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2023五一放假及调休安排

冰倩分享

一年一年又一年,我们都要重复经历五一劳动节,劳动节是给予劳动者的馈赠,是全民都享有的带薪假期,下面是小编给大家整理的2023五一放假及调休安排,希望大家喜欢!

2023五一放假及调休安排

2023五一放假及调休安排

2023年五一放假5天。

2023五一放假及调休安排:2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五),共5天,2023年4月29日(周六)、2023年4月30日(周日)正常上班调休。

五一法定假日是几天

五一法定假日是一天,即只有5月1日是国家法定假日。其依据是《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日:1、元旦,放假1天;2、春节,放假3天;3、清明节,放假1天;4、劳动节,放假1天;5、端午节,放假1天;6、中秋节,放假1天;7、国庆节,放假3天。

2023年五一加班费怎么算

按《劳动法》的规定,用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

5月1日加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

5月2日-5月5日加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

公司加班不给加班费怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据,这种举证分为三种形式:一是正常公司加班记录或打卡记录,二是人证和录音证明,三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

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