2017保安入职须知范文
保安入职须知是为了爱让保安员明确自己的职责。下面由学习啦小编为你提供的2017保安入职须知，希望能帮到你。
2017保安入职须知(一)
保安员入职须知
1.
2. 新入职保安人员工作不满7天，不发工资。 保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工
1天，扣3天。
3.
4. 擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款， 请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假;2天以上必须队长
签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。
5. 保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照80%
发放。
6. 保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照60%
发放。
7. 离职人员需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。队长签字同意，
行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。
8. 离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。如拒绝退还，公司将按照其价格
在月工资里扣除30元;冬长大衣也必须退还给公司，并扣除使用折旧价格
(1-3个月扣80%,4个月扣70%，,5个月扣60%，6个月扣50%，7个月
扣40%，8-12个月扣30%,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将按照
其原价在月工资里扣除。
9.
甲方：江苏前卫保安服务有限公司 发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。
联系地址 ：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址 ： 联系电话：0510-85559188 联系电话 ：
甲方法定代表人(或负责人)(签名)： 乙方(签名)：
年 月 日 年
月 日
2017保安入职须知(二)
一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。
4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。
2017保安入职须知(三)
一、 新进员工应尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念，尽快进入工作角色，尽快融入林泰大家庭。
二、 员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
三、 员工要爱岗敬业;要尊敬领导，服从管理和安排;要团结同事，搞好配合。
四、 入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份证、学历证明等有关有效证件原件和个人近期一寸照片二张。办公室将前述证件查验核实并复印后立即返还员工。
五、 离职：员工在试用期内离职，工作天数不满7日者不予结算工资(不包括晚上加班)满7日者按实际天数结算工资。
员工无论任何原因和情况离职，都须在公司办公室领取离职表并按公司规定办理好离职手续，否则公司有权不予结算工资。员工在未办理完离职表中规定的签字审批手续的情况下擅自离岗，一律以旷工论处。
●离职人员的工资发放：正常离职人员即提前一个月向部门主管提出离职书面申请者，经部门主管签字、行政部备案之日期起，以此类推到正式离职日期，公司将给予一次性结清工资。
●辞退、开除人员即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者，公司将在开除后的两个工作日内给予一次性结清工资。
●紧急离职即没有按照正常离职手续办理者，公司将给予扣除当事人满月20%的工资作为培训费、紧急核算手续费。
六、 劳动合同、团体意处伤害保险、工作服、工作证、考勤卡
正式录用员工须与公司签订不低于一年的劳动合同(特殊岗位时间更长)，须参加由公司统一组织的团体意外伤害保险，须领取并在上班时间穿公司工作服，须办理工作证和考勤卡。以上事项直接到公司办公室办理。
七 、 劳动纪律：严禁员工穿拖鞋上班;严禁员工在工作时间内无故串岗、睡岗;严禁员工之间吵架、斗殴;严禁员工代人打卡。(详见劳动纪律管理制度)
八、 工资：员工工资一律在次月15日按时、足额发放(遇节假日或资金周转不便顺延)。公司决不拖欠工资。
九、 作息时间(另有通知以通知为准)
十、 工作满月为26天，如超过26天按1：1加班费计算。
夏季 上午 7:30-11:30 下午 13:00-18:00 晚上 18:30-21:30
冬季 上午 7:30-11:30 下午 12:30-17:30 晚上 18:00-21:00
十一、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效。
十二、进餐：公司有内部食堂提供中餐和晚餐，进餐自愿，费用自理。要在食堂进餐的员工须先在门卫处登记，餐费在当月工资发放时扣除。食堂一般不接受非本公司人员进餐。
十三、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由行政部统一安排。员工宿舍4-6人/间，普通房间收取水电等管理费用30元/月/人，空调房间收取的费用按电表当月实际度数。以上内容，请仔细阅读。
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