太仓生育保险报销流程(2)
生育假期是如何规定的
根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
申请领取生育津贴的条件
(1)职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴
(2)累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
生育津贴能领多少
生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数(假期按照本人的假期天数来计算)
生育津贴怎么算
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
例如：北京市职工月平均工资3322元。
例一：张小梅，月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6
例二：王小花，月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500
例三：赵小华，月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898
上述举例产假天数按90天
生育津贴报销流程
1、资料
(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;
(2)《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;
(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);
(4)《出生医学证明》原件及复印件;
(5)《结婚证》原件及复印件;
2、流程
(1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部
(2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章
(3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位
(4)女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
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