劳动局培训心得体会范文6篇(2)
劳动局培训心得体会范文(五)
科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针。在新的历史条件下，人事人才服务工作必须自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面。
创新思维模式，从执政兴国谋发展的战略高度谋划人事人才工作。用科学发展观推进人事人才工作，必须改变封闭、落后和一切不合时宜的思维定势，顺应时代的变化和新形势新任务的要求，创新思维模式，自觉遵循人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律，根据经济社会科学发展的需要，从党执政兴国的战略高度审视和谋划人事人才工作。要把促进人的发展和依靠人谋发展作为人事人才工作的出发点，形成尊重人、关心人、爱护人，用事业凝聚人心，用实践造就人才，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，着力构建鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的社会环境，激发广大党员和人民群众谋发展、促发展的积极性与创造力，为经济社会科学发展提供强有力的人才保证。
创新工作思路，围绕全面协调可持续发展改进人事人才工作。按照科学发展观的要求开展人事人才工作，必须尊重客观规律，把握事物发展的内在联系，用整体的、系统的、协调的观点，围绕可持续发展，科学确立统筹兼顾、全面协调发展的工作思路。就人事人才工作服务大局而言，既要突出经济建设这个中心，又要正确处理经济建设与政治建设、文化建设、社会建设的关系，坚持“四位一体”协调推进。要按照统筹兼顾、突出重点、因地制宜、分类指导的原则，整合人才资源，增强人才优势，为促进城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、人与自然和谐发展提供强有力的人才保证。
创新工作方式，在加强自身能力建设，提高人事工作干部素质中强化人事人才工作。按照科学发展观的要求开展人事人才工作，必须加强人事部门的自身建设，使人事工作队伍在能力素质上与新的时代要求和新的历史任务相适应。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下，人事人才工作的地位、作用越来越重要，对人事人才工作的要求也越来越高。人事部门只有勇于挑战自我，不断完善自我，不断加强自身建设，不断提高人事干部队伍自身的素质，才能有效地履行职责，开创人事人才工作的新局面。要着力提高人事工作队伍的政治品质，牢固树立科学执政、民主执政、依法执政的理念，坚持公道正派的原则，形成正确的用人导向;加强人事人才工作队伍个体和整体的能力建设，提高人事人才工作的预测性和前瞻性，提高对不断变化的新情况、新问题的应对能力，保持人事人才工作的旺盛生机和活力;强化主动服务的意识，不断增强主动服务大局的自觉性，热情而真诚地为各类人才服务，使他们感到“家”的温暖，增强信任感和亲切感，提高凝聚力和战斗力。
用科学发展观推进人事人才工作创新，当前应从以下几方面着手：以解放思想为先导，树立人事人才工作新观念。首先要树立“以人为本，以事为根”的新观念。根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求，强化人力资源的优化配置，更加关注人的发展和合理使用。其次人事人才工作要着眼新的形势、新的实践，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，既要维护人事人才工作的严肃性和政策性，又要不断提高人事人才工作的公开透明度，加强民主监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是进一步提高事业兴衰关键在人的思想认识，把能否最大限度地调动人才的积极性、创造性，实现人才资源的优化配置，作为衡量人事人才工作优劣的标准。四是破除重管理、轻服务的观念，树立主动服务的新观念。进一步强化人事人才工作为党的中心工作服务、为经济社会发展和广大群众服务的意识，增强服务的自觉性、主动性，实现人事人才工作由管理型向服务型的转变。
以培养具有自主创新能力人才为重点，探索人才队伍建设新机制。要大力实施人才培养工程，以高层次、高技能、具有自主创新能力的人才队伍建设为重点，进一步完善政策、健全机制、优化环境，努力实现重点突破、整体推进。根据经济社会发展的需要，通过政策引导促进人才资源在不同地区、不同产业和不同所有制单位之间的合理分布，引导各类人才向重点建设项目和经济社会发展急需领域转移。突出抓好经济社会发展急需的高层次、高技能专业技术人才和农村实用型人才培训，不断提高他们的创新能力和综合素质。健全人才评价、激励和保障的机制。在对人才的评价上，由过去单纯重学历、资历向重业绩和创新能力转变，进一步规范专业技术人才的业绩考核、职称评定办法，充分发挥各类人才的创造力，不断提高人才资源的配置和使用效益。
劳动局培训心得体会范文(六)
