it跳槽对个人发展的利弊有哪些
IT行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个——高薪。以下学习啦小编整理了it跳槽对个人发展的利弊，以供大家参考。
it跳槽对个人发展的利弊
市场经济是一个与计划经济截然不同的概念，运作模式更是迥然而异，计划经济里“统招统分”、“一职定终身”的说法已一去不复返了。市场经济条件下，人们更多的是靠自己所学的专业知识和练就的专业技能在职场上竞争。为了能寻找到适合自己的企业和职位，人们开始流动，从一个区域工作转到另一个区域工作，从一个企业任职跳到另一个企业任职，“离职”、“跳槽”的概念让企业管理者与员工从此不再陌生。对于企业来说，合理的员工流动率，能促使公司的人力资源合理、优化配置，从而达到提高工作效率的目的。然而，员工流动(离职)率太高会直接影响其生产和经营活动，并因此可能给企业造成重置成本增加、凝聚力受冲击、间接资产流失等难以弥补的损失。对于员工来说，跳槽也有其利弊。本文将从员工本人的角度来探析跳槽(离职)之利与弊。
一、跳槽之利
我个人认为跳槽可以帮助我们不断发现自己的知识和经验盲点，从而促使学习和锻炼并提升自我;同时也可以帮助自己不断拓展视野，创新工作思维;另外还可以使身心一张一弛，为下一阶段的工作提高绩效。 1、发现盲点，促使提升
在我们离职并重新寻找工作时，和招聘企业将收到多份求职信一样，应聘者将会投递多份简历，与多家企业的招聘老师进行交流、面谈。每一家企业招聘时所提的问题不尽相同，也就是说，将从多方面考察你所学的专业知识和所积累的工作经验。凭自己的知识和经验，你可能对一些企业管理和技术问题的处理方法了如指掌，但每个人都有知识盲点，只是你还没有认识到、意识到。通过面试，你会发现自己的知识和经验盲点，从而告诉你在接下来的工作中应加强这方面的学习和锻炼，以帮助你进一步得到能力的提升。
2、拓展视野，创新思维
一个人在一家企业待久了，就会非常熟悉这家企业的管理模式和技术特点，并最终可能达到运用自如的地步。离开这家企业，寻找到一个新东家的时候，你会接触到不一样的管理模式和技术特点，这样可以拓展自己的视野。其实每家企业在管理和技术方面都有自己成功的地方，一个聪明的员工会将不同企业成功的地方揉合在一起，形成自己的东西，创新自己的工作思路，从而想出更具实用性和高效性的工作方法来，使自己的综合技能得到提高。
3、一张一弛，提高绩效
跳槽，员工一个从离职到再次就职的过程。从离职到再次就职的那段时间，按经济学的说法叫失业。从社会学的角度分析这是一种不良性的社会现象，当一个国家失业率到达较高程度时会引发混乱。而对于员工这个个体来说，暂时的失业未必是坏事。市场竞争如此激烈的今天，企业在拼个你死我活，员工又怎能消停。据一项社会调查显示，现代企业的金领、白领或是蓝领，大多数处于亚健康状态。所以，在紧张地工作一段时间以后，适时的离职，让自己休息休息、放松一下，等调节好精神状态以后，再进入下一家企业工作，能无形地为提高工作绩效起到事半功倍的积极作用。
二、跳槽之弊
从哲学的角度看，世间任何事情都有其利弊。跳槽自然也不例外，有以上之利，也存在以下之弊：
1、合适企业一时难觅
当你(不论是金领、白领还是蓝领)能在一个企业里待上1-2年，甚至更长的时间，说明这个企业至少有那么一个方面是适合你的，或者发展空间、或是工资待遇，或是企业文化，抑或是其它。在你离开这家企业后，需要重新选择适合自己的企业。然而这个选择的过程可能会曲折，从心理学的角度分析：因为你一定希望能找到一家比以前更好的企业去工作，如果找的企业给你所提供的和你以前工作过的企业差不多，甚至还要更糟，你肯定不会选择。 其实，你若到人才市场去与应聘者交流交流，你会发现很多的应聘者会有类似的心态，甚至会说同样一句话：找一家合适的企业怎么就这么难呢!!
