仓库应聘主管怎么面试容易通过
掌握了面试技巧，仓库应聘主管的求职者就能顺利通过仓库主管的面试考核。今天学习啦小编就与大家分享仓库主管面试技巧，仅供大家参考!
仓库主管面试自我介绍
我是一个性格外向、活泼开朗的女孩，虽然仅参加工作不足一年，没有太多的工作经验但我对工作充满了热情，良好的工作态度使我能认真负责地完成每一项工作。
在学校的担任团支部书记期间，不但使我更加懂得为人处事的道理，而且锻炼了我的能力，使我具备了很好的团队协作意识，多次被评为“优秀学生干部”。学习动手能力强，曾获得会计电算化和会计从业资格证等相关证书。
思想积极向上，并于2011年6月加入中国共产党。我的个人素质加上我的工作能力，我坚信能胜任我将来的工作。我会一如继往，努力向前。
仓库主管面试常见问题及答案
第一、仓库主管的管理知识与能力
1、仓库主管必须注意哪些工作细节?
答：(1)仓库物品的入库查检，安排堆码，做好标识，通知公司质检人员检验，开具入库单。
(2)仓库物品的出库，凭单子，先开出库单，再取货下帐。
(3)每天做到帐目清楚，出入库单上交办公室，必须书写清楚，签字清楚。
(4)缺货上报及时。
(5) 库内管理，堆码标准整齐、标识明确。
(6)通道卫生合格。
(7)杂物清出仓库。
(8)灭火器材摆放合格，卫生干净。
(9)做到帐物相符，按月盘点，不得有错。
(10)在平时工作中所有仓管人员要相互配合，共同搞好仓管工作。
2、仓库主管有哪些任职条件?
答：(1)具备仓库管理知识。
(2)具备物料控管知识。
(3)具备基本财务知识。
(4)良好的沟通协调能力。
(5)熟练操作windows办公软件、会收发电子邮件、懂MRPⅡ或ERP系统、“6S”专业知识培训、接受过ISO9000系列的培训等等。
3、仓库主管需要哪些管理能力?
答：(1)物品出、入库管理
(2)物品储存保管
(3)物品搬运管理
(4)物品盘点管理
(5)库存控制
(6)仓库现代化管理
(7)呆、废料管理
(8)半成品出库
(9)成品出货管理
(10)仓库安全管理
第二 如何对仓库进行规划设计
1、如何布置仓库?
答：仓库布局规划的最终目标就是有效的利用空间、设备、人员和能源，最大程度的减少物料搬运，缩短拣货作业流程，力求投资最低，进货、出货、拣货和储存四大主
要部分协调配合，仓库各种功能柔性化。为人员和设备提供合理的工作空间。要实现以上的目标就要综合运用运筹学、系统工程、工业工程以及数学理论等多种方法，同时做到宏观与微观相结合，将定性分析、定量分析和个人经验结合起来，同时将物流的观点作为仓库布局的出发点，并贯穿在区域布置的始终。
根据实际情况，公司仓库可以主要分为B15区，Q15区，P15区，辅料区，包材区，线材区，钱箱区，触摸屏区，液晶区，板卡区，不良品区。
2、如何规划仓库?
答：仓库规划的四个基本原则。
(1)是否便于储存和保管
仓库的基本功能是对库存进行储存和保管。仓库的建设要为保管创造良好的环境，提供适宜的条件。
(2)是否有利于作业优化
仓库作业优化指提高作业的连续性，实现一次性作业，减少装卸次数，缩短搬运距离，使仓库完成一定的任务所发生的装卸搬运量最少。同时还要注意各作业场所和科室之间的业务联系和信息传递。
(3)是否保证仓库安全
仓库安全是一个重要的问题，其中包括防火、防洪、降盗、防爆等。建设规划必须符合安全部门规定的要求。
(4)是否能够节省建设投资仓库中的延伸性设施
供电、供水、排水、供暖、通讯等设施对基建投资和运行费用的影响都很大，所以应该尽可能集中布置。
3、如何布置仓位?
答：(1)仓库仓位的布置方法主要有横列式、纵列式与混合式三种。
横列式，即货垛或货架与库房的宽向平行排列。
纵列式，即货垛或或架与库房的宽向垂直排列。
混合式，即将横列式与纵列式混合在同一个库房布局。
(2)布置仓位时需要注意的问题
1)根据货物的储备定额决定仓位
2)根据货物的使用频率确定仓位
3)根据货物的保管要求划分仓位
4)根据货物分类目录规划仓位
(3)根据实际情况，货架的1,2排可以放五金物料，3,4排可以放塑料物料。
仓库主管面试的禁忌
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?
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