学习啦>创业指南>办事指南>政策法规>

2017退休工资的新政策详情

嘉敏分享

  退休工资有没有上涨,关于退休工资有哪些值得关注的新变化。关于退休工资有哪些具体的了解。小编给大家整理了关于2017退休工资的新政策,希望你们喜欢!

  2017退休工资的新政策

  最高涨幅17.6%

  根据已公布方案的地区来看,各地涨幅和实施时间均有不同。

  比如,北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元;河北省自2017年1月起,由每人每月80元提高到90元;福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元,调整后,城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元,此次提高的基础养老金从2016年7月1日起补发;杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元,萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整,其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整,调整从2016年10月1日起执行;从2017年1月1日起,济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元,从现在的100元提高至110元。

  记者通过匡算得出,北京的涨幅为8.5%,河北的涨幅为12.5%,福建的涨幅为17.6%,杭州的涨幅为11.7%,济南的涨幅为10%。也就是说,从目前已发布上涨方案的地区来看,涨幅最高的为福建,为17.6%。

  据记者了解,对于城乡居民的基本养老金,目前全国平均水平在120元左右,北京增加后的水平超过了500元,在全国处于待遇较高的水平。

  提高参保缴费上限

  据记者了解,此次除了上调各地城乡居民基本养老金外,部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。

  以北京为例,从2017年起,北京市城乡居民养老保险参保年缴费标准上限提高,由现行的7420元调整为9000元,最低缴费标准1000元保持不变。同时,新增设两个缴费补贴档次,并提高了财政补贴额度,每人每年最高补贴150元。

  据记者了解,北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年,调整后将提高到9000元,此次调整后,城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元,在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准,实现多缴多补多得,提升未来的养老金待遇水平。

  与以往政策相比,此次调整还完善了参保缴费激励机制,增加了缴费标准补贴层次,将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。从2017年起,本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次,每人每年补贴从60元至150元不等。

  那么,在个人缴费上限和财政补贴标准都有所提高的情况下,居民个人缴费满15年后,能领到多少养老金呢?

  有相关工作人员粗略统计,如果居民按照9000元每年的标准缴费,再加上财政补贴150元,缴费15年后,不计算个人账户利息的情况下,初步预测每月个人账户可领取的养老金待遇会达到987元,再加上城乡居民基础养老金510元,未来个人预计至少能领取的养老金会达到1500元左右。

  公务员退休工资计算

  1、公务员离休人员的离休费,按本人原基本工资全额计发。

  2、公务员退休人员的退休费,基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。

  其中,工作满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按88%计发

  工作满三十年不满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按82%计发

  工作满二十年不满三十年的,职务工资、级别工资两项之和按75%计发。

  有的地区规定如果工作满35年,按95%计发,满25年,不满30年的,按90%计发。

  公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

  国家建立公务员工资的正常增长机制。

  公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

  企业退休工资新规定

  一、退休人员基本养老金标准继续提高

  近日,《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着,2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

  政府工作报告提出,2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

  根据预算报告,这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

  此前,我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。

  公开资料显示,此前11年,企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%,是否合理?

  中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为,养老金此前连续多年上调10%,一是因为养老金起点较低,二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅,但不宜长期超过工资增幅,只要在两者之间,都是合理的。

  衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示,当养老金替代率达到70%左右时,退休人员的生活水平与在职时大体相当,而低于50%时生活质量则明显下降。

  “按照养老金与缴费工资基数的比值计算,2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说,尽管统计口径不同,替代率的结果存在差别,但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说,退休人员的生活水平正在逐步提高。

  二、2017年退休工资新规定:国企职工退休工资最新标准

  企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示:

  养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

2017退休工资的新政策相关文章:

1.2017退休工资新规定

2.2017年社保退休工资新规定

3.2017退休人员工资调整方案

4.2017年退休人员的工资会涨吗

5.2017年退休工资还涨吗

    3414594