大学生求职面试流程
凡是面对大学生的面试，都对大学生形成强大的压迫，使之潜力信念崩溃。所以一定的磨练却是对大学生最好的经验。以下是小编为您整理的大学生求职面试流程，希望对您有帮助。
大学生求职面试流程如下
1. 将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组，每个小组5-6个人
2. 依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组30分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟(每人1分钟)，面试时间15分钟，求职者提问5分钟，点评时间5分钟，，中场休息30分钟。
3. 点评时按以下顺序进行
n 首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评
n 再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向
n 由考官(以周老师为主)进行技巧点评(学员表现的优缺点等)
4. 现场布置图
5. 时间安排
n 12月15日14:30 之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座
n 14:30 营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始
n 14:30-14:35 每位应聘者1分钟自我介绍
n 14:35-14:50 营销员面试提问
n 14:50-14:55 求职人员提问时间
n 14:55-15:00 点评时间
n 15:00-16:00 创意、硬件人员模拟面试点评时间
n 16:00-16:30 中场休息时间
n 16:30-18:00 文秘、调研、培训人员面试点评时间
6. 具体模拟职位操作要点
模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。
n 区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表
n 培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表
n 硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表
n 调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表
n 广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表
n 办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表
模拟应聘企业--三一重工
部门职业定向学历/专业能力要求
人力资源本部培训专员大学本科;教育、企业管理、人力资源管理等优先。计算机操作：能够熟练使用Word、Excel、powerpoint等应用软件;
语言：英语四级，普通话标准;
能力：组织协调能力，亲和力和协调沟通能力，学习能力
专门知识/技能：人力资源管理知识、教育学知识;课堂教学技能
市场营销本部区域营销人员大学本科以上学历，机械、管理、经济、营销等相关专业等优先。计算机操作：熟练使用Office办公软件、Internet;
语言：普通话流利，大学英语四级以上;能力：良好的意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力;专业知识/技能：产品管理、营销策划、销售等相关知识;企业管理知识;建筑、工程机械行业知识写作能力、谈判技能;
本部硬件工程师本科以上;计算机及相关专业优先。语言：英语四级;
能力：动手操作能力，学习能力、分析能力
专门知识/技能：
市场营销本部调研分析人员大学本科以上学历，管理、经济、营销等相关专业优先。计算机操作：熟练使用Office办公软件、Internet;
语言：普通话流利，大学英语四级以上，熟练阅读书写英文资料;能力：市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察力、逻辑能力;专业知识/技能：营销策划、销售等相关知识;企业管理知识;心理学知识、统计分析知识
模拟应聘企业--上海奥美广告公司
部门职业定向能力要求其它
创意部广告创意人员学历/专业不项，中文/传播、新闻/广告专业优先
有灵气、富想象力，逻辑能力好，学习能力强寻找稀有动物!
奥美广告公司征求——号角鹄
号角鹄是北美产的一种鹄，叫声非常宏亮，奥格威认为这种鸟“具有天赋异禀的创意才华和振奋人心的领导能力。”
奥美需要的就是这种“号角鹄”式的人;富于创意的广告人员; 现在，我们正有一个空缺等待这种稀有鸟类来牺息。
行政部办公文秘大专以上，专业不限;端庄大方;熟练使用Office办公软件、Internet;大学英语四级以上，熟练阅读书写英文资料;
表达沟通能力;责任心强，能承受工作压力;富有亲和力和团队合作精神;细心踏实。
n 区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表
1. 考察能力点：意志力、社交表达、组织协调、学习能力
2. 面试问题：
n 真诚。你怎么让客户感到你的真诚?
n 您有哪些职业发展计划
n “诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领域或许有可能，在工商界一定办不到。”请作出评价。
A、有一定道理，因为工商界的根本目标是追涿利润，在这一过程很难有什么绝对道德标准。
B、不能苟同，就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的基础一样，企业若不愿在道德方面深入扎根，怎能奢望丰硕的果实?
C、这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化的影响，故这句话在西方文化的氛围里有一定市场。
D、这句话是完全错误的。道德与品格的优劣必须作为企业行为的第一标准。
E、工商企业的目标是使其所有者的财富最大化。同时还在实现这一目标的过程中，由于制度和社会准则的约束，自然而然地就必须遵循基本的道德标准。
n 培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表
1. 考察能力点：亲和力、协调沟通能力、学习能力
2. 面试问题
n 硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表
1. 察能力点：动手操作能力、技术水平、学习能力
3. 面试问题
n 您为什么不再读书?
n 您最引以为自豪的成就是什么
n 调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表
1. 察能力点：分析能力、洞察力、逻辑能力
2. 面试问题
n 爱因斯坦的“两个烟囱工的故事”。( 分析能力、洞察力、逻辑能力)
n 现在学生中，考研的人好象很多，不知在座的各位，有谁有考研的打算的?为什么呢?你们怎么看现在的考研一族?你觉得现在的大四学生的心态是怎样的?(分析能力)
n 我们现在的这个教室，能装多少个乒乓球?(逻辑能力)
n 广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表
1. 想象力、创新能力、学习能力、逻辑能力
2. 面试问题：
n 看到“Q”，你想起了什么?(考察想象力与创新能力，每个人可说三个自认为最有新意的答案)
n 最近看到的广告中，你最喜欢的是哪一个?为什么?(考察表达与逻辑能力，创新能力，对专业的了解情况)
n 怎样由金字塔联想到黑板刷?(想象力与创新能力)
n 说说你了解一个新行业的途径(学习能力、;逻辑能力)
n 你从微软公司学到了什么?(学习能力)
n 一盒蛋糕，分给8个人，怎样切成8块，能让每个人都有一份，最后蛋糕盒里还有一份?
n 办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表
1. 沟通表达能力、协调能力、责任心与压力、细心踏实
2. 面试问题
n 广告公司的文秘要做相当多的行政工作，但广告公司内，创意部的员工大多个性鲜明，你怎么和他们打交道?(表达沟通、协调能力)
n 公司为一个大企业做一个包装设计，100万元的成品印刷出来后，包装上的产品说明中有一个字印刷错了，这个过程中，
包装说明原始文字提供：客户方A
文字输入：办公文秘B
校对：广告创意文案C
设计：设计人员D
项目业务人员：E
印刷样品确定签字：客户方A、广告公司业务人员E
印刷公司：F
你认为，这个错误是该谁负责?(考察责任心、表达沟通能力)
n 如果客户怒气冲冲的来到广告公司，公司所有负责人都不在，客户把脾气发在你身上，你该怎么做?(协调能力、抗压能力)
普通问题：
1. 您认为您最适合干什么?
2. 对于你应聘的岗位，你有什么想法?
3.您为什么至今没有找到满意的工作)
5. 您为什么要进我们公司?(你了解我们公司吗?)
6. 您最引以为自豪的成就是什么?(你的最大长处是什么?)
7. 您觉得自己主要缺点是什么?准备如何克服?
8. 您在业余时间主要干些什么?
9. 您为什么要(不再)读书?
10. 您有哪些职业发展计划?
11. 您有多少时间可以用来出差?
12. 对枯燥单调的工作您也愿意干吗?
13. 您希望您的工资是多少?
14. 有没有别的公司愿意聘用您?
15. 如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择?
16. 您还有什么想问的?
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