基本工资怎么核算按照标准规定

　　基本工资制度是企业进行内部分配的基本方法和手段,改革完善企业基本工资制度,采取灵活多样的内部工资分配形式,对促进企业生产的发展和经济效益的提高具有重要作用。那么基本工资要怎么核算呢？下面学习啦小编就为大家解开基本工资核算的方法，希望能帮到你。

　　基本工资核算的方法

　　对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：

　　(一)一线操作工人工资核算

　　1、计件制工资

　　A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对)，推算每道的工序标准工时。

　　B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。

　　C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。

　　D.按照生产部门规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等)，最终计算出月度实得计件工资。

　　2、计时制工资

　　对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。

　　A.标准计时工资的核定

　　参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。

　　B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。

　　(二)二线工人的工资核算

　　对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：

　　1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。

　　2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。

　　3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。

　　(三)其他生产管理人员工资

　　管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。

　　由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。

　　(四)账务处理

　　1、计提工资

　　借：管理费用

　　销售费用

　　生产成本

　　贷：应付职工薪酬

　　2、计提税金等

　　借：应付职工薪酬

　　贷：其他应付款-社会保险个人部分等

　　应交税费-代扣代缴个人所得税

　　3、支付工资及税金等

　　借：其他应付款-社会保险个人部分等

　　应交税费-代扣代缴个人所得税

　　应付职工薪酬

　　贷：银行存款或现金

　　出纳核算工资的方法

　　1.执行工资计划，监督工资使用

　　根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。

　　2.审核工资单据，发放工资奖金

　　根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。

　　3.负责工资核算，提供工资数据

　　按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

　　基本工资的影响因素

　　确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

　　在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

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