有关工龄工资的制度

　　XXXXXXXX有限公司KX-ZD-RS-002;工龄工资制度;1工龄工资;工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数;2工龄组成;员工到企业工作，其贡献由零开始;员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企;本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工;3工龄工资制度;根据员工职业生涯"抛物线"的;3.1在XXXX工作满一X X X X X X X X 有 限 公 司 KX-ZD-RS-002/A版

　　工龄工资制度

　　1 工龄工资

　　工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

　　2 工龄组成

　　员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

　　员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

　　本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。

　　3 工龄工资制度

　　根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，及公司自身实际特点，现制定以下工龄工资制度，制度按不同年限分阶段执行不同分配标准。具体分配如下：

　　3.1 在XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。

　　3.2 工龄自入职之日起计算，以年月划分。如2009年1月入职人员，自2010年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。

　　3.3 工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。 3.4 工龄工资增长表

　　4 其他

　　4.1 本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。 4.2 本制度解释权归公司办公室所有。

　　XXXXXXXXX公司 2014年03月26日

　　1/1 办公室编制