2019国庆节放假通知_超长假期不了解一下

　　随着9月份的到来，国庆节和中秋节的脚步也在不断跟进了。以下是小编整理的国庆节放假通知，希望对您有所帮助!

　　国庆节放假通知一

　　【国庆节放假通知来了】2019年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。放假时间如下：10月1日(国庆节)至7日放假一周;另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，度过一个欢乐、祥和的节日假期。

　　

　　国庆节放假通知二

　　1.休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　2.法定年节假日标准。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第644号)，具体为：

　　新年，放假1天(1月1日);

　　春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　清明节，放假1天(农历清明当日);

　　劳动节，放假1天(5月1日);

　　端午节，放假1天(农历端午当日);

　　中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分公民放假的节日及纪念日：

　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　3.年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行，使职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。

　　4.探亲假标准。1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次，假期30天)，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年1次，假期20天;已婚职工每4年1次，假期20天)。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

　　5.婚丧假标准。按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

　　另外，根据2018年12月6日《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》、2019年3月22日《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，2019年国庆节放假时间已确定，今年国庆节放假七天。

　　国庆节放假通知三

　　2019年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。

　　放假时间如下：

　　10月1日(国庆节)至7日放假一周;

　　另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。

　　国庆节这样“拼假”能休13天

　　按照以上安排，今年将有两套“拼假”方案，只要灵活请假，就可拥有多则13天，少则也有10天“plus版”假期。

　　方案一：9月29日、30日请假，连接9月28日(周六)，一共休息10天。

　　方案二：10月8日至12日(5天)请假，连接10月13日(周日)，一共休息13天。

　　国庆节加班费怎么算?

　　根据《中华人民共和国劳动法》：

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　除了国庆 这个超长豪华假期你休了吗?

　　年休假到底有几天?

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　休假期限具体为?

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　年休假是自己安排还是单位安排?

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

　　休了产假还能休年假吗?

　　职工依法享受的——

　　探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

　　因工伤停工留薪期间

　　不计入年休假假期。

　　国家法定——

　　休假日

　　休息日

　　也不计入年休假的假期。

　　年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗?

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　来不及休年假，单位可以支付工资代替吗?

　　单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。