2017年的工资指导线是什么有多高
今年至少已有山东、山西、内蒙古等地发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考依据。以下是学习啦小编为大家整理的2017年工资指导线，希望你们喜欢。
2017年工资指导线
2017年企业工资指导线 你工资能涨多少?
今年你的工资能涨多少?多地对此给出了指导性建议。中新网记者梳理发现，今年至少已有山东、山西、内蒙古等地发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考依据。
多地2017年薪酬指导线出炉
山西省人社厅近来发布2017年公司薪酬指导线，其间，2017年山西省公司钱银薪酬增加基准线为8%，增加上线为12%，增加下线为4%。
山西省人社厅表明，经济效益增加较快、薪酬付出才能较强的公司可在基准线和上线区间内组织薪酬增加;生产经营正常、经济效益增加的公司，应环绕基准线组织薪酬增加，独占公司薪酬增加幅度原则上不得打破基准线;经济效益和付出才能通常的公司可按下线组织薪酬增加。
据了解，公司薪酬指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控方针，向社会发布的年度薪酬增加水平的主张，并不具有强制约束力，但为公司与职工开展薪酬团体洽谈以及公司自身合理断定薪酬增加水平供给参考根据。
跟着山西省公司薪酬指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等区域发布了2017年公司薪酬指导线。
详细来看，山东薪酬增加基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。
薪酬辅导线下降并非薪酬负增长
中新网记者整理发现，与2016年比较，山西的基准线、上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业薪酬辅导线多为相等或下调。
在基准线方面，山东由8%降为7.5%，下调0.5个百分点;山西由7%上调至8%;内蒙古由8.5%降为8.0%。
在上线方面，山东由13%降为12%，下调1个百分点;山西由11%上调至12%;内蒙古从13.5%降为12.0%。
在下线方面，山东、山西下线与2016年相等;内蒙古下线从3%降为2.0%。
工资指导线的主要介绍
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。截至2015年8月16日,全国已有14个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。与去年相比,这些地区的工资指导线均无上调,涨幅持平或下降。
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
工资指导线的具体要求
国有企业
应严格执行政府颁布的工资指导线。企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，并结合企业经济效益，合理安排工资分配。各企业工资增长均不得突破指导线的上线。 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。
非国有企业
应依据工资指导线，进行集体协商确定工资;尚未建立集体协商制度的企业，也应依据工资指导线确定工资，并积极创造条件建立集体协商制度。企业在生产、经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平;效益好的企业，可以相应提高工资增长幅度。
其他企业
年度工资增长水平，不能低于工资指导线所规定的下线。
各企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 各企业应在政府颁布工资指导线后30日内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划。国有企业工资总额使用计划报主管部门和当地劳动保障行政部门审核;非国有企业报劳动保障行政部门备案。所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报当地劳动保障行政部门审核签章。其中，中央驻地方企业的《工资总额使用手册》，可由其主管部门审核签章，或由主管部门委托当地劳动保障行政部门审核签章。
各企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理和人工成本约束，使本企业工资增长和经济效益增长相适应。
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