拒绝升职的四大理由
职场中的竞争是多么的激烈与残酷，怎么样拒绝升职呢？下面学习啦小编分享了拒绝升职的四大理由，供你参考。
拒绝升职的四大理由
拒绝升职理由一：因为该晋升机会与你的个人生活不一致
史蒂夫。霍尔(Steve Hall)是Find Great People公司的业务发展副总裁，该公司是一家猎头和人力资源企业。他最近获得了一次晋升机会，而晋升后一年大部分时间都需要出差。他接受了，但直到同家人商量后，他改变了主意。每周五个工作日里四天都不在家，家人怎么受得了呢?
弗里德曼表示，霍尔的决定是优先的问题。她对此的建议就是列出两个列表：新职位的工作重点和家庭的优先事项。“它们之间的一致性如何，”弗里德曼问道，“如果两个列表之间不匹配，你的直觉就会告诉自己，接受这一升职也许并非最好的主意。”她表示，也许你希望能花时间抚养小孩，也许得照顾年迈的父母，无法同时满足个人和职业生活的重点。你的目标就是考察自己的整个生活，以及其所涉及的每一个人，来决定这个晋升是否是合适时间里的合适机会。
拒绝升职理由二：因为这次晋升会让你远离合适的机遇
弗里德曼将职业路径比作棋盘游戏：“要赢得游戏，你必须先于对手一两步。在职业生涯中，如果你向前看，就会发现，晋升可能会给你带来短期的收获和成长，但是也可能无法将你带到职业生涯的顶端，更糟的是，可能把你送往错误的职业生涯顶端。”
看看自己的长期目标。你是否身处销售行业，但希望进入更具创新的领域?做会计的你晋升机会摆在眼前，但非常想去做广告?通常，在某一领域中晋升，就可能无法让你进行长远来看更有益的横向移动。
拒绝升职理由三：因为你是(或不是)个善交际的人
莱瑟姆认为，大多数失败的原因之一就是，一个任务型的员工被提升到管理职位。“进入管理层对许多人来说都很困难，”她说道，“很难有成就感，因为帮助一个团队获得成功似乎是一项无形的任务。如果你是那种用代码行、高质量的设计或其他可交付的任务来衡量成功的人，那么你可能会发现，在绩效评估和管理员工方面的成功并不能让自己满意。”
对于职位变迁的情况，莱瑟姆的观点也同样明确。通常，在接受晋升时，人们知道自己的头衔和薪酬，但对于新职位的日常工作知之甚少。你可以询问了解情况的人，获知最重要的细节;以免自己接受某个职位后才发现它与自己的兴趣和技能不符。
拒绝升职理由四：因为这份职务注定会失败
霍尔表示：“这是很重要的一个原因，而且有很多因素需要考虑。”公司要你接受的职位是否在一个不景气的部门或产品线?你被要求填补的职位是否人员流动比地铁旋转门还要快?你可能会发现，五年后，产品线最终失败之时，你从中所获得的技能根本没有销路。你也许会发现要向根本无法理喻的上司汇报工作。
霍尔表示，做好功课，在接手某一更符合公司利益而非你自身利益的职位前，考虑一下其中的危险因素。他说：“底线就是，如果你被提升了，并被要求做些不可能的事情，你得保证自己能够胜任这些任务。”毕竟，他表示，“别人家的草可能确实更绿，但是并不代表它们无需修剪。”
如何得体地拒绝升职
情况一：工作内容属于我不喜欢范围。
比如我本来属于科技研发部门，但是老板要将我调去商务部，哪怕是从主管变为经理，我也是会拒绝。因为我喜欢单纯凭借自身的技术去创造价值，至于商务的一些谈判、市场开发、项目招投标等完全不感兴趣。工作只是生活的一部分，但是如果做一些不喜欢的工作，影响了自己的心情和生活状态就得不偿失了。
情况二：与我的人生规划不符合。
我现在获得了中级职称，如果继续做技术，我可以获得高级职称，成为真正的专业人士。升职可能短期内有一些经济利益，或者新的机遇，但是从长远来看，还是保持原岗，进一步提高自己比较好，而且职务再高是老板定的，专业水平、学位证书、资格证书是自己的，只要自身能力提高了，不愁没有升职的机会。
情况三：工作时间不确定。
我现在朝九晚五，上下班打卡，基本没有加班的时候，如果升职后可能出现加班、出差、处理意外情况等事项，我还是会拒绝的。职位越高、责任越大，以我们的经理来说，虽然上下班不用打卡，但是加班或开会很少有正点下班的时候。还是那句话，工作只是谋生的手段，而不是全部，不想让工作占据我的私人时间。偶尔特殊情况加班一会儿无所谓，但是如果经常性的就无法接受了。
职场人士在哪些情况下要拒绝升职
理由一：企业潜伏很大的危机
记住，危难之时，并不一定可以看到真情，趋强避弱永远是人的天性，不要以为老天终于开眼，也不要以为是你的奋斗感动了老板，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。也许是企业陷入了危机，老板根本没有钱，甚至是不愿意再花钱请比你高明的人，或者就是为了让你干些.擦屁股.的脏货才把你推上来的，所以老板升职的时候，你要清楚的了解一下公司的运作状况，如果企业已经陷入危机，并且几乎回天无术，我觉得你虽然不至于落井下石的马上抽身，也至少不要贪图也许是水中月，镜中花的薪水和职位让自己陷入其中。
理由二：公司的最高领导无大志
虽然公司的运作还算良好，前景还是比较光明的，你也干得好算不错，老板升你职了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的时候详细的问问老板以后对这个企业的规划，对你的要求，如果老板胸无大志，迟早有一天，你还是要另寻东家，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。与其到时候从倒闭的企业走出来，不如现在趁此机会呢?因为这个市场是残酷的，不会容许任何人止步不前的，你不前进，不想做大做强，那么等待你的只有一个结果，就是倒闭，绝对不容许你在那里悠闲自得!
理由三：升职使自己的职业道路失去连续性
当你的上司承诺给你升职时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的.新任务.，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的.利诱.，是否该婉言谢绝。职业生涯具有螺旋上升性，最讲究.连续性.。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，那么对于你的职业发展都是一种.倒退.。求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。所以职业规划首先强调.职业方向定位.性，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定.职业发展阶段.并付诸实施，这一点显得尤为重要。
理由四：升职后没有了个人晋升空间
经过多年的磨练，你的羽翼终于，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为
了不至于被别人所用，以至于被别的公司挖了墙角，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你位子。没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的.发展性.决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，你一定会抱怨.英雄无用武之地.，丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。
理由五：你服务企业所在的行业没有发展前途
行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好的发展，而你也因工作成绩而被提拔，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被.升职.而热昏头脑，如果你的行业处于.衰落.趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。
理由六：遇到更适合你发展的公司
你的工作能力已经被其他公司看中，经职业顾问的专业评估下得出结论：该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺.马上给你升职.，这时你犹豫了。机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。.升职.是死的，.职业发展.是活的，当职业生涯钻进了钱眼里位子里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的.升职.，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。
越级汇报，在职场上是个大不敬的事，操作不当，不但直接得罪了上级，更很有可能给上级的上级留下目无法纪的负面印象。由此，许多职场专家奉劝各位，切莫越级汇报。尤其是书面报告。但是，以笔者看来，世上没有什么绝对的事情，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。没有绝对的坏事，也没有绝对的好事，在好事中寻找机会人人都会，但更有价值的机会往往就藏匿在坏事中，例如越级汇报这种事，操作得当，照样可以从而获得机会。
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