关于会计的职业生涯规划书范文(2)
关于会计的职业生涯规划书范文(二)
虽然我的工作经历也不是很长，但是我想简单的从感性的角度和刚参加工作的朋友谈谈如何很好的开始自己的职业生涯。
对于首次参加的朋友来讲，碰到的最大问题是群体落差，就先从群体落差谈起吧。
在学校的时候，同学之间的关系相对来说比较单纯，虽然也有利益冲突，但不是太多。彼此之间发生了纠纷，即使是吵吵嘴，打上一架，过后一般也很快就忘了，因为大家主要还是把各自的功课学好，这不需要太多相互之间的合作(呵呵，当然不包括合伙作弊了)。但是工作中就不同了，从招聘时所强调的Teamwork精神就可以看出来，不仅每个人要独立完成某项任务，有各自的Job
Responsibility，同事之间还需要协作精神来共同完成一些任务，有时候彼此的工作之间有着某种承接关系，比如必须过完账，才能出报表。不仅是本部门的同事之间，跨部门的同事之间也会发生协作关系，比如销售、市场、采购、物流、财务等部门之间都会有合作，这些合作往往不局限于部门经理一级，许多具体的工作要靠具体承办人员来处理。再进一步，和企业外的人员也会发生接触，比如和税务、工商等部门。罗里巴索这么多，其实就是要说，工作以后的人际关系和在学校时的人际关系不同了，刚才加工作的朋友们要意识到这个群体落差，并积极地去适应新的群体。下面具体的谈谈如何适应新群体。
一般而言，一个群体都会有自己的群体习惯，在企业中有人喜欢称之为企业文化。我们要去观察、了解那里的企业文化、处世方式，然后使自己尽快成为其中的一分子。适应的快慢，视每个人的天分而定了，但通常三个月的时间差不多了，在这段时间里，不仅我们在观察适应新环境，环境也在观察考验着我们，不仅是在适应能力方面，还包括工作能力、人际交往能力等诸方面。所以总的来讲，多听少说是不会错的，同时要很快的熟悉安排给自己的那一摊事儿，对于不熟悉不了解的东西，不要想当然，而是想方设法的需求解决途径并予以验证，无法验证或者根本没有头绪的东西，一定要主动地向老员工礼貌而又谦逊的询问，并且记住方法，因为人家不会有那么多的耐性，即使有耐性也未必会有时间。我相信只要勤学肯干，三个月的时间足够清楚自己的那摊事儿了，也就是说在工作能力方面证明了自己。
但是，无论是在机关还是企业，是中资企业还是外资企业，甚至中国还是外国，仅仅有工作能力对于职业的进一步发展是远远不够的。首先和老板相处，要让他明白你有解决问题的能力，能够帮他分担责任，帮助他完成任务、出业绩，这样他把工作交给你才能够放心;同时要听话，能够贯彻他的战略意图，服从他的领导。也就是说要在老板的统一领导下完成工作任务。和同事相处，不可显得锋芒太露，否则后果我不说大家也知道。这好像和前面说得要表现自己的工作能力有些矛盾，事实也是如此，其间的度要靠自己来把握的了，不是言语能够表述清楚的，并且本人也在摸索之中。另外我还想说一点，当机会来临的时候，一定要能够挺身而出，勇于承担责任，要知道一般情况下责任和权益是成正比的，不能够承担责任的人也必然享受不到也没有理由享受到权益(特例除外)，而且机会稍纵即逝。有的时候，老板会和新员工谈话，请新员工谈谈加盟后的想法、建议和思想动态。这时候一定要记住适可而止，尽管我相信老板们是真心想了解情况，改进工作，毕竟新人的眼睛是明亮的，可以发现许多平时发现不到的问题。但是，当你想畅所欲言的时候，就想想上世纪五十年代末的反击右倾翻案风吧，英明如毛主席他老人家都难免会有人性的弱点，何况是你的老板呢?同时，你所看到的问题，在你到来之前就以已经存在了，又如何能够因为你的几句话就改变呢?问题的存在必然有其存在的土壤，不改变土壤，就不能解决问题，而改变了土壤，生长在这块土壤上的老板们又如何生存呢?所以，不仅不能提及根本性的问题，我们自己也要适应这片土壤，真想改变，只能是等到我们成为老板之后了，就怕到时成了不做官时说千般，做了官都是一般，打破自己成长发展的土壤是需要勇气和智慧的。
