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如何做到重返职场

如英分享

  重返职场除了需要很大的勇气,还需要调整好自身的心态,掌握重返职场的注意事项与策略。下面是学习啦小编为大家精心推荐的重返职场的注意事项,希望能够对您有所帮助。

  重返职场的策略

  策略一:在“灰色地带”发光

  成为办公室明星的第一步,就是在所谓“灰色地带”率先发光,即善于冒险,参与到完成额外的艰巨任务中去。

  策略二:以你之长换他人之长

  每个人各有所长、各有所缺,如果你能充 分发挥自己的长处帮助同事,在你完成某项任务却力所不能及的时候就能较易获得别人的帮助,其实这也是一种以物易物的游戏,即你提供别人缺乏的长处,就能较易得到他的长处,从而以他之长来补己之短。

  策略三:累积自我管理经验

  不要以为“只要我准时交差,就达到自我管理”,对办公室明星而言,那只是时间管理,真正的自我管理不只是在单项工作、还包括保持办公桌面整洁,更包括累积人际关系等。

  策略四:接纳不同的观点

  一般员工习惯用自己的观点去看世界,而办公室明星则接纳不同的观点:“竞争者怎么做?客户怎么想?同事、老板怎么想?”

  策略五:扮演好助手的角色

  当你目前还只是一名助手的时候,须不过分媚俗,也不过分自大,不被动听令行动,也不擅做主张,最好的态度是:不惹怒主管,却又将任务做得最好。

  策略六:有意识地树立领袖形像

  三种领袖特质是:拥有广博知识、充分创造能力并关心部属。你除了不断学习扩充自己的知识面外,平时也不要遗漏任何细节,如准时参加会议、按时完成任务等。

  策略七:搞好团队合作

  重返单位后,立刻融入这个团队之中,想办法了解每位同事、接受团队目标并完成自己的任务。

  策略八:知己知彼

  谁可以信任,谁要敬而远之,要多加留意。从重返职场的第一天开始,就要睁大眼睛观察,并借故和资深员工交谈,从侧面了解他们的看法。

  策略九:做超级沟通家

  办公室明星是超级沟通家,并不喋喋不休,却知道在适当时机、用适当语言说话。在撰写报告、备忘录,甚至和人交谈时,知道如何去蛊惑和感动受众。

  新妈妈重返职场的注意事项

  1.深刻领会“开弓没有回头箭”的思想。

  新妈妈因要回到工作岗位,而不能时刻陪伴在孩子的身边时,心理难免会觉得不安与内疚,其实妈妈不必有这样的心理,宝宝虽小,但并不是时刻都需要父母陪在身边的。每个人都有自己的生活轨迹,孩子也是。

  2.坚决贯彻“每个人都有自己的生活”的原则。

  有时候面对孩子,妈妈会感觉非常的疲惫,甚至会有为了孩子放弃了升职机会和出国旅游等等这些抱怨,可在孩子的心理并不会领你的情,他们会觉得“谁让你生我了,又不是我让你这么做的。”所以说养儿难啊。妈妈平时也要自己调整一下,不要把所有注意力都放在孩子的身上,你除了是一位母亲,同事还是丈夫的妻子,别人的朋友、同事等,要享受各种身份带来的乐趣,人生才有趣。

  3.要量更要质。

  对于孩子的照顾,要做到在他们需要的时候适当的给予他们拥抱、低语、抚摩和玩具,同时也要给予他们足够自由的空间与时间,他们也喜欢自由,而不是整天被妈妈唠叨着。所以对于孩子的照顾与关心要更注意质。

  4.克服分离焦虑。

  妈妈有事情离开时,总是会担心别人照看不了孩子,其实妈妈要调整好自己的心情,要相信看孩子的人能帮你把孩子照顾好,如果还是担心,可以打个电话,视频一下!

  5.克服敏感,要有点钝感。

  因为工作,我们可能会漏掉很多孩子的第一次,妈妈可能心理上会觉得难过,会觉得有遗憾,妈妈一样要调整好自己的心态,想想就算自己天天在孩子身边,你是否能把孩子所有的第一次都经历呢,也不一定,所以不要有太多的遗憾,只要我们没错过他们的大多时候就好,尽量减少这些错失就好,不要给自己太多的压力。

  6.身教重于言教。

  既然你总有一天要重返职场,让孩子早点适应也没什么不好。曾经有人说,童年时代最难忘的就是母亲在灯下工作的样子。认真工作的人,很有魅力,对孩子的影响也一样。当然,工作狂就不好了。

  产假结束的妈妈想换新工作的,首先要有一个职业规划,然后再对比看自己是否能适应新工作和新妈妈的双层压力,如果觉得自己可以,那么可以选择去重新找工作。妈妈休完假,面临工作环境,会有暂时的角色转变不过来的情况,这时妈妈们都要做出心理调整,慢慢调整自己的心态是最重要的。

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