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职场新人生存法则_初入职场的生存法则

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  掌握了职场生存法则,就算是初入职场的职场新人也能生存下来。下面是学习啦小编为大家带来的职场新人生存法则,相信对你会有帮助的。

  职场新人生存法则:处理好人际关系

  刚进公司,单位的所有人都会对你很友好,这是同事之间互相帮助、体现团结的职场明规则。所以,你可以和某些你不喜欢的人保持距离,但是表面上,还是要和公司不同层级的人保持良好关系,哪怕对方只是一位清洁工。

  职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。职场人,不仅要懂得与同事之间的人际关系处理,还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。这样的人才是升职的最强竞争者,才是公司的一个强人。

  职场新人生存法则:尽快熟练专业技能

  俗话说,说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事,要想老板对自己信任,就得尽快上手,把理论知识转化为专业技能,并出色地完成老板交代的任务。

  初入职场的“菜鸟”,更多的是满脑袋的理论知识,但是工作需要的是实践经验。所以,你必须针对工作需要,尽快熟练与工作相关的专业技能。

  职场新人生存法则:做公司中有用的人才

  作为职场人,不要老觉得缺了自己不行,其实没有人是不能被替代的。公司是部大机器,员工只是机器中的零件,再重要的零件也有被换下来的一天。所以,定位好自己的位置,是职场达人必修课。工作有难度才能证明干活的人有价值,相反,可有可无的人随时可被替代,也必定走得不长远。既然不能成为不可替代的人,那就成为公司中最有价值的员工。如此一来,一方面提升了自己的技能,另一方面也获得了领导的认可,离升职又迈进了一步。

  职场新人生存法则:少说多做

  工作中,要想混得好,最好是少说多做。千万别为自己未完成的事找任何借口,尤其是面对领导,即使你说的都是事实,但那也不该成为理由,因为领导要的是结果。比如电脑坏了,导致工作未完成,千万别对领导解释说,我的电脑坏了云云,你最好说“我保证按某某时间完成任务。”

  如果想要升职,那就记住,只要领导交代的任务,便决不多嘴,坚决执行;只要是上司不关心的小事,就自己处理好,不去烦他;向领导汇报问题,最好是提前准备好答案,让领导选择,而不是解决。

  职场新人生存法则:不断学习充电

  想要晋升,就必须保持旺盛持久的战斗力和竞争力,而持久的竞争力,来源于职场中不断的“充电”学习。当前,竞争越来越激烈,你不前进,就相当于后退。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是学习,多学几手,一专多能。这样,才更有可能获得升迁机会的垂青。

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  初入职场的生存法则

  生存法则一:学会沟通

  沟通是一门艺术。石油大王洛克菲勒说:“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话,我愿意付出比太阳底下任何东西都高的价格购买这种能力。”在社会分工越来越细的产业化时代,不懂得沟通的人总会处处碰壁。尤其是职场新人,对工作程序不了解,对企业的人际关系不能把握,如果不能和同事进行有效的沟通,就有可能影响工作的进度,降低工作的质量。

  当你觉得自己还不能去独立完成一项具有挑战性的任务时,最有效的方法就是和同事或者上司沟通,寻求帮助。你完全可以拿出诚恳的姿态,向身边的人求教,告诉他们你的目标和你的担忧。对于新人而言,不耻下问是职场生存的必备心态和技能之一,即便你的问题很多,大家也不会因此对你产生反感,因为你是新人,求教是你的“特权”。同时,对于领导而言,最希望看到的就是新人能够多问多学,问得越多,越能说明你对工作的重视,说明你对企业发展的关心,并由此对你产生好感。

  生存法则二:贵在坚持

  作家刘墉说:“天才实际决定在个性,谁坚持得久,谁就是天才。”人在职场是一个既漫长又曲折的过程,选择不同的姿态立足于职场,就决定了每个人的步伐是不尽相同的,遭遇和结果更是异彩纷呈。因为客观环境和所处条件对人的成长和前途有着重要的影响。要想做成一件事情,信心、恒心、耐力是前提,只有坚持到底的人才能笑到最后。

