如何求职成功

　　几乎每年到毕业季的时候就会有一大批的同学们在为找工作而烦恼，那么怎么样才能快速找到工作呢?下面由学习啦小编为你提供的求职成功的技巧和方法，希望能帮到你。

　　求职成功的技巧和方法(一)

　　对于刚毕业的大学生来说，找到工作需要做好三件事，简历、投简历和面试。

　　写简历的时候尽量的把(性别、生日)这些不太关心的东西去掉，有照片就可以看出来了，其次要尽量的精简为一页纸，不要将所学的课程列举上去，可以提及一些跟面试岗位相关的课程，最后把你的实习、学生干部、项目经验等含金量比较高的东西尽量的在简历上凸出来。

　　投简历也是一个讲究的事，很多同学写完简历后都是全选，投递，然后就不管了，等待面试通知，这是非常错误的做法，投简历的时候要筛选好自己想去的公司或者职位，然后在早上9点钟的时候去投，因为HR9点上班查看邮箱的时候，你的简历就排在靠前的位置，被阅读的概率大大提高。

　　最后决定成败的就是面试环节，这时候千万不要慌，因为面试你的基本就是HR，他们很少懂得你岗位的专业知识，所以面试的时候都是一些综合问题，好好的回答，不要紧张，适当的延伸回答一下，显得你比较健谈，这样基本就能通过了。

　　求职成功的技巧和方法(二)

　　简历

　　关于如何写简历的方法有很多，大家也很容易搜索到，都可以学习和参考。我想说的是：怎么跟别人不一样。

　　怎么跟别人不一样

　　你的自我评价里面是否写的还是“善于沟通、爱学习、注重团队文化、性格开朗”等等等等的通用词汇?如果所有的人都是这么写的，你是面试官的话你还会看吗?如果都一样，这个自我评价还有存在的必要吗?机会来了!你可以在这里展现跟别人不一样的地方!见过有人自我评价里写“文能提笔安天下，武能上马定乾坤”暂不说这样写好与不好，但他至少让我记住了，而且印象很深刻。

　　深刻理解你简历上所写的每一个词汇

　　见过很多面试的朋友，简历中都提到过团队文化的词汇。

　　我问：“你是怎么理解团队文化的?”

　　答曰：“相互帮助，团结，把事情做好，多举办文化活动”诸如此类的回答。

　　这不是团队文化，而是团队存在的基本条件，要不然就称不上市团队。

　　举个例子，老板3个月不给你发工资，你还会留在这个公司吗?半年呢?如果你会留下!那么导致你留下的原因就是这个公司的团队文化!

　　团队文化在遇到困难逆境的时候是绽放光芒的，是一种强大的力量。

　　面试态度和细节

　　我们公司也在做招聘，我就把我认为需要注意的地方写出来吧。

　　我们收到过很多简历，我们公司人力资源的同事打电话通知面试，在电话里得到过如下问题

　　“你们是哪个公司?”

　　“你们公司是做什么的”

　　“你们公司在哪?怎么到你们公司啊?”

　　“你们的工资多少?”

　　有的约好面试时间，过了面试时间还没有到，打电话过去问情况，得到的回答是“太远了，不去了”“改天行吗?今天突然有点事”

　　这些问题很能反映一个人的态度，所以，即使你的简历很漂亮，态度不好，一样是被淘汰的对象。当然，前提是他们找工作是盲目的，没有按照第一条和第二条去做。所以希望大家认定自己选择的公司以后，一定要重视起来，有时候重视是相互的。

　　环境是一剂慢药

　　这里说的环境指的不是硬件环境，而是软环境，比如是积极的还是消极的?积极的环境能够帮助自己快速的成长。比如你可以提出你所有的想法，哪怕是不切实际的;比如公司设有各种奖励鼓励大家的创新、学习、娱乐等;比如大家都帮你改正你身上的缺点等等。

　　如果你也能遇到这样的环境，一定要加倍珍惜。

　　没学历的人在找工作的时候会比有学历的人困难，简历投得握都累了，还是找不到工作。没学历并不意味着没能力，没脑子，所以用不着灰心。既然没有学历，那么便更要注重自身能力的培养，学习，如果连能力也没有，那么找个相对满意的工作就很难了。没学历怎么找工作?

