hr面试流程
很多面试者都惊讶于一些正规的公司到底是怎样面试的，面试流程该怎么走;也有一些刚接触职场的HR不知道应该怎样进行一场完整的面试，下面是学习啦小编给大家整理的hr面试流程，供大家参阅!
hr面试流程
用人部门先向HR部门提出申请，根据岗位需求填写《员工需求申请表》。填写完毕就递交给HR部门。
HR部门接收到申请表之后进行调查，签署意见，然后递交给总经理进行最终审批，总经理觉得没问题之后开展招聘。
招聘分为外部招聘和内部招聘，外部招聘就根据《员工需求申请表》进行简历筛选，内部招聘则要求员工到HR部门领取填写《员工异动、调岗申请表》。
外部招聘：HR部门进行简历筛选完毕之后，把适合的简历递交给用人部门，用人部门觉得合格之后有HR部门进行预约面试。
内部招聘：员工填写完表格之后，由调出部门和调入部门负责人进行意见签署，如同意，最后由总经理审批;不同意则回到原岗位继续工作。总经理审批完毕之后有HR部门进行相关的调离手续。
外部招聘预约合格的应聘者前来面试，一般通过电话邀约或是邮件邀约，应聘者提供简历及相关的证件资料，由人力资源部门进行初试。
初试不合格终止面试，合格的就再通知用人部门负责人进行复试。复试不合格则终止面试，复试成功则由经总经理审批，再由人力资源部通知前来办理入职手续。
hr面试注意事项
(一)面试注意-淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
(二)面试注意-保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
(三)面试注意-保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)面试注意-树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
(五)面试注意-面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
(六)面试注意-不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试。
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