创业要实方面存在的问题及整改措施
创业是人人都想做的事，那么在创业中创业要实方面存在的问题及整改措施是什么呢？创业中我们需要注意什么？看完你就明白了！
创业要实方面存在的问题及整改措施(一)
创业要实干事有担当
担当，简单来说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量,它是一种责任、一种自觉、一种境界、一种修养。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。有大的担当，才能干大的事业。敢担当，更是我们党的优良作风，是共产党人想干事、能干事、干大事、干不成事不罢休的精神品质。创业实不实，是考验领导干部担当精神的一把重要标尺，也是成事兴业的基础保障。党员干部，尤其是领导干部，肩负着党和人民的重托。做领导干部意味着责任和付出、意味着奉献和牺牲。敢于担当是领导干部的基本素质，没有担当，何谈领导，何以率下?
时下，并不是所有的党员干部都能够做到有担当、尽责任。一些党员干部做事“畏首畏尾”“因循守旧”。更有甚者，领导交办才做，领导不说就不做。这样的现象在一定程度、一定范围内广泛存在，严重降低了工作效率，往往贻误时机，受损失的最终是党和人民的事业;有的党员干部缺乏担当意识，奉行“无事就是本事”，害怕多干多错，只想当太平官，看摊子、守位子、护帽子，求稳怕乱，“只要不出事，宁愿不做事”。把不出事作为最大原则，为官不作为，看似庸碌平淡，实则耽误了改革发展的机会;为官慢作为，好像无伤大碍，实际上积累激化了社会矛盾。
作为党员干部应当把“担当”作为自己的使命，真真正正地将创业要实落到了实处，用自己的实际行动向党和人民交出满意答卷。党员干部创业要实、敢于担当，首先要有坚定的理想信念。党员干部如果理想、信念动摇，精神支柱就会坍塌，行为方向就会迷惘，就不可能担当起历史使命;党员干部创业要实、敢于担当，还要有强烈的责任意识。要在其位，谋其政，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责;党员干部创业要实，敢于担当就必须要具备有担当重任的能力。担当，是一种自觉、一种修养，更是一种能力。领导干部不仅要有强烈的担当意识，还须练就善于担当的本领。一个能力不足、本领恐慌的人，遇有大事难事，就很难担当得起。“没有金刚钻别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野、创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结、不断提升自己。
责任无处不在，担当义不容辞。党员干部要尽心尽职，面对发展任务，不仅要有“功成不必在我”的思想境界，还要有“功成必定有我”的责任担当，自加压力，主动作为。
创业要实必须善做善成
创业要实，关键是要会干事、干成事。要创好业、干好事，不光要有干事的激情和愿望，更要有干事的能力和实力。创业要实，目的是干成事。只有干成事，才能惠及百姓，才能使百姓有实实在在的获得感。干事创业，光靠满腔热情和良好愿望远远不够，还要走对路子、用好方子，必须做到善做善成。
做到善做善成，首先要求党员干部要在日常的工作生活中坚持科学的思想方法，要动脑，多学习、勤思考，用学习成果指导工作的开展，把实干精神与科学态度结合起来，这就需要党员干部善于看大势、善于把握规律、善于抓住工作重点。坚持科学的思想方法就要求党员干部坚持实事求是的态度，尊重客观实际，做事情不蛮干，善于把握事物发展和变化的内在规律，在搞好调研、做好规划的基础上，抓住关键核心，果敢决策，甩开膀子，漂亮干事。党员干部做到善做善成还应当树立正确的政绩观，坚持群众利益高于一切，坚持“群众利益无小事”。
只有把事干成，让理想之树落地生根、开花结果，让老百姓感受到看得见、摸得着的实惠，才是真正意义上的执政为民。作为一名中国共产党优秀的干部，牛玉儒真真正正地将创业要实落到了实处。牛玉儒令我们服气的就是他对于城市发展的全面考虑。我们早就说“既要金山银山，也要绿水青山”，对于包头这样的重工业城市，很容易出现重经济发展、轻环境建设的问题。马克思主义对于人的关注是非常显而易见的，历史的发展也不应以牺牲人民的利益为代价。
低代价发展，人与自然的和谐才是我们应该追求的方向和目标。牛玉儒在包头工作期间正是看到了这一点，才在发展经济的同时也格外注重城市建设。他坚持“既然要让人民共享改革发展的成果，那就应该将这句话落到实处”的理念，在城市发展中非常重视城市环境的保护，不仅让老百姓钱包鼓起来了，也要让老百姓呼吸得更加顺畅、生活得更加愉悦。相比牛玉儒，有很大一部分党员干部在工作中不能坚持科学的思维方法和正确的政绩观，创业不实热衷于大搞那种显山露水的事，对默默无闻的事不管不问，善于投机取巧和追名逐利，重视“政绩工程”和“面子工程”，而对群众最关心、最迫切的热点、难点问题则难以找到合理解决的办法。
党员干部创业要实，善做善成就要坚持脚踏实地、真抓实干的务实精神;要善于琢磨，做好调研，找准病灶，提高决策办事的科学性、严密性与严谨性。
创业要实定要惜时如金
机遇稍纵即逝，发展时不我待。干事创业的力度和氛围，决定区域发展的成效。大干大发展，小干小发展，不干不发展。当前，我市经济和社会发展正处于关键时期，时间耽误不得，机遇错失不得。“一万年太久，只争朝夕”。放眼东西南北中，发展潮流浩浩荡荡。面对发展机遇，党员干部要有“惜时如金”的紧迫感、责任感和使命感，牢固树立起“只争朝夕、分秒必争”的强烈意识，破除通常思维观念，以前所未有的魄力和冲力，全面推进深化改革开放，在实现中华民族伟大复兴的新征程中，积极争做“赶在时间前面的人”和“引领时代新潮流的排头兵”。