2、职位晋升暂时受阻
在原企业里工作几年后，对企业的管理理念、工作模式、企业文化基本已经吃透，并形成了自己的人脉关系，能帮助你工作信手拈来、如鱼得水。人文环境的掌控和工作能力的提升、经验的积累正说明你职位晋升的前提条件已经成熟。工作驾轻就熟之时就是你职位提升之际。此时你提出离职，可能原本属于你的机会就此葬送。而你来到一家新的企业时，你的领导需要对你的能力和经验进行重新鉴定(因为他们对你的一切还需要进一步认识和了解)，这么一个鉴定的过程无形当中使得你职位的晋升受到了暂时的阻碍。
有一位同事，由于工作时间较久，算是他部门的一位元老，工作也比较出色，公司生产经营规模扩大，人力资源部正规划于当年下半年提升他该部门的分管主管，可他却因为个人原因离开了公司，因此也断送了此次晋升的机会。
当然我们也不否认，有些人通过跳槽使自己的职位得到了提升。但更多地，却是受到了阻碍。
3、就业成本明显增加
离职后的重新就业使得我们不得不开始奔波于人才市场各大招聘会，购买招聘会门票、上网了解招聘信息、制作个人简历、联系用人单位、前往单位面试等等，让我们花费诸多时间、精力和钞票。
进入新单位后，我们需要重新建立自己的人际关系网、熟悉公司管理理念、了解公司企业文化和产品、联络自己新的客户等，在此时段所花费的时间、精力和钞票都属于你的就业成本范畴。
4、跳槽涨薪高于卧槽
拿卧槽员工的薪资来说，“卧槽员工的提薪范围在10%～30%就应该算是比较理想的了。相比之下，跳槽能得到的薪水确实会高一些。由于每个职位、行业情况不同，很难用比较精准的数据来描述职场人长期卧槽在原岗位上的加薪幅度与跳槽到新公司后的涨薪幅度之间的比例关系，但是从通常情况下所能接触到的案例来看，跳槽确实能够满足一些职场人希望快速涨薪的愿望。造成卧槽者与跳槽者工资差距的原因是多方面的。除原企业的工资结构比较稳定以外，培养成本也是公司难以大幅度提升卧槽员工工资的考虑因素。“为了员工之前的成长，原公司是付出了很多培养成本的，而新公司则不涉及此问题。从这个角度来看，跳槽加薪自然要多一些。不难看出，跳槽所获得的涨薪实际上是折算了一部分公司的培养成本在其中的。那么由此可以想见，当你跳槽进入新公司一段时间后，新公司也会因为对你此时的成长付出了培养成本，而同样将你的加薪幅度局限在一定范围之内，那么这时为了加薪你只能选择继续跳槽。频繁的跳槽会让新的企业考虑到培训成本而不敢雇用你，跳槽加薪之路也就走到了尽头。所以，决定跳槽之前，职场人切忌只看到薪水而不考虑背后的隐性成本和风险。
勿庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪水而跳的人比比皆是。对此，东方控股人力资源高级经理屈辉的建议是，“跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是看这个‘得’是不是你最想要的。”
也就是说，看新工作对你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企业的背景，那么民营企业的Offer你就不用考虑;如果你喜欢挑战，想有一定的工作压力，那么某些国企你也不用考虑。
综上所述，跳槽既有它的好处，也有它的坏处。所以，亲爱的朋友，在你准备离职前，请结合自己的具体情况，如：自己的知识背景、、实际能力、学习习惯和人脉关系等，认真考虑跳槽的利与弊，以便为自己是否该跳槽、跳槽的时间和频率等决定作出正确地选择。正如赫敦管理顾问(上海)有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士所说：只有有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为，才可能跳出更大的发展空间。
it跳槽的忌讳
1、工资低，成熟的公司的薪水是有自己一套机制的，公司在行业内的目标和职位定位的薪水是相关的。
2、遇到了困难，困难是一直存在的，每个职位都有它的优势和劣势，战胜对手的方式是”熬死”对方。
3、刚入职1年左右，发现公司的现状和自己的期望有区别，这个是正常的，媒婆都会夸自家闺女好的。
前方无绝路，希望在转角。IT人淡定下来，努力一下，说不定现在的公司收获更大。
做为职场人士，无论什么状态都要做好自己手里的工作。
