2017天津生育津贴新政策要求
天津生育保险政策有哪些呢，大家是否清楚知道，关于天津的津贴新政策又有哪些知道的信息。以下是学习啦小编为大家整理的关于2017天津生育津贴新政策，给大家作为参考，欢迎阅读!
2017天津生育津贴新政策
生育津贴是什么及其报销标准?
生育津贴是按照有关规定，社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。凡符合国家计划生育政策持有《生育服务证》的，不论妊娠次数，都可按规定享受生育津贴。
生育津贴=生育当月单位职工人均缴费基数÷30.4×应享受生育津贴天数
生育津贴日计算：
1、妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天
4、妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天
5、生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天，共计128天
增加生育津贴的情形：
1、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴
2、难产的，增加15天的生育津贴
3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴
★★★注意
同时具备以上多种情况的，生育津贴享受天数累加计算
生育津贴申报需要的材料：
1、《婴儿医学出生证》原件、复印件
2、出院记录(小结)
3、手术记录(剖宫产)
4、诊断证明书
5、身份证复印件
6、社保卡(两面复印)
其中手术记录(剖宫产)和出院小结要到医院的病案室索要(只给复印件)，加盖病案室章。医生是不会提醒你的，所以JM们要提前做好功课，出院的时候一次性把材料拿齐。
★★★注意
生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期结束后才交到本人单位的。交早了也是得压着，因为你没到期的话，社险是不收的，所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。
生育津贴的支付问题：
如果在产假期间，企业不给发放工资，生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的，生育津贴如果比工资高，高出部分，公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话，那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的，所以这个钱都是给个人的。
这个钱是社险核报后，打入公司账户的，然后个人再去企业领钱的，不是打进个人的医保账户的。
天津生育津贴怎么算
【法律依据】：天津市职工生育保险规定
【政策内容】：
第十六条 符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。
(一)妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴;
(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴;
(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴;
(四)妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴;
(五)生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。
第十七条 女职工符合计划生育规定生育，遇有下列情况时，增加生育津贴：
(一)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;
(二)难产的，增加15天的生育津贴;
(三)分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。
天津生育津贴计算公式：
1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资/30.4;
2、天津生育津贴总额=天津日生育津贴X生育津贴天数。
【生育津贴天数规定】：
1、妊娠不满12周终止妊娠：15天;
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠：30天;
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠：42天;
4、妊娠满28周以上终止妊娠：98天;
5、生育婴儿：98天加30天，总共128天;
6、多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天;
7、难产：增加15天;
8、分娩时实施输卵管结扎术：增加14天。
生育津贴申领流程：
申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴(产前检查补贴)以及报销异地就医的生育医疗费。
1、参保人应于分娩后3个月内，由单位经办员(灵活就业人员及城镇居民参保人员由本人或书面委托人)持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。
2、医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的补贴(津贴)一次性拨付到参保单位(灵活就业人员及城镇居民划入个人银行卡内)，再由单位发放给参保人员。
【内容扩展】：2017天天津人社重点任务之一就是着力提高企业职工工资收入。适时调整最低工资标准，落实国有企业负责人薪酬与职工工资挂钩办法。合理提高社会保障待遇。继续调整机关企事业单位退休人员基本养老金。继续提高城乡居民基础养老金。居民医保政府补助标准由730元提高到800元，二、三级医院住院报销比例提高5个百分点。继续提高工伤、失业保险待遇标准。完善工伤预防康复制度，对符合二孩政策的职工，增加30天生育津贴。即2017年天津生育二孩职工即将增加30天生育津贴。
2017天津生育津贴新政策相关文章：
