2017华为性格测试

　　很多同学马上就要去参加华为性格测试了,听说每年挂在这个上的人还真不少,不过不用担心,下面是学习啦小编为你整理相关的内容以及面试华为性格测试的一些注意事项，希望对大家有所帮助!

　　华为职业性格测试题：

　　职场上你容易因何事而心累?测试开始：

　　题目：以下哪个发色是你最喜欢的?

　　A、酒红色

　　B、深黑色

　　C、板栗色

　　D、亚麻色

　　华为职业性格测试题结果分析

　　A、 工作遇到同事排挤会令你心累

　　你最害怕被人冷落，职场中也是如此，要是同事们把你孤立了，你觉得自己简直没法工作了。你希望自己是合群的，同时你也会为了合群而改变自己的很多特点，甚至为了达到合群的目的违背自己的良心。要是你受到了孤立，一定会觉得自己十分痛苦。

　　B、 工作遇到同事作弄会令你心累

　　你很敏感，受不了这个受不了那个，可以说你拥有一颗脆弱的玻璃心。假如你的同时作弄了你，要你笑脸相迎，要你跟他们一起嘻嘻哈哈，你做不到。但你却不想让别人看出你的玻璃心，这就是问题纠结所在。你可能因为心塞挤出一丝尴尬的笑容，心里却极度不爽。

　　C、 工作遇到同事误会会令你心累

　　你是最在乎名誉清白的，一旦你的名誉受到损失，你一定会感到十分纠结。而且明明没做的事情,别人却误认为你做了,你更是觉得自己是吃了黄连的哑巴，有苦说不出，是黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了。这种委屈，你可受不得。心累起来，疙瘩解不开。

　　D、 工作遇到同事轻视会令你心累

　　你之所以努力工作，拼命表现自己,都是为了得到他人的认可，对你来说荣耀大过一切，如果自己被别人轻视了，对你来说简直就是奇耻大辱。假如你发现同事对你的工作成果嗤之以鼻，也许表面上你不会太明显地露出不愉快的情绪，但心里却堵得慌。(完)

　　华为的性格测试的注意事项：

　　1、诚信。如果你的回答前后不一致，肯定会被淘汰。跨国企业都会把诚信看得比能力还重要，那种自己做过的事、说过的话，却不敢承认、而还要遮遮掩掩或者把责任推到别人身上的“无耻小人”注定是企业和研究所不喜欢的类型。因为他们认为，不诚信的人能力越强带来的危害也就可能越大。

　　2、中庸。现在的研究所、企业都越来越喜欢中庸的人，因为那些有棱有角的人是不稳定的。比如，自己的能力一般、水平也有限，却非要认为自己不可一世，谁都看不起，什么都爱鄙视的那种，这种特立独行的人真的在很多单位都不太受欢迎，学校里面这种人反而很多。

　　3、稳定。稳定的性格包括理想、目标等等，无志之人才常立志。

　　4、不偏激。有很多人，包括大学教师、所谓的灵魂工程师，很多人的性格都很偏激，遇到事会采取偏激手段，甚至喜欢采用武力去解决问题，而不会与人沟通，这种人走到哪里都应该被淘汰掉。但我们的高校反而不是很看重这点，中国的机关部门却往往把这个看得非常重要，脾气怪、脾气大的人在机关事业单位肯定混不下去。华为这种企业单位和其他研究所性质的单位对这个问题还一般般了，属于一般看重的问题。

　　5、团队。科技发展到今天的地步，任何事都不太可能是一个人能解决的，包括一些理论创新。传统的数学发现，好多都是一个人提出并证明的。现在这种类型的研究可能性不大了，你必须与其他人协作完成某一项研究。比如，日本人就不太崇拜个人英雄主义，不管是科研，还是企业管理层的决策方面，日本人都更注重团队的力量。这种力量正如蚂蚁，一只蚂蚁的力量并不大，可以蚁群的力量却相当大。一个人的智慧有限，可是群体的智慧却不容忽视。

　　6、不固执。那种喜欢固执己见，甚至对任何事都有自己的看法的人，而且还从来不会接受别人意见的，绝对不是大公司、研究所所需要的人才。高校教师中偏执狂倒是不少，但是一争论问题就会发脾气和别人吵架的人也是属于稀有品种。不论在任何单位，这种人都是奇葩，这种人一般年纪不大，但是这种人不但不会虚心接受年长的前辈的意见，更不会去接受比他年轻的晚辈的意见了。上帝为什么赋予人类两只耳朵，却只有一张嘴?就是为了让我们更多地虚心听取别人的意见。