八成IT人士愿意跳槽的原因
其一、薪金偏低是目前最大的一个因数。
先不提相关数据，就这个问题本人调查了一下身边的从事IT工作的人。B仔称：“以前向往的IT不是衣冠楚楚，进出高档写字楼，薪水丰厚的职业么?怎么现在IT人才如此供过于求?可能前两年这专业少，很热门。等我出山时IT毕业生已经满大街都是了。昨天一家软件公司的面试通知，找到了软件技术支持一职，其实我挺开心的。虽然薪水不高，也就两千多块钱，但还能维持日常生活。”C仔北京某高科技知名企业技术工程师，前两天在跟本人聊天的时候说他想跳槽，而且很快就要做出决定，当我问他原因的时候，反馈给本人的第一个信息就是待遇低，他在这个单位已经从事了3年的工作了。最令我惊讶的是本人也不敢相信这样大的PC公司，给的待遇竟然是2006年的IT薪水行情，即4000元一个月。
相关报告显示，2006年IT从业人员的月薪在4000元以上，为48.3%，而在8000元以上的较高收入比例为12.7%.薪酬满意度调查表明，2006年IT企业80.4%的员工对目前薪酬基本满意。时隔两年如今物价上涨，各种生活开支屡屡超支，造成了IT从业人员物价上的今天，而薪水却没有升多少的局面，加上2008年的互联网经济显然有一种停滞状况。
其二、新职员跳槽的比例严重。
很多应届毕业生刚开始找工作，其目的只求能有一份对应的工作便可，当工作到一定的年限，有了一定经验积累资本，跳槽的目的就是为了加薪，所以跳槽适合成为了一种潮流。调查中Y仔称：“今年我又从公司辞职，因为感觉到那里没啥发展。而且我有了两年公司工作经验，跳槽已不像两年前那么艰难。我通过网络招聘在一家通信公司谋到了职位，薪水有所提升。老婆也打算在开家小店，为我们未来的房子和孩子多储备些资金。现在，日子才刚刚开始，没有房子没有车子，加上父母年纪大了，各种生活压力接踵而来，累得我喘不过气来。”
其三、老职员跳槽为了自己创业。
看了《赢在中国》节目或许很多人都感受到创业的魅力。而在IT行业中打工老职员，论经验跟资历都达到一定程度，长期乏味的打工，也会考虑自己跳槽创业。虽然自己创业跟打工意义上有很大的区别，但是创业也是在为自己打工，毕竟为企业打工能像唐骏一样的打工皇帝不多，这类人群多数是中层企业管理人员，所占的比例不是很高，但是他们的特征就是年龄上偏高。从调查的IT管理人员中平均年龄为33.3岁，而普通IT员工的平均年龄为28.4岁，也印证了IT类工作是吃“青春饭”的行业。
其四、职业上升空间制约。
当部份职员其职业上升空间受到企业的制约，个人发展空间没有施展的空间，跳槽便成为了一种家常便饭。现在的打工一族，已经从“铁饭碗”到“泥饭碗”，从盲目跳槽到理性思考自身职业发展，正在逐步走向成熟。调查数据显示，薪酬福利和发展空间对职场人是同样重要的两个因素，超过六成的被调查者同时选择了这两项。这也说明了职业上升空间是跳槽的原因之一。所以很多企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的3种方式是为员工提供更多的职业发展机会(占52.8%)，加薪(占44%)和制定基层员工培养计划(31.6%)。
其五、诱惑：往“性价比高”处跳。
多数职员有对比企业相同工种薪金，在某个城市某个工种，若有企业工种薪金比另外其他企业高30%的话，其具有诱惑的性质，往往运营良好的企业会收留这些其他企业跳槽过来的职员，导致薪金低的企业陷入职员变动频繁的局面，而相对职员来说也是一件美事。跳槽倾向的被调查者最青睐的依然是三资企业，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。而对于行业和职业的要求，大部分参与调查者表示还是会从事自己熟悉或与此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者愿意尝试挑战全新职业。所以性价比高的单位仍然是诱惑跳槽又原因之一。
跳槽多数发生在春季，无论什么因素引起的跳槽，这些都与中国经济的发展有着极大的联系，也与企业发展有着不可分割的关联。人才流动越来越多已成为中国企业人力资源工作所面临的主要挑战和困惑。
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