企业管理的经典语录精选
管理就是用合适的方法管人管事。企业有哪些很经典的管理语录呢?以下是学习啦小编为你精心整理的企业管理的经典语录，希望你喜欢。
企业管理的经典语录精选
1) 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
2) 做了总比没做好。
3) 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
4) 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
5) 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
6) 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
7) 共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
8) 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
9) 团队的关键在于人心。
10) 问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
最新企业管理的经典语录
1) 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
2) 员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
4) 达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：、达成共识、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
5) 有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
6) 员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
7) 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
8) 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
9) 措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
10) 让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
11) 用一个二流的人，比用错人还糟糕。
12) 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
13) 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
14) 重点不在你知道什么，而在你做了什么。
15) 不做计划，就是计划失败。
16) 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
17) 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
18) 管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
19) 沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
20) 惩罚制度是给有心人用的。
企业管理的经典语录集锦
1) 做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
2) 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
3) 员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
4) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
5) 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
6) 成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
7) 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
8) 没有完美的个人，只有完美的团队。
9) 员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
10) 我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
11) 无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
12) 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
13) 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
14) 管理的本质不仅在于知，更在于行。
15) 选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
16) 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
17) 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
18) 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
19) 法制小人，理制君子，无为制圣人。
20) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
21) 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
22) 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
23) 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
24) 管理的最高境界，就是自己管自己。
25) 什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
26) 好的管理者就是要组织离了你照样转!
27) 领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
28) 意识来自于要求，要求来自于习惯。
29) 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
30) 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
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