华为年终奖几个月工资

　　华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

　　随着春节日渐临近，大部分公司除了举办年会之外还会发放一定数额的年终奖来犒劳员工，今日下午消息显示，华为的员工今年将能够过上一个十分富足的春节。

　　新浪科技在报道中提到，华为CFO孟晚舟在今天举行的业绩预期发布会上透露，目前华为员工持股者为6万多人，预计今年员工奖金总额是125亿人民币，增长38%。

　　孟晚舟表示，华为的创业是从2万元起步的，当时华为没有资源可依赖，只有依赖员工和人才，因此设计了延续到现在的股权制度，并且在1987年获得了当时主管部门深圳计委的批复。

　　她透露，2012年华为收入2202亿元人民币，净利润154亿元，同比增长33%，赢利是每股1元多，预计员工奖金总额是125亿人民币，增长138%。她说，这将让所有员工深刻感受到，只有把公司做大，才能把个人利益做大。

　　另外，关于华为是否有足够资金支付如此巨大数量的奖金，孟晚舟说，华为目前资产负债率65%，截止到12月31日，账面上有125亿美元，用来员工分红是足够了。另外，华为已经获得了330亿美元的融资额度，从这个角度来说，华为的资金保证也是足够的。

　　同时，孟晚舟还强调称，虽然华为整个公司在2012年实现了预期的盈利，但企业市场和消费者市场的两位总裁并没有实现个人年初所作出的承诺，因此他们今年奖金是零，但其领导下的员工们将依旧能够按制度领取年终奖。

　　2014华为年终奖多少：

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　　华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

　　华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。

　　加班情况

　　95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

　　员工组成

　　华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

　　每周工作时间

　　72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时

　　21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时

　　4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时

　　0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时