　　找工作，没学历，靠能力，没能力，培养能力!为什么找不好工作?因为没能力。不论是由于对学习的厌倦，还是家庭的条件的不好，没有完成学业，既然已成事实，那么便只有接受。如果连接受都做不到，那么后面就不用再继续看下去了。

　　接受了事实，再来想想有何出路。没学历怎么找工作?首先要规划好自己要做什么样的工作。规划好了，也就知道自己欠缺的是哪些方面，需要学习的是哪些方面。做销售，需要的是人际交往能力，也许曾经经常把自己封闭在家中，可是当选择了销售这种工作，便需要不断的出外与人交往，与人打交道，这样才能不断提升能力，有错了，不要怕，吸取教训，杜绝同样的错误再犯，这样会一点一滴的成长，只要坚持，最后便会成为参天大树;做技术，哪方面的技术，需要考虑对应的技能，也是需要培养，学习的。

　　没学历不要自卑，试想一下，当你面试的时候，老板对你说：“什么学历啊”你答道：“请不要看我的学历，论工作，你能考住我，我立刻走人”也许没这么夸张，但是确实是这个意思，当面试你的人考不住你的时候，他便没有理由不聘用你，因为你有着过硬的能力，工作，不是靠学历的，靠的是能力，大家都很清楚这一点，是有很多地方需要学历作为必要条件，那么把这些地方PASS掉就好了，世界之大，何愁没有一个容身之所?

　　要发现自己的长处，唯一途径就是回馈分析法。每当做出重要决定或采取重要行动时，都可以事先记录下自己对结果的预期。9到 12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。持之以恒地运用这个简单的方法，就能在较短的时间内(可能两三年)，发现自己的长处。同时也能发现，哪些事情让你的长处无法发挥出来，哪些方面自己则完全不擅长。根据回馈分析的启示，需要在几方面采取行动。首先，专注于你的长处。把自己放到那些能发挥长处的地方。其次，加强你的长处。改善自己的技能或学习新技能。第三，发现任何由于恃才傲物而造成的偏见和无知，并且加以克服。第四，纠正你的不良习惯。

　　我的工作方式是什么：令人惊讶的是，很少有人知道自己平时是怎样把事情给做成的。同一个人的长处一样，一个人的工作方式也是独一无二的。

　　首先要搞清楚的是，你是读者型(习惯阅读信息)还是听者型(习惯听取信息)的人。绝大多数人都没意识到这种分别，对自己的人生造成了很大的危害。德怀特担任欧洲盟军最高统帅时， 他的助手会确保媒体提出的每一个问题都在记者招待会开始前半小时以书面形式提交。这样，他就完全掌握了记者提出的问题，不管记者提出什么问题，他都能对答如流。十年后，他当上了总统，但当年采访过他的同一批记者却公开瞧不起他。他们抱怨说，他从不正面回答问题，而是喋喋不休地胡侃着其他事情。德怀特显然不知道自己属于读者型，而不是听者型。德怀特把自己的总统职位也给搞砸了，这在很大程度上是因为他不知道自己是读者型。

　　没有几个读者型的人可以通过努力变成合格的听者型——不管是主动还是被动的努力，反之亦然。我们必须明确对自己的认知：我是在压力下表现出色，还是适应一种按部就班、可预测的工作环境?我是更适合当决策者，还是作为顾问?一些人作为团队成员工作最出色。另一些人单独工作最出色。一些人当教练和导师特别有天赋，另一些人却没能力做导师。明确自我，才能更好地与人合作。