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2017劳动法员工福利的规定

朝莹分享

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  2017劳动法员工福利

  一、什么是员工福利?

  员工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助,以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。

  二、员工福利包括什么?

  1. 出差津贴

  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

  2. 通讯费用津贴

  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

  3. 节日慰问金

  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性

  员工在三八节还会得到专项津贴。

  4. 祝贺慰问金

  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险  公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

  住房政策

  公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

  休假政策

  1. 国家法定假日:

  所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天),春节(三天),劳动节(三天),国庆节(三天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

  2. 年休假:

  服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。

  3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

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