足球教练员管理制度范本
为了规范对足球教练员的管理，调动教练员的工作热情和积极性，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编今天为你整理了足球教练员管理制度范本，希望对大家有帮助!
足球教练员管理制度范本篇一
按照成都市足球体育项目管理中心、金牛区教育局、金牛区体育局、成都市第十八中学四方共同联办成都市女足三级班并放在成都十八中的要求，主要由成都十八中的负责人作为领队，具体负学生的学习、思想教育、比赛安排以及教练员的训练管理等日常工作，对于教练员的管理具体要求如下：
1、依照教练员管理制度，每年冬训前10天将/年/月训练计划和教案的制定完善，并上交于领队，领队根据训练计划进行督训。
2、教练员每周星期六应将下周的训练计划交于领队，领队应根据学校以及奥林体育场的具体情况，给出具体意见，杜绝影响学校正常教学秩序的情况出现。
3、外出冬训、比赛前一定先将比赛通知告知领队，领队根据比赛的时间上报学校，做好请假工作，以及学生的学习安排。另外，作为领队应该统筹管理、安排好外出冬训、比赛的经费。
4、教练员应提前15分钟到达训练场地，检查训练设施，做好训练前的准备工作;
5、严格按照教案内容，完成好训练任务;
6、对待学员一视同仁，耐心、细致、热情、周到;
7、选择合理、有效、实用、针对性强的训练手段和方法，保证训练质量;
8、加强安全意识，合理安排训练强度，防止伤亡事故的发生;
9、按时上、下课，保证训练时间，不得无故缺席或提前结束训练;
10、训练结束后，整理、归放好训练设施和训练器材，避免遗失;
11、认真作好每次课后小结，为下一次课做准备;
12、与学员建立正当的联系，保证信息的畅通;
13、迟到1次，罚款50元，累计5次(含5次)解除教练员培训资格;
12、无教案训练，1次罚款50元，累计5次(含5次)解除教练员培训资格;(教案或训练计划不实际，不认真制定，不合格一次罚款50元)
14、提前下课，1次罚款50元，累计5次(含5次)解除教练员培训资格;
15、给学校造成不良影响者，解除教练员培训资格，扣除当期全部劳务费;
16、教练员因课程安排不当，内容不完善，兴趣不突出，致使学员中途放弃参加培训，罚款100元，累计3次(含3次)解除教练员培训资格。
足球教练员管理制度范本篇二
一、足球专业出身，具有相应的足球专业教练任职资格。
二、具有体育大专以上学历，在德、能、勤、绩考核中实绩突出，竞赛成绩优异。
三、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，有强烈的事业心，工作认真，作风正派，遵纪守法。
四、能以身作则，严格管理队伍，关心运动员的生活和学习，解决实际困难，使学生在健康良好的环境中训练提高。
五、有较强的思想政治工作能力和组织管理能力，经常对学生进行爱国主义、集体主义的教育。
六、刻苦钻研业务，掌握科学选材、科学管理、科学训练业务，训练方法手段有创新。
七、按要求制定年度、学期、课时训练计划，并按计划实施。
八、做好队员的注册、校园足球联赛的报名、带队比赛等工作。
九、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练员综合考评办法严格要求自己。
足球教练员管理制度范本篇三
一、教练员工作职责
1、关心俱乐部的建设和发展，热忠教练员工作，遵守俱乐部和体育局制定的各项规章制度;
2、教练员要有高度的责任心和敬业精神，爱岗敬业，服从俱乐部分配，努力工作，兢兢业业，任劳任怨;高标准、严要求地做好俱乐部训练工作。
3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则，训练时严格要求，以身作则，并注意调动学员的积极性和主动性，培养运学良好的作风、队风、赛风。
4、教练员要认真进行科学研究，努力钻研业务，掌握当前国内外科学训练的发展动态，训练中要不断改革创新，运用科学的专业知识指导训练。
8、教练员应按俱乐部规定制定好训练计划，训练时做好安全防护措施，避免出现不必要的伤害事故。
二、教练员工作要求
1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划，同时还应积极完成俱乐部安排的其他任务。
2、教练员在训练前要认真备课，准备训练计划，按规定时间于课前15分钟到达训练场，准备场地与器材，训练时要科学地安排训练，努力提高学员的竞技能力。
3、教练员训练时要严格要求自己，以身作则，训练中必须穿运动服、运动鞋，不迟到、不早退，公、事、病假事先请假。
4、教练员要认真制定俱乐部各个项目训练计划，学期训练计划，学员个人培养方案，做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤(本)记录。
三、教练员的聘任
1、西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔实行聘任制。
教练员守则：
(1)教练员必须具备的基本条件
(1)思想要求进步，有高度的敬业精神，为人师表，以身作则，勇于探索，团结协作，讲团结、讲奉献、讲正气。
(2)严格管理，注重思想工作，关心学员的全面发展。
(3)发扬民主，爱护学员，不准打骂、变相体罚、侮辱人格。
(4)具有丰富的实践经验和理论水平，实事求是，科学的制定训练大纲和计划，并努力完成训练任务。训练中严格要求自己，不迟到、不早退、不无故缺席。
(5)以事业为重，处理好教学、群体和训练工作的关系。
(6)坚持真理，发扬正气，在训练、学习、生活等方面做学员的表率。
(7)教练员之间要相互学习、相互支持，团结协作。
(8)认真学习体育科学技术和理论，刻苦钻研业务，不断创新。善于运用科学的手段和方法指导运动训练。
(9)做好赛前和临场指挥工作，赛后及时认真总结。
(10)认真完成俱乐部交给的比赛任务。
(11)教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。
(12)服从组织分配，实行主要教练员负责制。
四、教练员考核
1、考核内容
(1)训练计划的制定：认真制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每日训练计划及运动员个人培养方案。
(2)训练计划执行情况：训练常规与训练要求的完成情况，遵守训练计划情况。
(3)比赛完成情况：教练员在训练过程中，学员经过训练，在运动成绩上有较大幅度的提高，并在全国比赛和西安市比赛中取得优异成绩。(4)运动队管理情况：教练员在训练之余，要紧密配合体育班辅导员共同做好学员的日常管理工作。
五、教练员的奖励与处罚
1、对教练员实行目标管理，学期末根据教练员履行本岗位职责和完成任务情况进行综合考评，考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职，并对优秀的进行相应的奖励。
2、任期内对教练员实行年度定期考核，对思想素质好、责任心和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考核中给予表彰和奖励，对在年度考核中未完成任务和业绩不突出的教练员给予相应的处罚，直至解聘。
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