2017年江苏婚假产假国家新规定(2)
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陪产假期间工资的计算
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。
陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。
陪产假请不下来的应对方法
在各地的计生条例中，多数地区对如何维权及法律责任等问题，并没有做出明确的规定。
专家建议，在在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：
1、一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的;
2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;
3、已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的;
4、符合上述3种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述3种情况的，可以要求安排再生育子女。
2017年江苏产假婚假的热点相关问题
问：产假、婚假、男方护理假遇到五一、国庆等法定假日是否顺延?
答：可以顺延，但是当中的双休日不补。
问：错过的假期能不能补?
答：对于晚婚的人群来说，福利没变，还是13天。
但江苏“非晚婚”人群，婚假将由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。不过，今年已经休过婚假的就不补了。
对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。
问：剖腹产增加的假期还有吗?
答：原来规定中的相关政策未作调整。
女职工生育时，难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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