党风靡政建设和反****斗争关系党的生死存亡，以胡*锦~涛同志为的党中央科学总结反腐倡廉的经验，从加强党的执政能力建设的战略高度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，提出建立健全惩治和预防****体系。这是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是在发展社会主义市场经济和对外开放条件下深八开展党风廉政建设和反****工作的新要求，是从源头上防治****的根本举措，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有十分重要的意义”。如何全面贯彻《实施纲要》，加强党风廉政建设，提高有效预防****能力，现结合我市劳动和社会保障工作的实际，谈点粗浅的认识。
一、求真务实，切实维护人民群众的切身利益
今年，党风廉政建设和反****工作面临新的形势和任务，明确了要把解决损害群众利益的突出问题作为政府廉政工作的重要内容。这是党中央、国务院对社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反****斗争提出的新任务新要求。市纪委下发了《关于XX年党风廉政建设和反****工作任务的通知》(市党办通[2012]18号)，按市委的要求，我局也印发了《楚雄市劳动保障局XX年党风廉政建设和反****工作任务分解实施方案》(楚劳社发[2012]13号)文件，将反****工作主要涉及我局的坚决纠正企业重组改制和破产中不落实中央、省有关政策规定，造成职工合法权益受到侵害的问题;坚决纠正拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工的合法权益;积极配合有关部门认真做好纠正医药购销和医疗服务中的不正之风和加强对社会中介机构的监管等四项业务工作进行了任务分解，制定了实施方案，明确了相关工作内容、要求完成的责任科室和责任人。这个《实施方案》，是对劳动保障系统党风廉政建设工作任务的明确化和具体化。这些工作，既是加强党风廉政建设的要求，又是纠风工作的应有之举，同时也是我们劳动保障系统各项业务工作的具体任务。
二、廉洁自律，做一个合格的党员领导干部
我们生活在一个建立和完善社会主义市场经济体制的社会转型时期，一方面是旧的制度被打破，新的制度正在逐步建立，还存在许多不健全、不完善的地方;另一方面，各种恩想相互激荡，颇具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足成千古恨”。因此，作为领导干部，最根本的就是要解决好世界观、人生观、价值观的问题，只有过了这一关，我们才可能耐得住清贫、抗得住诱惑。首先我们领导干部一定要率先垂范，坚决不搞以权谋私，权钱交易。我们劳动保障部门主管的工作，有不少是与人民群众的切身利益息息相关的，比如职工退休、职工调动、职业技能鉴定：劳动能力鉴定、定点医院、定点药店管理等等。我们必须明白，权力是人民群众给的，是让我们用来为人民服务的，决不可以拿来当作谋取私利的资本。在市场经济条件下，就我们劳动保障系统干部职工目前的生活水平而言，大家都需要钱。但是，“君子爱财，取之有道”。来路不正的钱，就是不能拿。如果不该拿的钱拿了，从大处讲，那就是你降低了一个党员领导干部的应有觉悟，你的行为使党在人民群众心目中的地位下降。
从小处讲，那就是你做人的尊严受到极大伤害，你的良心将会受到谴责，你从此在人前底气不足，再不能昂首挺胸，再无法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我们是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国最广大人民根本利益的忠实代表，我们能做让群众唾骂的事吗?党风的好转，社会风气的好转，要靠我们每一个人的自觉行动，我们只能洁身自好，而决不能堕落。我们一定要加强对各科室和中心工作的指导，包括在党风廉政建设、行风建设方面也要像抓业务工作那样去抓。我们的工作经常面对弱势个体或群体，我们劳动保障工作最能体现代表人民群众的利益，我们的行为最易影响政府的形象，我们应该在政策范围内，多做一些雪中送炭的事情，多为人民群众解决一些具体困难。我们要以实践“三个代表”重要思想为主要内容，结合“云岭先锋”工程和保持共*产*党员先进性教育活动的开展，进一步增强宗旨意识、责任意识、服务意识和奉献意识，切实解决思想和作风方面存在的突出问题。
三、尽心尽责，切实加强对社会保险基金的监督管理
我们劳动保障系统，其工作关系国计民生，各项社保基金是我们部门存在的根基，是我们社保事业发展的物质基础，管好用好百姓的养老钱、救命钱，是党的事业的需要，是百姓的重托。对这个问题，我们一定要有足够的认识，就是要盯住社保基金不放、用向党和向人民负责的精神来管好它、用好它。加强社保基金管理，要做到大处着眼，小处者手。大处着眼，即坚持“收支两条线”，基金进专户。我们的五大社保基金，经过这些年的运营实践，已经形成了一套较为规范的管理体制和行之有效的管理方式。“收支两条线”，地税部门收进来就进入财政专户，我们要用钱，按照需要编制预算报财政审批拨付。我们有的干部不愿意资金进专户，不愿意把征缴的工作交出去，其理由无非是：自己要用钱时少一些麻烦，自己的支配权大一些：其实，多一道环节把关，多一个部门参与，也就多了一分安全。
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