房地产个人简短的职业规划范文3篇(2)
房地产个人简短的职业规划范文(二)
前言
走进大学校门就快两年了，再过不久就要参加实习，走进社会。而职业就像是生命的台阶，需要在不同的时期、站在不同的高度来审视自己。现在社会经济发展迅速，竞争激烈。随着各大高校年年"扩招"后大学生就业数量的剧增,每年高校毕业生的就业工作遇到了巨大的挑战,解决大学业生就业问题,成了社会舆论的热点和高校及相关部门工作的焦点。现如今又遭遇金融危机，本科生难找工作已属常见，更何况我们大专生呢?首先我们进入社会的敲门砖就比他们薄一层，所以我们更应该给自己的职业进行一下规划。
提前给自己规划一下未来的发展方向为我们能更好的适应社会打下基础，身为现代社会的大专生，对自己所处的社会应该有一个清醒全面的认识，对现在的就业形势、社会的政治环境、经济环境等都应该有所认识，对自己自身的特点、情况要有一个全面、清晰的认识，只有这样，当我们走上社会才能更好的适应社会，才能在这个社会上立足，更好的实现自己的价值。
在走进社会前为自己做一份职业生涯规划，有条不紊的提高自身的各方面能力，为我们成功就业增加筹码。成功的人生就是由一点一滴构成的，规划也属于我们成功人生的一部分，我们不能等花已凋谢才来珍惜，也不能等机会远去才来悔恨，更不能等已经失败才懊悔。所以给自己的将来做一个合乎实际的规划，给自己树立一个航标，为自己的职业生涯勾勒出轮廓，把命运牢牢地掌握在自己手中。那样才能对得起我们的美丽的人生，实现人生的意义。
目录
一.环境分析
1.1社会环境分析
1.2专业分析
二.个人情况分析
2.1自我认知
2.2小结
三.职业生涯目标及行动计划与措施
3.1短期目标
3.2中期目标
四.调整与评估
五.总结
一.环境分析
1.社会环境分析
在我国大中型城市，随着地产业的热炒和人们生活质量的提高，对房子的居住要求提升到前所未有的高度。这对于我们学装饰这个专业的即将毕业的学生，无疑是一件好事。
随着社会的发展，专业的进一步完善，室内设计会出现以下几种趋势：
1.室内设计需回归自然化：随着环境保护意识的增长，人们向往自然，希望用自然材料，渴望住在天然环境中。
2. 室内设计需整体艺术化：随着社会物质财富的丰富，人们要求从“屋的堆积”中解放出来，求各种物件之间存在统一整体之美。
3.室内设计需高度现代化：随着科学技术的发展，室内设计师要学会采用一切现代科技手段，使室内设计达到最佳声、光、色、形的匹配效果，实现高速度、高效率、高功能、创造出理想的值得人们赞叹的空间环境来。
4.室内设计要高技术、高情理化：国际上工业先进国家的室内设计正在向高技术、高情感化方向发展。所以室内设计师需既重视科技，又强调人情味，这样才能达到高技术与高情感相结合。
5.室内设计讲求个性化：大工业化生产给社会留下了干篇一律的同一化问题。为了打破同一化，人们追求个性化。
6.室内设计讲求服务方便化：城市人口集中，为了高效、方便，国外十分重视发展现代服务设施。室内设计师在设计的过程当中要更强调“人”这个主体，以让消费者满意、方便为目的。
7.新型材料广泛应用：随着新型建筑材料、室内装饰材料的快速发展，未来的家居将变得妙不可言。空间格局自由划分。随着人们生活水平的提高，住房的面积会呈大型化，原有小空间住房将逐步得到改造和重新装修。
虽说前景可观，但近年来由于金融危机，导致大学生就业成为一大难题，我们也不能忽视。所以我们更应该学好专业知识，来抵抗金融危机。
2.专业分析
对于装饰这个专业，调查分析结果如下：
1、就业机会众多，选择余地大。房地产和建筑装饰行业高速发展需要大量专业设计人才，专业设计人才一直是招聘热门。近年来，买房、装修，已经成为大家关心的热点。经济的发展，收入的增加，使越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位，装饰行业也随之快速发展，室内设计人才需求自然旺盛。一些装饰公司甚至不愁没活儿，只愁没人。
2、入行门槛比较低，能力更重于学历。室内设计在国内还处于起步阶段，现有从业人员整体专业水平还有待提高，具备职业资格持证上岗的并不多，真正科班出身的更是少数。
