职场知识：企业最希望员工做到的四个字

　　近日，笔者应邀为北京某央企做了一场题为“市政工程签证、审计技巧与要点”的专题培训，参加培训的员工以年轻人为主，多数参加工作不久，由于我的内容完全来源于实战与经验，缺少现场经验的员工听起来比较吃力。所以，授课过程中我临时调整了内容，结合经历，给他们谈了一些自己的人生感悟。在公司领导为我准备的晚宴上，几位年轻的朋友过来敬酒(笔者滴酒不沾)，其中一位对我说：“窦老师，刚才我们在一起交流心得，感觉今天收获很大，但收获的不是专业知识，而是您讲的如何做人，如何做事。”我对他们说：“老师送你们四个字：‘忠诚’、‘感恩’，不仅要记住，还要去践行!”

　　企业要求员工“忠诚”，员工要对企业“感恩”!这两句话看似简单，理解起来似乎也不难，但是能够深层次去研究、真正做到的却不多。近来年，笔者走过很多大企业，发现很多企业价值观中有“忠诚”两个字。何为“忠诚”?唐孔颖达《礼记纂言》云：“忠者，内尽于心也。”忠，尽心竭力;诚，真心实意。《中庸》云：“诚者，物之终始，不诚无物。”北宋周敦颐云：“诚者，圣人之本。大哉乾元，万物资始，诚之源也。”简言之，“忠诚”就是“尽心竭力，真心诚意，一心一意，专注不二。”2011年，格力电器董事长董明珠在她的母校中南财经大学演讲，说过这样一句话：“一个眼里只有钱、朝三暮四的员工不是好员工，好岗位只留给忠诚的员工。”企业管理，重在用人，为人之道，忠诚为先。忠诚企业，简单讲，一是忠于职守，二是坚决服从，三是不离不弃，最重要的是不离不弃。企业具有忠诚精神，才会充满生机活力，永葆青春。前些日子，单位组织了一场人才招聘面试会，笔者是评委之一，对往届毕业生，我最关心的是他们毕业后的经历，问的问题仅限四个：在什么单位工作过，干过什么岗位，对原单位的看法，为什么要跳槽?因为若从“忠诚”与“能力”两方面选择，企业更看重前者。很多应届毕业生，入职时间不长就厌倦，要么感觉晋升渠道窄，要么感觉环境差强人意，要么嫌酬薪低，因此频繁跳槽。这样的履历，给人的第一感觉就是没有对企业尽到“忠诚”两字，很难被重用，因为可以背叛原单位，也会背叛现单位。课堂上，笔者说了一个简单的道理：不要站在这山望着那山高，其实你看到的山都是一般高，只是看的角度、距离不同而已;选择了企业，就要脚踏实地做下去，切不可频繁跳槽，因为跳来跳去，你会发现除了规模大小之外，企业都是一样的，都会要求你从最基本的工作做起，刚应聘就给你个部长或者副总岗位的企业是不存在的，因为你没那个阅历，还不值那个钱，只会给你们的人生打上一个浮躁与不忠诚的烙印。年轻的时候，要做的是“沉淀、积累、升华”，积累经验，让自己变得有价值，让领导主动去提拔你，而非要求领导去提拔你。

　　除了“忠诚”，大家还应做到“感恩”!看过这样一则故事，几位朋友去山区旅游，忽然间暴风雨来了，他们没地方避雨，全身被浇的湿透，只好拼命往前跑，不知过了多长时间，发现了一个草棚，大家冲进去，草棚虽小虽简，但却为大家遮挡了大雨，大家都感恩这个草棚，因为草棚让他们离开了淋雨之痛。换一种思维，草棚比作一个企业，她虽丑陋，但却为员工遮风挡雨，让员工有尊严地生活在世界上，所以要感恩她。感恩，是一种美德、一种态度、一种信念、一种情怀，同时也是人生的一种使命。父母的养育之恩、老师的教育之恩、领导的知遇之恩、公司的待遇之恩、社会的关爱之恩，看到的想到的，我们没有理由不去做一个感恩的人。感恩企业，修心、业绩、忠诚。对企业要心怀感恩之情，因为企业给我们安身立命、成长成才的平台，给了我们一个岗位，使我们挣到酬薪养家糊口，让我们在社会上有尊严的生活。企业的发展壮大，靠的是每一位员工严格的执行力、绝对的忠诚度和真诚的感恩心。一个懂得感恩的人，才有可能成就事业。员工对企业心存感恩之情，受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。感恩更是一种生活态度,一种人格的底座,是员工回报公司的基础。一个心存感恩之心的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感;一个心存感恩之心的员工,会把对公司的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动，而非满腹牢骚。要把工作当成一种兴趣与爱好，把工作化作对企业的感恩，只有这样的员工，才会得到企业的尊重、信任与重要。

　　忠诚是业之基石，感恩是为人之本。怀着一颗感恩的心，与企业同风雨、共命运，共同到达到胜利的彼岸!企业兴，员工在社会上才有地位和尊严;企业衰，员工有的只是卑微与低人一等。已尽不惑之年，经历过很多，也看透了很多，写下上面的文字，也是我的感悟，希望对朋友有所影响与帮忙。

　　【本文作者：窦汝良】