毕业大学生入职应该注意什么
毕业大学生入职前应该注意在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格,签订就业协议的身份是一个普通的民事主体。下面由学习啦小编为你提供的毕业大学生入职注意事项，希望能帮到你。
毕业大学生入职注意事项(一)
【典型案例】
小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出,小张与该公司达成就业意向,并签订了就业协议。双方约定,服务期为3年,如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白,公司人事部门让他先签名,具体条款过几天再补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的,不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易,不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗,差不了多少。”小张便在协议上签上了自己的名字。
正式上班后,公司与他签订了劳动合同,合同的有效期仅1年,而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较大,小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出,必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服,准备通过法律手段维权。小张是否需要向公司赔偿这1万元?
【案例评析】就业协议与劳动合同有什么区别
1.法律适用不同及争议处理方式不同
毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证、与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后,与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到,单位在毕业生报到上班时无条件地录用;同时,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议,因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。
因此,就业协议签订后,学生和用人单位在就业过程中的争议,一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议,则需要先进行仲裁,对仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。
2.条款不同
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款主要有:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而就业协议有关双方权利义务内容很多与劳动合同一致,比如上海市在《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》用专章规定了就业协议,并规定就业协议书一般应包括以下条款:
(一)服务期;(二)工作岗位和工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工资报酬和福利待遇;(五)就业协议终止的条件;(六)违反就业协议的责任。
毕业大学生入职注意事项(二)
就业协议与劳动合同的效力衔接
在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格,签订就业协议的身份是一个普通的民事主体。随着大学生的毕业,可以取得签订劳动合同的主体资格,因此,在大学生报到入职、用人单位接收后,就业协议实际上便已失效,双方应当签订劳动合同,并依照劳动合同的约定履行。
在本案中,在小张毕业后到广告公司入职的同时,双方早先签订的就业协议实际上会自行失效,因此,公司如果要求小张支付就业协议中约定的赔偿是没有法律依据的,不能得到支持。
学校在就业协议中是何种法律地位
就业协议涉及的主体主要有三方,毕业生、用人单位和学校。对于学校在毕业协议中的地位,主要有两种做法。
第一种做法是“上海模式”:学校不是就业协议的一方当事人,不再直接参与就业协议的签订。也就是说用人单位和毕业生是就业协议的当事人,将学校作为签证登记方仅仅对就业协议进行鉴证。
