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2017年江苏婚假产假国家新规定(2)

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  陪产假期间工资的计算

  陪产假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男职工关心的另一个大问题。

  陪产假期间视为出勤,休假期间工资奖金照发,企业不得降低工资福利待遇。

  陪产假请不下来的应对方法

  在各地的计生条例中,多数地区对如何维权及法律责任等问题,并没有做出明确的规定。

  专家建议,在在遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。

  符合下列情形之一的,可要求安排再生育子女:

  1、一方婚前未生育,一方婚前已生育过一个子女,且双方共同生育一个子女的;

  2、双方婚前合计生育两个及以上子女,且没有共同生育子女的;

  3、已生育的两个子女中,有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿,医学上认为可以再生育的;

  4、符合上述3种情况再生育一个子女后,其中一个子女死亡,夫妻仍符合上述3种情况的,可以要求安排再生育子女。

  2017年江苏产假婚假的热点相关问题

  问:产假、婚假、男方护理假遇到五一、国庆等法定假日是否顺延?

  答:可以顺延,但是当中的双休日不补。

  问:错过的假期能不能补?

  答:对于晚婚的人群来说,福利没变,还是13天。

  但江苏“非晚婚”人群,婚假将由原先的3天增加10天,也就是享受13天的假期。不过,今年已经休过婚假的就不补了。

  对于产假,尤其是今年1月1日起生二孩的,目前女方还在产假当中的,可以接着再休30天;同样,配偶的护理假也可以补休,已经休过10天的,可以再补5天;生二孩的,男方也有护理假,可以补休15天。

  问:剖腹产增加的假期还有吗?

  答:原来规定中的相关政策未作调整。

  女职工生育时,难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。


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