企业生存心得：在职场，什么样的人容易被开除

　　第一，悲观消极的。

　　公司积极正向很重要，要确保每一个人都是贡献能量的。悲观消极的人，容易绝望，容易放弃，容易传播负面情绪。是公司的瘟疫，会把团队氛围带坏。所以，容易被开除。

　　第二，懒的人。

　　指一下动一下，不思进取，按时上班按时下班。视工作为痛苦，想要逃离工作的人。把工作和生活分得非常开的人。

　　第三，道德败坏的。

　　这个不消说，肯定是要被开除的。

　　第四，毫无成长的人。

　　主要是那些给了很多资源很多机会， 还是毫不成长的。属于朽木不可雕的那种人。

　　第五，搞小帮派的人。

　　在公司搞小帮派，小山头，是老板最不喜欢的。都去内耗去了，哪里还有精力进取呢。

　　很多时候，你的帮派不是你主动加入的，但你一定要记住，在一个公司，最大的就是公司。任何人都可能走，任何小帮派都可能解散。一定要以大局为重。

　　搞小帮派，其实就是自私自利。非常危险。帮派里的人很容易被一锅端一刀切。

　　第六，太傲慢的人。

　　以为自己了不起，公司离了他活不了了。处处颐指气使，趾高气昂。

　　第七，能力强，但和公司发展方向背道而驰的。

　　这种人能力越强，对公司危害越大。这不是对错的问题，而是没有顾全大局的问题，公司内部力量在撕扯脚力，能量就分化了。

　　一山不容二主，一旦发生这种情况，肯定有一个是要走的。

　　第八，只会夸夸其谈，落不了地的人。

　　凡事爱说，但说得空洞，毫无深度，也没有严密的逻辑。理论不具备可执行性，自己也不愿意去切实执行的人。

　　这种人价值非常小，很多时候反而是阻碍。

　　第九，谄媚的，巧言令色的人。

　　事情处理不好，好巴结上司，阿谀奉承。这种人也容易被开除。

　　小结：

　　公司是一个整体，符合心往一处想，劲往一处使原理的，就留得下来，不符合的，就容易被开除。

　　处处唱反调的当然要清除(唱反调和激烈讨论是两码事)，那些占着位置没有任何功劳的，也很危险。

　　所以，在一个组织里，一定要处理好自己和组织的关系。你有价值，才有价格。公司利益最大化，你的利益才能得到保证。舍在前，得在后。

　　理解了个人和组织的关系，你就能如鱼得水。

　　【本文作者：李日白 (微信公众号：日白匠)】

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