  公司新人在职场中面临的首要问题是现实和理想的强烈反差。新人既往在学校和家庭的“象牙塔”里可谓养尊处优,衣食无忧,常常心比天高。然而一旦踏入社会,走上工作岗位,他们常常会为琐碎的事情羁绊,现实工作环境和待遇会和自己心目中的目标相距甚远,这时最容易丧失斗志和理想。其实,“罗马不是一天建成的”,梦想和现实之间必定有一段艰辛的路程,职场新人应该坚持自己的理想,并有从基层做起的勇气。实践证明,凡是成就大事业的人,大多是默默无闻工作了相当长时间的人;要想领略无限风光,必须通过艰辛的攀登。

  生存法则三:迅速执行

  要想成为一名优秀员工,必须先学会执行。能否迅速执行上司的工作安排和企业的各项规章制度,是衡量一个人履职能力的关键。对于职场新人而言,执行力不仅体现在自身务实的工作作风上,主要还表现在工作能力的最佳展示上。在企业里,领导一般都器重并且习惯于提拔那些执行力强的职员。因此,要想快速拓展自己的发展空间,必须有效地提高执行速度和执行效率,让能力说话。

  美国西点军校建校200年来,一直奉行着只有一句话的行为准则:“没有任何借口。”在这所举世闻名的军校,有一个广为传诵的传统——学员遇到军官问话时,只能有4种回答:“报告长官,是”;“报告长官,不是”;“报告长官,不知道”;“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。它强调的是“每一位学员要想尽办法去完成任务,而不是为没有完成任务去找任何借口。”其核心是敬业、责任、服从和诚实。这4点要求,对于职场新人来说同样可以借鉴。因为这时你还处在职业发展的初始状态,上司需要对你进行相应的考验和观察才能决定是否对你委以重任。如果你能做到敬业、责任、服从和诚实,无疑会给自己的职业创造一个良好的开端。

  生存法则四:关注细节

  “泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”所以,细节决定成败。

  企业工作是由无数细节组成的。初入职场者应该学会从细微处入手,改变心浮气躁、浅尝辄止的习惯。要知道任何一项经验的获得都是从日常工作的细节中总结出来的。尤其是职场新人,最缺乏的就是工作经验。如果在工作中拈轻怕重、眼高手低,便无法从工作细节中积累经验。不注意工作经验的积累,便会失去向上发展的机会。注重细节,就是要以一颗平常心对待手头的工作,并全力以赴地解决工作中的困难和提升自我的能力。要相信细节同样可以成就伟业,起点低并不一定就会飞得低,起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,就能促使自己踏上成功的快车道。

  生存法则五:重在结果

  工作结果也就是常说的工作绩效。在这个让业绩说话的市场经济时代,职场新人应该学会让工作结果去证明自己的能力。商场如战场,一个企业如何在激烈的竞争中生存,不是看该企业的发展过程如何漫长或是曲折,而是看这个企业在社会上存在的价值,是否有促进社会发展和进步的结果,是否能够赢得群众和社会的认可。同样,对于职员而言,工作也许很辛苦,但你必须清楚,上司最关心的可能是结果。当你的工作卓有成效时,才能折射出你为之付出巨大努力的意义,否则一切都是徒劳。

  被奉为职场新人必读的《把信送给加西亚》一书,讲述的是一个叫罗文的人经历千辛万苦终于把信送给加西亚的故事。罗文的上司当然知道整个送信过程中的艰难和危险,但更清楚把信尽快送达加西亚的重要性。假如罗文历经千辛万苦最后却没有把信送到,甚至是牺牲了,《把信送给加西亚》这本书肯定就失去了被推荐的意义。这就是过程和结果的关系。另外,值得注意的是,罗文也深知此次任务的艰巨性,在根本不知道加西亚“在什么地方”的前提下勇敢地接受任务,这是最为考验执行者智慧的地方。作为职场新人,如果你一开始就努力做一个像罗文这样的员工,那么,在职场中获得最终的荣耀将是必然的。


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