3、收入水平比较高，属中上收入阶层。设计师收入来源丰富，薪酬结构是“底薪+业务提成+设计提成”，年薪十万元并不遥远。
4、发展空间广阔，就业机制灵活。关联行业均可就业，也便于兼职和创业。整体来说，室内设计属于朝阳产业，有很不错的就业前景。
5、知识系统实用，专业特长突出。具备了深厚美术素养、扎实理论基础、超强手绘能力及电脑表现技法，熟悉实战流程的精英毕业生深受行业青睐。
二.个人情况分析
1.自我认知
自我介绍：
我是一个大专生,性格有点内向，还有点外向，一般都是开朗、活泼。为人热情、擅长于与人沟通、人际关系佳、忠实可靠。平时喜欢上网，逛街，喜欢阅读书籍，掌握多方面知识，更好地充实自己。
自己的优势盘点：
有理想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情。做事有责任心、恒心。做事目标明确，严谨，有强烈的发展提升意识，重视他人感受与价值。
自己的劣势盘点：
缺乏社会实践经验，交际能力较差，组织能力较弱，口才欠佳。做事不够客观，有时过于敏感，对自身利益考虑不够。做事可能表现得独断专行，听不进别人意见，始终认为自己的正确，有时甚至会损害他人利益。协作性可能不够、比较直观、固执，说话比较直接。
职业能力：我的专业是建筑装饰，当然可以从事室内设计这方面的工作，而且对此也有兴趣。
职业价值观：希望从工作中充实自己，特别是专业知识方面。
2.自我认知小结
鉴于对自己的一些了解，我充分认识到对于未来，若要做好室内设计师，我必须克服自己的缺点，发挥自己的优点，在学校里要把专业知识学扎实，不仅如此，还要增加自己的硬件，多考点证书，不论是英语还是计算机，或者是专业要求的。老师说，大学是确定自己人生观、价值观和世界观的，我才知道在大学里迷茫是必然的，我们总会为一些事情烦扰，想的太多，心就无法承受了。所以我现在知道不能杞人忧天，不能妄自菲薄。
我们装饰专业所学的主要内容是：
素描、速写、色彩构成、室内设计制图与识图、室内设计原理、手绘与效果图表现技法、装饰构造、装饰材料与施工工艺、建筑装饰设计、AutoCAD、3D MAX、Photoshop等.
目前已过CAD初级，接着还有3D MAX 的……
三.职业生涯目标及行动计划与措施
1.短期目标(2009—2010)：
现在我是一名大二学生，过了暑假就大三了，大三下学期就实习，毕业即在眼前。短期目标就是从现在开始到大三实习，也就是毕业前的目标。
现在开始，在学好专业知识的基础上，抓紧时间学习英语，一定要通过6月份的英语四级考试。
暑假计划去上海，在亲戚家的装潢公司现学点东西，至少要能做出一份家装设计图。
开学一来就开始着手找实习公司，常州的装饰公司很多，但像我这样没毕业的学生要进去实习，困难应该会比较大，但我一定要这么做，否则大三真正实习才找的话，自己都会急的。
只要上一步做好，我想下学期就直接在那边实习，为毕业做准备。实习时我会好好学习，在实习中学习知识，积累经验。熟悉和适应工作环境。工作之余多看报纸书籍，紧跟时代步伐，增加自己的知识和内涵。
2.中期目标(2010—2014)：
毕业之后，也就是2010年，我想去上海，尽量去大公司，先求得工作机会，上海这个城市竞争比常州强，但因为一直喜欢那个城市，所以决定在那发展。2010是上海世博会，我也想看看世博会。在工作上，增强自己的素质，加强自己的业务素质，提高自己的管理能力，扩大人际关系网，加强沟通能力。在组织关系中逐渐加大自己的影响。
四.调整与评估
计划赶不上变化。这份职业规划书要随着客观条件的变化而不断的变化修改的。都说实践出真知，应该在实践中不断的调整评估修改。在这份规划书下，我还需要结合自己的能力和实际情况制定每天或者每周的计划。或许，一切并不会如我所想，比如大学毕业以后不能马上找到和自己专业对口或是自己满意的工作，如果那样我绝不会苦苦的等待，我会先找份工作安定下来，并会一直留意，专心寻找自己中意的工作。
五.总结
漫漫人生路，规划书只是一个导航，更重要的是需要自己去实践的，所以我要在各个时段对照规划书检查自己。有计划固然是好，但世事不一定会按照制定的计划走，我一定会接受世事的变化，并依此修改规划书。
为了做好未来的设计师，加油!努力奋斗!
