员工素质提升心得体会范文(2)
员工素质提升心得体会范文(四)
煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。
一、女职工素质现状
分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了;有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、女职工素质教育的意义
提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。因此，根据矿井安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发展的合格员工，加强女职工教育培训，提高女职工的素质，成为企业的一项重要工作。
三、女职工应具备的素质
作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。
1、思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道德和社
会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生存和发展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情工作，创造性地开展各项工作。
2、文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析问题、解决问题的素质。
3、技术能力素质。主要指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。
4、身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。
四、如何开展素质教育
在女职工素质提高问题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：
首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展的步伐。陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深刻认识到了自己知识的不足，通过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人生走向更加美好灿烂。
其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。
第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，如陈四楼煤矿通过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获2005年度“河南省技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。这种平台给了女职工成长的机会，应该继续深入开展下去。同时，各级工会在实际工作中，还要根据实际情况，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，如可以开展多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议竞赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。
员工素质提升心得体会范文(五)
莎士比亚说过：书籍是全世界的营养品。生活里没有书籍就好像没有阳光;智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。只有不断学习、爱好学习的人，才能真正成为工作出色、生活优质的人。
8月9日，有幸参加了处女职工素质提升培训班的学习，授课老师分别从职场女性的内在修养和外在素养的提升，进行了生动而深刻的讲解。
女性是社会、家庭不可缺少的重要组成部分，作为生产和生活的主力军，撑起了社会和家庭的半边天，作为水利系统基层女性，思想素质、文化素质、身体素质、业务素质各有千秋，针对这些，处工会组织了此次培训班，通过学习我受益颇多。作为一名新时代的女性同胞，如何处理好事业与家庭的关系，如何更好地提升自身修养和工作能力，我认为必须做好以下几点：
1、学习是气质升华和能力提升的唯一途径。当今世界是信息时代，每天出版的图书、报刊及科学发明创造成千上万，而人不可能一劳永逸，以不变的职业知识结构，去应付万变的职业生活。据统计，人的知识陈旧率惊人的高，一个大学生所学的知识，在毕业10年后，有用的就仅剩20%。学习中不仅学习职业技能方面知识，还要学习文化礼仪、生活修养、古典作品等等方面文化知识，作为我这样低知份子，只有学习，只有不断地充电，才是修炼自我的唯一方法，才能真正做到“腹有诗书气自华”。
2、职场女性要保持“三心”。一是要有一颗进取心。工作是不断进取，创先争优，加强业务水平的培养和提升，在工作中能自信地独挡一面，不断培养创新意识和能力，养成创新思考的习惯，走出依赖、顺从、被动的形势，充满自信地开展工作。二是要有一颗平常心。不是做好职场女性就是和别人争个你死我活，而是要树立工作是为了展示自我素质和能力体现的思想，要心态平和，拥有平常心地快乐工作、快乐生活，不让得失左右心理，在生活中不自寻烦恼，工作中大度从容，以真诚面对一切。三是拥有一颗感恩心。每个人都离不开组织、离不开生活，任何一个个体都不能独立地存在与社会。在生活和工作中，要学会感恩，感恩与社会、感恩与组织、感恩与领导、感恩与同事，感恩与亲人、感恩与朋友，在感恩中不断提升自身的修养和境界，承担责任，不断服务社会、回报社会。
3、让自己更美丽一些。女人的容貌是天生，气质更多的靠的是后天的培养。首先要塑造良好的礼仪修养，这是你的修养素质的综合体现，与他人接触的直接形象展示，就算你不是美人，但你具备良好的修养，别人会由衷地认为你是有气质的人。其次，培养你的品位。无论在生活的习惯还是着装的讲究，也不是时刻注意这些，这需要培养一些独到的眼光，还有一些基本经验，比如什么场合着什么装等等，重要的是找到自己的风格。做到这两点，再加上平和的心态、好学不倦的精神，无论你是年轻的还是年老的，你一定是个有品味的女人。
“生命本身没有意义，是你让它变得意义非凡”。这是新时代女性代表靳羽西的名言。她说：“我一辈子都在不停的工作和学习，如果你也这样，你肯定会有非常多的收获。”
看过“员工素质提升心得体会范文”的人还看了：
