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如何计算管理人员的工龄工资

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  管理人员工龄工资的设定标准:

  1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

  2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

  3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

  4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

  5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

  6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

  7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

  8.试用期间不计算工龄。

  9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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