公务员浮动转固定的工资计如级别工资吗
公务员工资制度，是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。今天学习啦小编要与大家分享的是公务员浮动的工资转固定工资情况介绍，欢迎查看。
公务员浮动固定工资情况解析
1、浮动工资标准：
浮动工资标准是指在每一个工资等级规定2-3个工资标准，随市场工资率的变化、企业的经济效益以及员工绩效状况上下浮动。浮动工资标准的数目及变动范围与工资等级的幅度即同一等级中的工资率差异相对应。
浮动工资标准的做法
浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限，根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准;反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。
2、固定工资标准：
固定工资标准是指每个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。对应某一特定岗位等级，一般有三种工资率：低位工资率、中位工资率和高位工资率。
固定工资标准的作用
固定工资标准有利于国家根据生产发展和社会经济效益的状况制定工资计划，也有利于合理安排部门间、产业间和地区间的工资关系，并能较好地进行宏观经济的管理和控制，不致使工资基金失控。
公务员级别工资
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员工资制度的基本形式：
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，公务员按所任职务执行相应的职务工资标准;级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员工资浮动转固定审批表
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