下面再说说和部门内外的人际相处问题。一般而言，本部门的工作联系比较多，大家低头不见抬头见的，彼此都会留点面子，你进一步我就退一步，我进一步你就退一步，也就相安无事了。但是有的时候，有的人你退了他进起没完，你就不能再退了，只要是掌握真理，就要毫不客气的展开有理有利有节的反击，必要的时候通过老板来协调，这也是没办法的事情，总不能由着人家欺负吧。对于和外部门的协作，最好事先经过部门经理级的协调，然后凭着协调的结果来开展工作，做到有据可依;未必一副公事公办的面孔，尽量建立良好的人际关系。无论是部门内还是部门外，都要注意留下工作的书面证据，作为产生纠纷时的凭证，要知道人嘴两张皮，可是想怎么说就怎么说的。在工作的开始，可能是出于个人的喜好，也可能是出于薪水或者别的什么原因，我们可能会发现这份工作并不是我们想要的，我们就会失去了对这份工作的热情，比如我们常听说某人在一年内换了四五份工作。固然我们年轻可以成为我们这样的理由，可是再年轻我们能够年轻潇洒多少年呢?因为在这个过程中我们是很难真正了解任何一家公司业务的，除了浮躁，我们将一无所获。所以，如果真的一开始我们的工作不是一份理想的工作，那么寻找下一份工作时就应该更加的谨慎。可以事先从网上了解准备单位的背景情况，通过种种途径甚至是该单位的员工来打探这份工作是否适合自己;同时在离职的时候办妥交接手续，生意不成情谊在，做不成同事大家还是朋友，人在江湖就得遵守江湖的规矩，世界那么小，没准儿哪天彼此会相逢在江湖呢。
还有一种情况：虽然工作开始的时候，我们就知道这份工作不适合自己，但是这份工作比较清闲，可以有自己支配的时间来学习考试，认为学出成果来就海阔凭鱼跃，天高任鸟飞了.我想如果这一段学习时间不长的话，固然不错;如果需要两三年，比如ACCA需要三四年的时间(还算比较快的)，三四年之后再到海里的话，我们会发现存在的机会和自己的期望值距离太远，因为我们缺乏和ACCA相配的工作经历，也就是说工作经历成了我们跃、飞的瓶颈，同时证书也不能说明一切。所以我认为，最理想的还是找到一份相对不错的工作(不一定最理想)，然后从这份工作开始自己的职业生涯，你会发现时间是海绵里的水，你不仅能够获得工作经历，仍然可以去考各种资格。
关于会计的职业生涯规划书范文(三)
一. 自我认知
优点：沉着冷静,乐观，抗压性能强大，对环境变化适应能力好。为人谦和,热爱自然,喜爱读书,思考具有一定的学习能力。能够静下心来全心全意投入到一件事中，而且并能勇敢面对生活中的一切困难做事认真负责。对工作热情，认真负责，有自己的办事准则。目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息，具有对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比较、转换和加工的能力。
缺点：现有知识技能不足，专业知识掌握不够扎实，看待问题不够深入，不能灵活的将理论运用于实践。对失败和没有把握的事感到紧张和压力;比较在意别人的看法;情绪易受影响。性格偏内向.在自己不熟悉的人面前不是很放的开,容易不自信,时常怀疑否定自己 小结：针对自己的能力以及性格上的特质我认为自己主要适合从事需要一定管理能力的常规性工作，如：财务，审计，税务。对于自己的缺选，则需要在大学的生活中多多锻炼实践,参加活动,累积交际沟通组织实践的经验。 认真学习现有课程，并不局限于书本与课堂，涉猎更广泛的书籍与学术期刊，多参加相关学术讲座，并积极思考，形成自己的知识体系，有意识的灵活运用所学知识;充分利用学校图书馆以及国家图书馆，大量阅读相关书籍与报刊杂志，了解专业最前沿动态，了解社会发展形势，拓宽思维，并且在失败后的胜利中愈加自信。
二. 职业认知
外部环境：
家庭环境：家庭经济状况良好，可以帮助我在完成四年本科学习后继续深造。
学校环境：会计专业是学校的重点专业，就业率较高，师资力量和硬件环境较为良好，能够帮助我在四年的学习生活中掌握专业知识技能，开拓知识面，提高个方面能力，在就业时更具竞争力。 社会环境：金融危机几乎让各个行业都遭受了不同的冲击，就业形势十分严峻。现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。面临这种现状我更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。
