北京社保怎么查询
北京的社保查询是大家都很想知道的事情，北京社保查询应该怎么做呢?北京如何办理社保的查询?小编为你带来了“北京社保查询”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
北京社保查询指南
网上查询
电脑查询北京社会保险网上服务平台
温馨提示：
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电话查询
查询电话：12333
查询范围：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。
服务时间：提供周一至周日全天24小时人工服务
人工服务：市民拨通“12333”选择“0”后，咨询员直接解答市民来电咨询的问题。遇到疑难问题转接专家解答。(如无法拨通“12333”的，请拨打51712333、63316602同样可进行政策咨询。)
自助服务：市民拨通“12333”选择“4”后，可以通过自助语音服务查询个人劳动能力鉴定结论相关信息。
传真服务：咨询者选择人工服务后，可向咨询员索取人力资源和社会保障政策方面某一内容的文件，待提供传真机号码后，就可以得到此传真文件。
北京市人力资源和社会保障局对外政策咨询服务电话：(010)12333、(010)51712333、(010)63316602
终端查询
自助终端机：自助终端机设置于各区县社保中心。
参保人只需携带社保卡，在所参保区县的自助终端机查询相关页面，输入身份证号、社保卡上的条形码编号等信息，查询社保缴纳情况。
窗口查询
东城区人力资源和社会保障局
电话：(010)64077128
邮编：100009
地址：东城区交道口南大街27号
北京社保最新的政策
最低工资标准(自2016年9月1日起执行)
最低工资标准：1890元(增加170元)
非全日制从业人员最低工资标准：每小时21元;节假日为49.9元
退休金
从2016年1月1日起，为北京市2015年底前企业退休、退职、退养的人员(以下简称“退休人员”)调整基本养老金，企业退休人员基本养老金平均每月3573元。
与缴费年限挂钩：
缴费年限满10年及以上的，缴费年限每满1年，每月增加3元;
缴费年限不满10年的，每人每月增加30元;
缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
与月基本养老金(2015年底前)档次挂钩：
4855元(含)以上，每人每月增加55元;
3355元(含)—4855元之间，每人每月增加65元;
3355元以下，每人每月增加75元。
高龄退休人员(2015年底满65岁)倾斜政策：
65至69周岁的，每人每月再增加50元，
70至74周岁的，每人每月再增加60元，
75至79周岁的，每人每月再增加70元，
80周岁以上的，每人每月再增加80元。
基础养老金和福利养老金增加：
自2016年1月1日起，全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，
基础养老金每人每月510元，福利养老金每人每月425元。
工伤保险定期待遇
工伤职工伤残津贴：每月平均4075元
供养亲属抚恤金：每月平均2036元
生活护理费：每月平均2552元
失业保险金标准(2016年9月1日执行)
累计缴费时间满1年不满5年的，每月1212元
满5年不满10年的为1239元
满10年不满15年的为1266元
满15年不满20年的为1293元
满20年以上的为1321元
换城市工作，之前交的社保、公积金该怎么办?
社保：
社保不能取出，只能转移。社保转移流程如下：
1.拿着1份身份证复印件到地税局录入身份证上的地址。(如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证复印件各1份)
2.去地税局办完，拿着身份证去社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》。(如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件)
3.执《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地的社保局办理转入手续。
公积金:
住房公积金须本人支取，本地户口不能取住房公积金：
1.携带公司开具的解除劳动合同证明、身份证原件及复印件1份、公积金存折原件，到公积金管理中心审批，审批后会打印盖章后的《住房公积金提取申请表》。
2.持《住房公积金提取申请表》、身份证原件及复印件1份到指定银行(公司会告诉你)支取现金;
3.公积金也可以转移，前提是转入地要先办理公积金，然后持转入地公积金管理中心开的转入函到之前城市的公积金管理中心办理转移手续。
北京补缴社保开通网上办理通道
10月11日，北京市社保中心发布消息称，即日起开通网上补缴社保业务，符合条件的用人单位为职工申报近三个月的社会保险时，可以直接通过“北京市社会保险网上服务平台”进行网上申报，而不需要再到社保经办机构人工办理，简化社保补缴的办理流程。
注意：个人无法办理补缴社保，得工作单位办理补缴，或者找代理办理，网上只能操作补缴最近三个月的。
2016年北京降低社保费率细则
今后北京企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整为27%，降低费率的期限暂按两年执行。
其中，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例不做调整。失业保险费率比例，由原来的1.2%调整为1%，降低费率的期限也为两年。单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例同样不做调整。
也就是说，单位的负担比以前要轻了，毕竟现在用人这么贵，企业负担过重最大的可能是裁员或者宣布破产，在现有经济形势下并不是什么好事。
但长久来看也损害了员工利益。资本寒冬情况下岂敢轻易跳槽?果真是鱼与熊掌不可兼得。
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