如何进行职场定位
职场定位是每个职场人士必须完成的一项任务，进行职场定位的方法有很多，你都知道哪些呢？下面是学习啦小编为大家精心推荐的进行职场定位的方法，希望能够对您有所帮助。
进行职场定位的方法
1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我们想做的事情也许并不是我们能做的，就像我们都希望自己成为画家、音乐家，但是并不是我们想就可以成为的，有时候性格、天分都是制约因素。
2.把自己和工作的特点做一个有机地结合
自己的特点应该从知识、技能、经验、个性等方面来搜索。有了自己的特点还不够，还要了解各种工作的特点。我们可以多看招聘要求，尤其是个性和技能;还可以从业内人士的介绍了解;最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求。
3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位
这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个，过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。
4.要展示出自己的特点
确定好了职业定位，就要懂得适当地表现出来，只有这样才能让上司发现你的能力，给你更多的机会。
而实际上，衡量一个人在事业上是不是成功，不在于他做了多少工作，而是在于他做的工作是不是把个人的价值最大化了。
不同年龄段如何进行职场定位
二十岁至三十岁 走好第一步
三十岁至四十岁 不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
四十岁至五十岁及时充电
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。此阶段的任务是继续“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
五十岁至六十岁做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。主要内容应包括以下几个方面：一是确定退休后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找工作机会。
调整好心态，把握好自己的状态，根据职场发展的模式，给自己进行准确的职场发展定位，并拟定清晰的计划，脚踏实地的付诸行动，对照目标检查纠偏，不断总结职场心得，使得人生职涯不断循环上升，使自己快速得到成长。
职场菜鸟如何进行职场定位
一：了解自己
职场菜鸟通过了解自己才能进行基本的职场定位，了解自己可以通过两个方面。知识方面：所学习的专业水平、得过什么奖、写作知识、历史知识;技能方面：很强的沟通能力、说服能力，一定的动手操作能力、计算机操作能力;在规划自己的职业生涯时一定要清楚的认识到，自己到底能做到些什么，自己的资源都有些什么。通过这种方式去了解自己从而进行职场的定位。
二：理想职业
性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点你有了解过吗?在选择职业时你仔细想想，你的性格要适合这一份工作。主要是感觉个人的性格、兴趣、价值观、需要和愿景等。很多人在选择职业的时候都会忽略这一点，你找工作就要找自己理想的工作，合适自己的工作。都说兴趣是最好的激励手段，一份你自己喜欢做的工作，你才有心思去把它做好。
三：环境定位
我们仔细想一想，有多少种职业曾经火爆一时，而现在却消失不见了?大家还记不记得10年前曾经有一个职业就是BP机传呼台的话务员，现在还有吗?据统计，全球每年会新出现50余种职业，消失30余种，各位，你要想一想，你所从事的职业，生命力有多强?曾经的房地产业是中国人才聚集的行业，但是大家看看现在，大量的地产人才向行业外流失，地产行业总在喊人才紧缺。造成这个现状的原因是什么?当年地产行业井喷式的发展，这个行业的利润率明显高于其他传统行业，这个时候这个行业对人才的吸引力自然很大，但是近两年来的政策表示大家都在开始理智了，大家对这个行业的信心下降了，那么自然人才会有流失。所以做好环境调查再进行职场的定位也是必须的。
这里有一份职业定位问卷，可以帮助你制定出合理可行的职业生涯发展方向。
下面40个问题，根据你的实际情况，给自己打分，分值越大，表明这种描述越符合你的实际情况。1分，表示“从不”;2分，表示“偶尔”;3分，表示“有时”;4分，表示“经常”;5分，表示“频繁”;6分，表示“总是”。
请尽可能真实而迅速地做出选择，除非你非常明确，否则不要选择极端的选择。
(1)我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
(2)当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
(3)我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
(4)对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
(5)我一直在寻找可以让我创立自己事业的创意。
(6)我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
(7)在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
(8)我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
(9)将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是职业成功的必要条件。
(10)我希望能够管理一个大公司，我的决策将会影响许多人。
(11)如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
(12)如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个公司。
(13)对我而言，创办自己的公司比在其他公司争取一个高的管理位置更有意义。
(14)我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
(15)我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
(16)我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
(17)对我而言，在我喜欢的专业领域内作资深专家比做总经理更具有吸引力。
(18)只有在成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功。
(19)成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
(20)我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
(21)当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
(22)对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。
(23)当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出时，我会非常有成就感。
(24)我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。
(25)我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
(26)对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
(27)对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。
(28)只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。
(29)在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。
看过“进行职场定位的方法”的人还看了：