第二种做法则将学校直接作为合同第三方当事人。例如《山东省普通高等学校毕业生就业协议书》中合同主体为毕业生(甲方)、用人单位(乙方)、学校(丙方)。
就业协议中违约金的约定
不少毕业生求职时“骑驴找马”,签订就业协议后如果找到更好的发展机会,往往不惜以支付违约金为代价,违反就业协议。据了解,原来的高校毕业生就业协议书中,违约金金额一栏是没有上限的,基本都是用人单位说了算。不少用人企业为了留住毕业生,往往规定很高的违约金,甚至出现过高达上万元甚至几万元的违约金。2005年版的《上海高校毕业生就业协议书》开始对毕业生违约金金额规定了上限,即不高于毕业生第一年的月收入。规定违约金上限不仅将大学生的违约风险降低到合理范围内,同时也可使用人单位在签订就业协议书时更加负责地填写“工资”一栏。往常不少用人单位在就业协议书的“工资”一栏内随便填写一个数字,或者含糊写上“按国家相关规定”。当违约金与工资的数额挂钩之后,不少用人单位将不得不重视“工资”这一栏并认真填写,以免发生违约责任时不能明确违约金数额。
毕业大学生入职注意事项(三)
开了年就要开学，开了学就看到了毕业。每年的3月份开始，找到工作的大学毕业生开始或实习或游玩或被毕业论文折腾，没找到工作的人也开始焦虑地往返各场招聘会并查各个省市的公务员事业单位等招考情况。今天要说的和这些无关。出学校之前的事情，自然有各个院系、学生工作处、就业中心等一堆堆有压力的人操心，我就不再捣乱了。甚至在踏出校门后的事项，也有学校就业中心或者院系辅导员给操心相关的职业礼仪与标准等，这些我也就不说了。既然“嫁女儿”的事情有人操心，“伺候婆婆”的事情也有人操心，那我还说什么呢?我说的是直接关乎到毕业生自己个人的事情。放心，我不是媒婆。
(因为党政机关事业单位国企集体企业的人才管理相对规范，本文只针对非上述几类的企业从业人员)
毕业生现在都拿到了属于自己唯一编号的三方协议。我们的注意事项从三方协议开始。三方协议的时效性从三方协议上面的公司盖章开始，到你与公司正式签订劳动合同结束。只要你与公司签订正式劳动合同，则三方协议就没有用处了。有的公司会在三方协议上面加附加条件，比如违约罚2000元等。如果你真的想违约，且下家是不用非得要三方协议的，则规避违约金的方式就可以是按时到上家报到，签订劳动合同书。在试用期内提出离职，三天后自动解除劳动合同。
三方协议上面有两个地方要注意。一是公司单位名称及地址，二是户籍档案转移单位及地址。毕业生需要注意的是户籍档案转移单位及地址。自2015年开始，人才档案保管费已经取消，在哪儿存档问题不大。你需要关注的是，你确定你在公司所在地工作相当长的时间，还是会全国各地到处跑，或者是还没有想好怎么办，先走一步看一步。这里的转移单位可以分两块，如果你确定你会定在某地，就可以将档案转到那个地方的人才中心。如果你还没想好，或者要到处跑，那将档案放在学校或者放在家里所在的人才中心会稳妥很多。至于户籍，农村的孩子尽量将户籍迁回农村放回原籍，城市里面的集体户没有什么好油水，放回家去最起码可以分到宅基地。再有征地拆迁等事情家里多一个人头也会相对多分一点福利，不为自己考虑也为在农村辛苦了大半辈子的父母想想。户籍法有规定，大学毕业生的户籍可以无条件落回原籍报到。有的地方可以拆户，自己的户籍落回原籍时，就要求单独立户头。有的地方因为城中村或城市规划的原因，不允许拆户，就将自己的户籍与家人的放在一起也可以。
4—5月份的时候学校会拿一个本子让各自填写自己的户籍迁移地址、档案迁移地址、党团关系迁移组织等。这份表格是最终迁这三项的凭证，请务必正楷规则填写，且不能有错。核对的时候务必仔细，不要自己给自己找麻烦。这份表格提交之后，学校就开始安排这三项分别开始转移关系了。
自己最先拿到的是党团关系迁移函件。带着函件到函件上标注的党团组织报到即可，一般是党委组织部或者党工委。党委组织部会将你按类编入相关的党支部，开始正常的组织生活。
自己第二拿到的应该是报到证。拿到后仔细检查上面的报到单位有没有错，这涉及你的档案的去处。报到证上面有15天的报到期限，不是刚性的。一般档案6月开始走机要寄出，要到8月上旬才能全部到位。有条件的可以上档案转存单位的网站或者打电话询问，等档案到了再去办理报到即可。
离校的前一天左右拿到的是户籍迁移证明。同报到证，当场仔细核对各项信息，确保信息不能错。有错误当场要求改正。别等到拿着迁移证跑了几千公里去办迁移时说你性别写错了。户籍迁移证明的有效期好像是7天，不能耽搁，严格按照时间办理妥当。
接下来，你可以抱着你的毕业证学位证的在校门照个像，滚蛋吧。之后学校就不管你了。