房地产个人简短的职业规划范文(三)
由信贷紧缩所引起的市场低迷,再由市场低迷引起的观望情绪,由观望情绪到最近热议的所谓中介费“打折”，房产经纪人似乎是在“坐吃山空”，身边不少的朋友都在考虑转行，甚至一些老板也在考虑将自己的公司关停并转。
“职业生涯规划”，一个熟悉而又陌生的名词，在当前时局之下为越来越多的从业者所重视。客观评价，中国现代房地产经纪产业从无到有不过10个年头，10年间经历了快速甚至说高速的发展，快速的扩张使得企业无暇顾及经纪人的培训以及对经纪人进行职业生涯规划，遗憾的是企业在尚未来得及解决内部问题时预期中的市场低潮已经如期而至。
房地产市场投机者众，这也让不少从业者或多或少养成了“投机”心理，没有为自己的职业生涯有一个系统的统筹规划，无非是做一天算一天，走到哪天算那天，实在不行再改行。记得一位老上级和我说的一番话“做这个行业要知道自己能从中得到什么”。
“盲目入行”的现象随着企业的大规模招聘被反复演绎，入了行才知道自己根本不适合这个行业，于是匆匆的来又匆匆地走，导致了企业HR部门不断抱怨人难招、流失高。即便招聘到一个人，也没有一个像样的培训，能有一场专心致志的“入职说明会”就算不错了。
就像知名企业家严介和说得一样：“一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。”现在不少的中介企业大概只是停留于三流的水平，“以人为本”不过一句口号罢了，只要这个人来了能赚钱，无所谓什么公平不公平，员工就是赤裸裸的工具，什么规划、什么培训、什么保险，一概没有。老板自己都没个规划，能做到那天算那天，一味的担心培训完了人走了，却不考虑培训后如何留住人心，哪怕是在他走之前经过培训的人也是可以创造更高产值的。如果说行业洗牌是必然，那么这一类企业趁早死了算了，活下来也不过是给行业添乱，给本就差点意思的行业形象再抹点黑。
当前的时局，你在抱怨业绩差人难招吗?那么你真的该考虑一下自己的问题在哪里而不是去找市场因素的客观了。从最为基础的培训以及给员工的职业生涯规划开始吧，或者你现在就该考虑为行业做点贡献，把你这个本来就没什么生存价值的公司关掉，兴许那些打算“剩”者为王的从业者也会念你的好。
对经纪人的职业生涯规划应该是“三位一体”的：
当经纪人入职的时候，你就应该明确的告诉他这个行业是什么样的，“我们能为你提供什么，你又能在这份事业中得到什么”，这不是忽悠而且切忌忽悠，这是一场沟通，对你是否适合行业的沟通，对你今年明年后年N年后所处的位置的展示，对你能够怎样实现这一幕变得诠释。只有在让员工明白他能得到什么的时候，他在愿意在你所指定的制度框架内行事，因为他们明白，为了达到这个目标是需要受到约束的。这是很有必要的，这也能够为企业的HR部门减负不少，因为很多人根本就是来找工作的，不是来找一个职业，更不是来找一份事业的，如果这个本不适合本行业的人来了，HR的工作就成了早早准备好辞退信等着他来拿了，业务一线的管理者也会抱怨HR都是吃干饭养活闲人的衙门。倒不如在入职最初就由他自己做评判，如果不是和这个行业，还是别在这里耽误时间比较好。
当经纪人在企业成长的过程中，职业生涯规划就更为具体，上级主管应该时刻关注经纪人的心态与技能变化，对他的规划也应该在细节上做出调整。同时也应该有更为具体的并且适应它本阶段状况的培训作为跟进，你在人的身上下的功夫越多，你能得到的回报也就越大，真正的培训应该是“引人入胜”的，听完一场回去执行，然后期盼着下一场培训能够像一种福利一样“如期而至”。有这样的培训作为支持，员工是不会轻易离开的，甚至于更多的经纪人是会“慕名而来”的。这何尝不是企业文化?
在待遇上同样也要对经纪人有所保障，“公平性”是体现在管理的执行与制度的约束上的，对于待遇来说，销售导向性的行业本来就是“能者多得”的，这与规划也是相辅相成的，或者说这就是职业生涯规划的具体落实。并不是人人都能创业做老板，有人会成长为职业经理人，而有些人适合的是始终位居一线成为金牌经纪人的。换一个角度理解，就像军队有士官一样，他们不一定是干部，但是一样是职业军人!待遇方面就需要有对等的保障，进入企业的第一天和几年之后的某一天没什么区别，那员工只有去流动才能得到更好的交换，也许区区底薪并不多，但是那代表着主管以及老板对这位员工的感激，是你这样的人保障着企业的天天向上，所以我们为你提供更多的东西，最好的培训就是“缔造标杆”并且让更多人趋之若鹜以此为榜样。让经纪人进入董事会也不是没可能。
市场的变化，有时候反倒是我们冷静下来反思的好机会，起家时候的“原罪”已经是过去时，既然市场规范了，你就不要给行业添堵了。职业生涯的规划的话题，想必是仁者见仁智者见智的，就像我在培训中经常用到的一句话：“关键不在于你现在得到了多少，而在于你今天比昨天同比增加了多少”，或者你今天能赚到多少钱不是最重要的，你赚钱的峰值是多少才是最重要的，也许你今天已经月薪上万，但是你有没有想过，其实你应该是个年薪百万的经纪人?你今天的所作所为，是不是在透支自己的未来?
冷静的思考一下吧，也许你会为自己的去或者留有一个可观的判断。
祝愿所有的同仁，可以剩者为王。
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