排得宜,才成最佳配置。

  企业管理的黄金定律10、激励

  马蝇效应:再懒惰的马,只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔跑。

  点评:有正确的刺激,才会有正确的反应。

  倒u形假说:当一个人处于轻度兴奋时,能把工作做得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时,也就没有做好工作的动力了;相应地,当一个

  人处于极度兴奋时,随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军,其秘诀之一即是在比

  赛中自始至终防止过度兴奋,而保持半兴奋状态。所以有人也将倒u形假说称为“贝克尔境界”。

  提出者:英国心理学家罗伯特·耶基斯和多德林。

  点评:

  1、激情过热,激情就会把理智烧光。

  2、热情中的冷静让人清醒,冷静中的热情使人执着。

  企业管理的黄金定律11、调研

  特伯论断:在数字中找不到安全。

  提出者:美国经济学家w.s.特伯。

  点评:数字是死的,情况是活的。

  摩斯科定理:你得到的第一个回答,不一定是最好的回答。

  提出者:美国管理学家r.摩斯科。

  点评:刨根得根,问底知底。

  企业管理的黄金定律12、预测

  罗杰斯论断:成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运,而是始终向前看。

  提出者:美国IBM公司前总裁p.罗杰斯。

  点评:只想随波逐流,难有理想彼岸。

  萨盖定律:戴一块手表的人知道准确的时间,戴两块手表的人便不敢确定几点了。

  提出者:英国心理学家p.萨盖。

  点评:若选错误参照,必无正确比较。

  隧道视野效应:一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野。

  点评:1、不拓心路,难开视野。

  2、视野不宽,脚下的路也会愈走愈窄。

  企业管理的黄金定律13、目标

  巴菲特定律:在其他人都投了资的地方去投资,你是不会发财的。

  提出者:美国股神巴菲特。

  点评:

  1、善于走自己的路,才可能走别人没走过的路。

  2、特色不特,优势无优。

  古特雷定理:每一处出口都是另一处的入口。

  提出者:美国管理学家w.古特雷。

  点评:上一个目标是下一个目标的基础,下一个目标是上一个目标的延续。

  企业管理的黄金定律14、计划

  列文定理:那些犹豫着迟迟不能作出计划的人,通常是因为对自己的能力没有把握。

  提出者:法国管理学家p.列文。

  点评:如果没有能力去筹划,就只有时间去后悔了。

  弗洛斯特法则:在筑墙之前应该知道把什么圈出去,把什么圈进来。

  提出者:美国思想家w.p.弗洛斯特。

  点评:开始就明确了界限,最终就不会作出超越界限的事来。

  >>>下一页更多精彩“企业管理的黄金定律”

45568