入职之后，如果户籍、档案、党团关系都办理好了，那就没事了，安心工作。如果你是预备党员，这期间要注意你的党员转正流程。牢记你的预备日期，+1年就是转正日期。到这个时间当口，提前写转正申请，并一年的思想汇报，找党支部书记(委员)谈转正的事情。其余的应该他们会给你操心的。转正就是提交申请并思想汇报，党支部安排转正大会，在会上你讲述一年的思想变动工作情况等，支部党员表决通过，整理资料提交上级党委审批，上级党委安排委员与你谈话，之后确认转正。和预备的时候差不多，需要注意的是档案的调阅。转正时需要用到党员关系档案，由党组织开具调档函，你(可代办)持调档函去人才市场调你的党员材料(在所有档案一起，人才市场会单给你密封好的党员材料，不要拆开)，之后交到党支部。用完之后的材料党组织密封好交你，你拿去还回给人才市场。
一年之后，有一个叫做转正定级的东东在等着你，号称是确定你干部身份的。时间差不多的时候(7—8月)，打电话去你存档案的人才中心，询问转正定级怎么弄。落后如陕西，会给你一张表(或者让你去取，拍照或扫描过来一样的，再不济你自己Excel做一个也可以)让你填。一式三份，填好后去公司盖章，之后寄回去，搞定。先进如浙江，已经取消转正定级这个东东了，所以不用操心。
转正定级之后，还有一个叫做职称的东西。个人认为这货比转正定级重要。你随便查一下国企的社会招聘，基本都要求中级职称以上。大城市的落户积分条件里，中级以上职称也是一个很重要的项目。即使是公租房，中级以上职称也能讨好。那职称怎么办呢?工作满1年的那个6月就要开始准备了，查你工作所在地(职称对档案的要求是存档单位出具存档证明即可)对职称评定的要求条件，基本都是要公司去统一办理。一般公司都是多一事不如少一事，你可以说服公司办理，费用你出。评定职称有个人鉴定(自己写公司盖章)、社保单据(去社保局打印盖章)、学位证学历证身份证原件及复印件、存档单位出具存档证明等文件要求，还有各种一寸照片。然后，按照职称办提供的大纲分类，查到你要评定的职称名，比如助理研究员，比如助理工程师，比如助理经济师等，要求是与工作内容相近，填入申请表格中。之后就是交钱等证。7月份公司开始提报，基本上年底至下个年初3月的样子就能拿到证。拿到初级职称证之后，没事就开始琢磨职称英语和发表相关文章的事儿，并且开始算时间，为中级职称做准备。职称跨地区使用有一定的限制条件，自己注意查看。
职称办理妥当后，第一年的工作就算结束了。一些职业资格证书，除非工作岗位特别要求，否则能不考就不考，没什么用。然后就是好好总结吧，没事开始做职业规划。确定一下你是在当地继续发展，还是怎么打算。确定在当地发展，则房子的事情就绕不开了。有的公司给缴纳住房公积金，有的地方不给缴纳。如果确定你在当地长远发展，且公司不缴纳住房公积金，那你要准备好了，物色一家还算可以的公积金代缴公司，开始缴纳公积金吧。缴公积金不是为了套谁的钱，而是为了政策，为了贷款时利息能低近2个百分点的政策。如果你是土豪，请略过。
之后有一天，你离职了，或者是跳槽，或者是创业，反正，不在原单位干了。原单位会给你办理各种手续，有个叫离职证明的很重要。如果你和公司人相处的都还不错，特别是管印章的。离职证明由人力资源部门开具，你可以自己再复印2份，合计3份(一般离职证明只办理一次，有备无患)。全部盖公司章(记住，盖公司章)。这3份，一份你自己放家里放好备用;一份新公司需要查验，有的还需要归档，你可能拿不回来;第三份拿去办理失业保险。
既然缴纳了保险，就要使用。没事用医疗保险去买买阿莫西林三黄片板蓝根等放家里有备无患，大病小医能用医保尽量用医保。有个叫失业保险的东西，你在离职的时候就要打听好。公司管理社保的人力资源手上就有申请单，拿过来按照他说的填好，拿去盖章(盖公司章)。一份身份证复印件，一份保险申请单，一份离职证明。这就是你申请失业保险的文件。工作日(此工作日要求是社保停止后的，有条件的就等个5天左右，免得去早了没弄好误事)，带文件及身份证原件去政务大厅(不一样的地方不一样，提前询问清楚)办理。办理很快，之后会给你确认金额，并当场通知你什么时候去哪儿领取。这儿使用的离职证明就要不回来了，他们要存档备查。然后按照说的时间，依旧带身份证复印件及原件，领保险去咯(一般都是工作日)。
钱不多，如果你手头有闲钱，这笔钱就不要花了，拿来办另一件事。你去了另一家公司，他们也有3个月的试用期，他们试用期不缴纳社保(这是最扯淡的一件事，但是现在基本都是这样，试用期没有社保。即使你在某地方工作了15年，中间跳槽了，你社保也曾断了3个月)。那就等到开始给你缴纳社保的时候，要求他们将前三个月的社保给你续上，当然，公司的和个人的那一份都得你出，有点多，咬咬牙吧。
到这儿，基本属于你自己要注意的那些就办完了。安心挣钱吧。
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