90后在职场
90后”普遍是指在1990年以后至2000年之间出生的年青一代。90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，生长环境、物质条件普遍偏好;当时也是中国信息飞速发展的年代，90后可以说是伴随着中国信息时代发展而一块成长的一代。以下是学习啦小编整理的90后在职场，以供大家参考。
90后在职场：
时代的发展和变化，中西方文化广泛的交融与碰撞使得90后的性格和行为与前人有很大的不同。而随着90后逐渐迈入社会，在社会生产生活中开始崭露头角，他们的职场特征及行为也引起了社会的广泛关注。
基于这个需求，中国人才热线对90后求职者的职场现状进行了一次调查。本次我们抽取了数据库中的3000个90后随机样本(其中有效样本2807个)，对他们的职场期望、职场特征以及行为进行了相关调研。
90后的职业期望
高新科技行业占到了90后行业期望的一半以上
二十世纪初是中国信息高速发展的时代，90后正是伴随着中国信息时代飞速发展成长起来的一代，同时鉴于高新科技行业开放的环境以及良好的发展前景，有近50%的90后受访者的期望行业选择了高新科技行业。
90后对互联网、电子商务及网游行业情有独钟，期望在互联网相关行业从事工作的占到了受访者的24.1%;其次是电子行业，其选择人数占到了受访者的14.5%;其余排在前十的期望行业占比均在6.5%以下。金融行业在本次调查中并未进入期望行业的前五着实令人有些意外，部分金融行业工作枯燥，创造性不足，准入门槛高促使90后对金融行业的期望热度有所下降。
大平台依然是首选，但创业型企业亦受到90后青睐
500强企业以其良好的福利待遇，宽阔的成长平台的优势依然是90后求职者的首选，本次调查中有72.2%的受访者期望在500强企业中工作。而拥有良好发展前景以及更能体现自身价值的创业型企业也受到了90后青睐，近60%的90后也选择了创业型企业。
90后的期望薪资分布比较合理，6000元以内占87%
通过调查，有87%的受访90后的期望薪资在6000元以内，其中期望薪资在4000元以内的占到了受访者的一半以上，4000元到6000元之间(不包括4000元)的占受访者的36.3%。同时期望月薪在10000元以上的虽然不多，但是也有存在，这其中有71.4%的人的期望行业是互联网和计算机软件相关行业，这些行业的薪资普遍偏高是促使期望在这个行业工作的90后的期望薪资偏高的主要原因。总体来说90后的期望薪资分布情况比较合理。
近90%的90后受访者期望在北上广深发展
北上广深聚集了众多知名企业以及创业型企业，这几个城市充满了丰富的就业机会以及较高的薪资福利待遇，这些条件对90后有着致命的吸引力。有88.3%的90后受访者期望留在北上广深这四个一线城市发展。而仅有11.7%的受访90后选择回到家乡或者去其他城市发展。
90后的职场特征及行为
相比薪水，90后更关注职业发展
成长相对优渥的90后对于一份工作，他们更看重这份工作的发展前景，有近80%的受访者将发展前景放在了是否接受一份工作的第一位;同时薪资水平也90后是否接受一份工作的所主要考虑的，毕竟看重未来的同时也要关注当下的生活。而让人惊讶的是：舒适的工作环境，竟然受到的关注最少。这也说明90后在考虑一个工作的时候，其焦点基本集中在了工作本身上，对于外部工作条件的舒适与否，他们并没有过多的追求。
实现个人发展是90后工作的基本诉求
通过调查数据可以看出：22.7%受访者的工作目的是为了实现其理想;18.6%的人认为通过工作可以体现其个人价值;17.8%的受访者则是因为兴趣爱好而工作。仅有6.1%的受访者工作是为了孝顺父母，还有4.0%的受访90后认为工作是自然而然的事，大家都这么做的。90后作为相对独立自我的主体，实现个人发展是其工作的主要诉求。
90后在找工作上依然务实
