80后在职场中十大典型病症
不管是按照职场生存法则还是最近流行的余则成版的“潜伏”规律，80后一族在职场中当属最为尴尬的一代，还没有跟上一代同样享受天之骄子的丰厚待遇，就投入到滚滚洪流的求职大军中，似乎还没有品尝到职场的半点味道，就被突如其来的职场困惑迷茫不已。以下学习啦的小编整理了80后在职场中十大典型病症，以供大家参考。
80后在职场中十大典型病症：
1、典型“病症”一：我牛故我在?
自信是事业成功的良好开端，对于这句话最淋漓尽致的诠释则是80后永远天不怕地不怕的勇气，但似乎勇者无谋让许多大于80后的一代最为推崇，尤其是本次做客《零点锋云》的智立方集团董事长杨石头更是毫不遮掩的说80后就是“牛”。
杨石头：在我看来很多80后的伙伴是两盲一定的，就是未来方向的盲目，未来发展策略盲目，自身价值鉴定，对不对?黑洞般的自信我牛，为什么牛?不知道，反正就我牛。这个中间实际上是跟他的成长经历有关，因为他是个“我”时代的产物。
2、典型“病症”二：80后目光短浅?
对于放长线钓大鱼的道理谁都能明白，可真正嫁接到自己身上猛然间还有点找不到北了，80后一代在职场中不习惯给自己做长远规划，超前的消费不仅适合自己，不为明天担忧是否就是他们的“通病”呢?谷歌大中国区人力资源总监邓涛身在招聘第一线，认为现在年轻人基本没有长远的规划，对于职业规划也就无从谈起。
邓涛：但是现在年轻人可能很难看十年，一般说两年、三年怎么样，基本上是这样的。
3、典型“病症”三：80后很功利性?
人为财死，鸟为食亡。按照潜意识中物质的丰盈一直是人类追求的目标，但不能否认精神文明繁荣同样是衡量社会进步的标准，但似乎80后一代是一个实用主义集体者，尤其是80后代表韩寒近日要用天价稿酬征文的新闻不胫而走，再次成为众矢之的的对象，难道80后就是最具功利性的一代?
邓涛：功利性还是蛮强的，很强的。我希望在很短时间，我能够发财，我能够怎么样，这种功利性特别强，很难看十年、二十年以后怎么样。
4、典型“病症”四：80后跟“狗”较劲?
对于加班，曾经70后说，工作狂基本都是我们;80后说我们拒绝加班。对于这样的解释该对80后懂得捍卫自己的权利褒奖呢，还是他们在职场中没有艰苦朴素优良传统的贬低呢?在《零点锋云》中，智立方集团董事长杨石头的解释似乎更有含义。
杨石头：会走入一个怪圈，白天狗腿子似的干活，晚上狗跑式的学习，期望狗急跳墙式的飞跃。
5、典型“病症”五：80后价值的体现靠物质?
相对老一辈青春年少时远大的理想抱负，80后一代更注重摸得着、看得见的物质，这样的职场价值观究竟是对还是错呢?心理咨询师陶思璇爆出80后职场中关于价值要靠物质体现的典型“病症”，会不会让80后深有感触呢?
陶思璇：他被灌输的就是我一定要有这些物质的东西才能够去衡量我的个人价值，就是把生命价值物质化，进到职场里边，他就会很容易，就是我给你讲的那个现世报，我做这件事情它的回报是什么，
6、典型“病症”六：80后上班不知道做什么?
虚度年华形容的是那些不知道珍惜日子的懒人，但对于如今80后朝九晚五的上下班匆忙身影，因为作品《大猫儿tt奋斗史》里面的京腔式幽默而被人冠上女版“石康”美誉的作家阿巳直言曾经自己也面临上班的困惑。
阿巳：我跟你不一样。我的困惑在于我虚度青春，在于我大学毕业以后，我工作一年，完全感觉不到自己在奋斗我感觉自己在变老，只是在每天上班，拿一份工资，不觉得在奋斗什么事业地我做的完全不是我自己想做的事情。
7、典型“病症”七：80后一直都很迷茫?
谁都遭遇过青春的迷茫，谁在站立在十字路口左右不已，不知道如何抉择却也是一种抉择，80后难道就甘心一直迷茫下去吗?
邓涛：最大的困惑你喜欢的是什么也不知道。
8、典型“病症”八：80后最讨厌约束?
职场中存在上下级必然有管理与被管理的矛盾存在，崇尚自由的80后如何习惯被约束的日子呢?
邓涛：你去上班，你觉得最不能容忍，最不能忍受的是什么?
阿巳：我觉得一个是受约束，再一个就是觉得干的事情不是我最想干的事情，完全实现不了自己的价值，就是那种感觉。
9、典型“病症”九：80后是散漫一代?
或许更多的人将工作的定义理解为只是用来养家糊口，只有少数人才可以将其作为自己的亲密伴侣，但似乎80后却经常想象职场的“世外桃源”，是这样吗?
杨石头：时间自由，不必卡着点上班，九点，然后空间自由，你也不必在于升不升职，想去哪去哪儿，然后最后是自在，想干吗都可以看干吗，自在是做什么都是享受。
10、典型“病症”十：80后=混日子?
日子究竟是用来过，还是用来混呢，有时候我们应该清楚谁是主动，谁是被动，杨石头是这样说的。
杨石头：有一些时候，其实你，他没混过日子，他觉得挺忙的，是日子把他给混了。