三. 职业目标与要求
目标：毕业后从事企业会计相关工作，以财务管理等为主要职位选择。
具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发 展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理。
职业要求：珠算四级证、会计电算化证;会计从业资格证、会计技能操作证;会计专业技术资格证书(即会计职称);会计初级(助理会计师)、会计中级(会计师);高级会计师、注册会计师、会计上岗证;熟悉财经税收法则，熟悉使用财务软件;有较强的文字写作功底;熟练的计算机操作等。 四. 未来行动计划 短期计划：
大学一年级：打牢基础，脚踏实地学好基础课程，积极参加活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力。提高英语水平，通过英语四级考试。多阅读书籍，扩展知识面。
大学二年级：主动加深专业课程的学习，全身心的投入到学习中去，通过英语六级考试及计算机二级考试。提高基本素质，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。提高自己的责任感、主动性和受挫能力。涉猎更广泛的书籍与学术期刊，多参加相关学术讲座，并积极思考，形成自己的知识体系，有意识的灵活运用所学知识;充分利用学校图书馆以及国家图书馆，大量阅读专业书籍与报刊杂志，了解专业最前沿动态，了解社会发展形势，拓宽思维.
大学三年级：做一些兼职，社会实践活动，同时在课余时间从事一些与自己未来职业有关的专业类的工作，进一步提高自己的责任感、主
动性。主动加深专业课程的学习，考取相关的证书。并把大四的课程尽量挤入大三这一年，以便大四有相对宽松的时间准备考研。大三下学期结合自己所学到的专业知识以及市场状况开始规划确定自己将来的去向,着手了解考研的相关方面,准备考研
大学四年级：写好毕业论文。进入总结阶段，重点任务是准备考研，加强自己与社会的沟通能力，总结自己的大学阶段，看看哪些事情在规划内，却没有做到，努力分析原因，为自己的大学生涯字做一个总结.
研究生一年级：继续学习专业知识，参加注册会计师考试。适当参与专业实习，将所学内容运用到实际中去，明确未来努力方向。
研究生二年级: 强化求职技巧，开始尝试并学习写简历、求职信，了解社会需求。搜集与本人目标工作有关的信息，积极参加各种招聘活动，参加面试，编写好个人求职材料，进军招聘活动，为自己以后找到理想的工作而努力。 长期计划:
毕业后五年内：根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。从基层做起，锻炼自己，提高自己的实务水平，努力赚取经验。了解公司的整个业务流程，主要了解整个会计实务的操作原理。参加中级会计职称考试并通过CPA注册会计师资格考试以及取得ACCA国际注册会计师资格证明。
毕业后5~10年：针对如今的社会上缺乏高级财务人员，在工作之余 ，取得高级会计师等财务资格证书，为自己的职业增添砝码。在会计师事务所取得充足经验后，通过网络、报纸、电视、广播等媒体寻找求职机会，在大型公司找到自己心仪的职位，熟悉了企业环境，掌握了企业的业务。
毕业后十年以后：通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。通过自己的努力，不断发展，逐渐地达到自己事业的顶峰，争做CFO。
五. 结束语
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。规划终究只是规划，有了规划而不去行动，不去实施，那就只是空想。我的职业规划是我人生起点的航标。通过这次设计规划我明确了学习的目标，树立了职业理想，我将会努力学习，勇于实践，实现我自己的宏伟目标，去开创属于自己的一片职业生涯天空!
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