90后在找工作上依然务实，他们基本对自己的职业生涯有一个明确的规划。根据本次调查结果显示，有87%的90后在毕业3个月内找到了工作，其中63.0%的90后没有间歇期，他们并没有纠结于就业还是创业，而是立刻投身进入了职场;有24.1%的90后在3个月内找到了第一份工作;但依然有12.8%的90后毕业超过3个月才开始工作。
90后平均每1.09年换一次工作，并未过于频繁
调查显示，90后平均的跳槽频率是0.91次/年，也就是说90后平均每1.09年换一次工作，从下面的跳槽次数分布情况可以看出，跳槽次数在两次以内的占到了受访者的近94%，其中有40%以上的90后从未有过跳槽行为，34%的90后也仅有一次跳槽行为，绝大多数90后跳槽行为并不频繁，属于可以接受的范围，频繁跳槽的仅仅是极小的一部分人。
薪资、工作氛围、职业发展是90后离职的三只推手
超过了50%以上的受访90后认为薪资福利、工作氛围和职业发展是促使其离职的主要原因，薪资福利、工作氛围、晋升速度等与其期望的不匹配促使90后产生了离职行为。
90后薪资水平普遍有心理落差，根据调查数据，期望薪资水平大于其实际工作薪资的90后占到了受访者的近84%，仅有16%的受访者其实际薪资达到了自己的心理预期。90后普遍对自己的薪酬期望偏高，而这种落差会对90后的工作稳定性以及工作态度造成一定的负面影响。
根据数据显示，有近70%的90后受访者薪资增幅在20%以内，这也就
是说大部分90后在职场中晋升速度并非想象中的快速，这与90后希望能力得到认可、快速晋升的心理期望有所差距。而有比较明显增长的占到了受访者的11.5%;同时，仅有5%左右的90后受访者薪资水平有明显增长。
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结语
随着90后开始逐步走入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注，社会各界对他们的了解也正在逐步加深。由于生活的环境所处的时代与前人不同，90后身上具备了很多前人不具备的特质，这其中褒贬不一。通过本次调查，我们发现90后在职场中的行为虽然有但并未完全像他们被标签的那样：
1、90后并未像我们想象的那样对自己的职业充满了天马行空的想法。相反，绝大多数90后对自己的职业生涯有着明确的要求和规划;
2、频繁跳槽行为仅仅出现在一小部分90后身上，大部分90后并未频繁跳槽，其跳槽行为尚在可以接受的范围内，激情跳槽并非主流的90后行为;
3、90后在现实和理想中保持着平衡，他们在追逐自己的未来发展的同时，也关注着自己的现实的生存;
4、90后普遍对自己比较自信，他们对自己的能力有比较高的预期，在工作中他们明显更急于得到认同和肯定，这表现在了他们对工作回报和晋升速度的期望上过高。
总之，90后在职场上保持着他们独有的特质，并在影响中改变着现有的职场生态，这其中有利有弊。其实要达到企业和90后两者的平衡，其关键还是我们的企业和90后之间要做到相互理解、改变、包容、促进。
企业对于90后应给予更多人性化的管理，理解包容他们的工作方式;在关注他们工作同时亦要对他们的生活给予一定的关注。
1、管理者不要因为社会中的负面消息而对90后存有偏见，鉴于其刚步入职场，应对其出现的失误持包容态度，对他们给予必要的耐心;
2、管理者应给予90后相对宽松的发展空间，在细节方面不要僵化的用固有的规章条款去管理他们，应针对具体情况酌情人性化处理;
3、对于90后的工作成果，管理者应当给予他们必要的认可和鼓励，对于其取得的成绩给予必要的奖励，对优秀的90后员工应打破常规，对他们进行破格提升或者奖励;
4、鉴于90后情绪化明显，容易将生活中的情绪带入到工作当中，因而管理者不仅仅要关注90后的工作，还要适当的对其生活中遇到的问题给予关注，甚至帮助他们解决，从而保证其能全心投入到工作当中。
