固定工资怎么算

晓铧分享 2016-12-23 09:39:18

　　职工工资增长速度与经济增长的速度不相匹配,职工工资占GDP的比重呈下降趋势。职工工资增长的问题日益受到政府和民众的关注。下面让学习啦小编来告诉你固定工资怎么算吧，希望能够帮到你。

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定节假日??250天

　　注?休息日的计算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?

　　年工作小时数?250天×8小时/天=2000小时

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4个季?3个月/季?

　　季工作小时数?62.5天/季×8小时/天=500小时/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12个月?

　　月工作小时数?20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

　　日工资?月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资?月工资收入÷?月计薪天数×8小时?。

　　月计薪天数??365天-104天?÷12月?21.75天

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市职工月平均工资3008元计算?如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪?每天加班费为

　　3008÷21.75×300%=414.9元?后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪?每天加班费为

　　3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元?而调整前应

　　为2444.5元?降低了3.8%左右。

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅局，根据《全国年节及纪念日放假办法》?国务院令第513号?的规定?全体公民的节日假期由

　　原来的10天增设为11天。据此?职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下?

　　固定工资的基本信息

　　月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工资占员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。