初入职场应注意的问题
对于初入职场的学习来说，找到工作是一件高兴的事情，但是自己利益往往不知道该如何维护，那么，出入职场需要注意哪些问题呢?下面是学习啦小编给大家整理的初入职场应注意的问题，供大家参阅!
初入职场应注意的问题
1 试用期最长不超半年
【问】小王已经在一家单位“试用”6个月了，但最近单位通知必须再“试用”3个月，否则不能签订劳动合同。用工单位这种做法是否合理?答：省劳动保障维权中心主任赵军表示，这种做法不合理。按照规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，劳动者在同一单位工作，只有一次“试用期”，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。
2 试用期之后签合同违法
【问】小杨今年大学毕业后来我市，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?答：省劳动保障维权中心主任赵军表示，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。
3 警惕劳动合同“隐形陷阱”
【问】如何与用人单位订立劳动合同?答：毕业生与用人单位签订合同时一定要仔细阅读每个条款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。
4 就业见习期可计算工龄
【问】如今，参加就业见习已经成为毕业生积累工作经验的一个平台，让他们在正式步入职场前得到锻炼的机会。许多毕业生询问，参加就业见习可享受哪些服务?答：省就业服务局副局长杨军表示，我省今年的高校毕业生人数是19.5万人，比去年多1万人，加之经济下行压力影响，非应届的未就业大学生还占有一定比例，所以，我省就业压力还是比较大的。他建议，在正式进入职场前，毕业生可以参加一次就业见习，积累一定经验。参加见习可享受相应优惠：每月可获得基本生活补贴;可办理人身意外伤害保险;见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务;被见习单位正式录(聘)用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。
5 提升实践能力最关键
【问】不少高校毕业生在走出校门后，才发现多数用人单位关注更多的是实践能力，而非学历和专业。他们想知道，在校期间应该如何提升实践能力，求职过程中应该怎样调整心态?答：省人力资源研究会副会长王重一表示，目前，人力资源市场的现状是，用人单位对求职者期望过高，想着求职者都是高学历人才，能力都应该不差，这样的人安排上岗就应对工作马上上手。而现实却不如人意，大学生每天窝在学校上课，接触社会较少，走出校门后又心浮气躁，不能沉下心来在基层岗位上历练自己，更多的是抱怨或抵触。
无形之中，用人单位与求职者之间的矛盾加剧，一面是招聘难，一面是求职难。他建议：高校毕业生若想在工作岗位中作出成绩，态度、能力最重要。无论这份工作是否是你满意的，既然开始做了，就一定要抱着做好的心态;其次是能力，在校大学生完全可以利用假期去搞社会实践。对于用人单位而言，不要对求职者期望过高，应建立企业人才培养的长效机制，给员工更多发展机会和空间。
面试要成功说话需注意
1 、迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!
2 、提低级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
3 、夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
4 、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
5 、目中无人
古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
6 、乱倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?
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