惜时如金干事业就是要做到第一时间抓好落实。为政贵在行，抓落实是一切工作的“生命线”。面对千头万绪的工作，党员干部要坚持“说了算、马上办，定了干、干必成”的良好习惯，必须有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把手头的工作更好、更快地向前推进。但是，有些党员干部面对稍纵即逝的发展机遇，安于现状，不干事，不想事，在工作岗位上“磨洋工”、混日子，遇到事情习惯拖，耽误时间，错失机遇。干部干部，就是要干事，整日尸位素餐无疑是严重的失职。古人尚有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的觉悟，今天的各级干部，也理应恪守食民之禄、为民谋事的职业伦理。
反复强调：“空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实、马上就办”，必须拿出“为官避事平生耻”的骨气狠抓落实。任何一项工作部署，都存在一个落实问题。再重要的工作，如果不能落到实处，不能与实际情况对接，不能在“终端”上看到成效，就会流于形式，成为纸上谈兵。能否更好、更快抓落实，既是考验作风好坏的“试金石”，也是区域发展成果的“检测仪”。创业要实，党员干部必须要惜时如金，抓落实、谋突破，就要让“步子”快起来，在行动节奏上“快人一拍”。创业要实既要求党员干部实干、苦干，又要求党员干部快干、抓紧干，以求真务实的作风促落实，说干就干，说做就做，说抓就抓，才能干出实绩，才能不断攻克改革中的堡垒，解决发展中的瓶颈，解决现实中的难题。
创业要实要有进取精神
进取心是一种不满足于现状、奋力执著前行的积极状态，内含昂扬向上、发愤图强、不断自我扬弃、勇于迎接挑战的精神追求。正确的进取心，是一个国家、民族走向繁荣与强盛的精神心理基础。“天行健，君子以自强不息”。进取心是干部干好工作、干好事业的前提。
党员干部的进取心，其出发点和归宿应当是为了国家民族的繁荣富强、人民群众的幸福尊严。党的好干部杨善洲经常说，我们是党的干部，如果老百姓饿肚子，我们就失职了。他怀着一颗对社会进步和党的事业强烈的进取心，一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益，用一生的时间兑现自己“为当地群众做一点儿实事”的承诺。这样的好干部固然令人称赞，是广大党员干部学习的楷模。但是，也有一些党员干部中却出现了不思进取、消极应付的苗头，最突出的就是安于现状、得过且过、在其位不谋其政的“为官不为”，是看摊子、守位子、推着干、看着干的“懒政”“庸政”;有的领导干部礼不收了、事也不办了，该管的事不管、该负的责不负，当一天和尚撞一天钟，对上级部门改革发展重大决策部署执行“中梗阻”、落实不到位，以所谓表面的“干净”掩盖实质的“不为”。
一个人如果丧失进取之心，就会碌碌无为。那些进取心上出现问题的党员干部，根本上是这些干部修身不严，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上出了问题，做事创业不实。党员干部进取心不足就是精神上出现了懈怠，这是很危险的事情。这种精神状态严重销蚀党员干部促改革、谋发展的斗志和锐气，损害党在群众心目中的形象;严重削弱党的影响力和战斗力，影响中国特色社会主义事业的发展。
“不满是向上的车轮”，人总是需要有进取之心的。常怀进取之心，就是始终保持昂扬向上的精神状态。党员干部能不能锐意进取,是精神境界问题,更是党性问题、作风问题。一个地方的发展，干部是决定力量。广大党员干部正置身在一个大有作为的时代，面对经济发展新常态的现实，尤其需要保持一颗不断进取之心、一股激情勃勃之气，励精图治，开拓创新，保持强烈的进取心，不断激发新思维，掌握新能力，肩负起历史使命、承担起责任，从自身做起，从本职工作做起，奋发向上、开拓进取、脚踏实地，争取有新作为。
创业要实方面存在的问题及整改措施(二)
不严不实问题表现及整改措施，存在一定程度公私不分、管理不到位的问题，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，有些干部在遇到难点和问题时，有的遇到矛盾和问题绕道走，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，质量控制不到位等问题，以上这些问题，既有个人放纵、自我要求不严的问题，“四风”问题整改不彻底，没有真正解。
(一)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度
的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
(三)在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
(五)在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
(六)在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
整改措施：
(一)补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功
学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习近平总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
(二)修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果
作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
(四)干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率
实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。还要有“马上就办”的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。
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