企业关于核心价值观演讲稿
一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的核心价值观。学习啦小编为大家整理了企业关于核心价值观演讲稿，欢迎大家阅读。
企业关于核心价值观演讲稿篇1
各位评委、各位老师，大家好。
我是资产财务部的尹XX，今天我的演讲题目是：感恩的幸福。幸福，在人生不同阶段都有着不同的理解和感受。小时候，幸福有时只是一个玩具，得到了就觉得幸福;长大了，幸福就是一个个目标，达到了就觉得幸福;对于逐渐成熟的我来说，最令人难忘的幸福是加入XX后所领悟到的自豪与感恩。职业生涯是我们从现实通往理想的桥梁，是XX给我们每个人提供了一个大舞台，使我能有机会充分展现自己的人生价值。是XX资产财务部给我了我岗位和机会，领导的充分信任，同事的热情包容，XX这个大家庭的无私帮助，让我有幸参与到自己从未奢望过的项目，不断学习，不断成长。
20XX年7月，我加入XX，成为资产财务部的一员，杨总会计师就教导我们，“当好家，理好财，更好地服务集团企业”是我们财务部门应尽的职责。
这三年来，财务部完成了集团发债、清产核资、集团股权重组等多项任务，为XX集团将来的发展肃清了障碍，奠定了坚实的基础。财务部的每一位同事始终坚持着“做一名优秀的财务人员”的信念，以主人翁的心态积极、主动、严谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，我身为其中的一份子，也有幸可以贡献出自己绵薄之力。
3年前，我刚进XX时，公司刚刚在京成立集团，实际的股权纽带关系尚未形成。在领导的充分信任下，我有幸参与到了集团的股权重组项目。在集团总部其他部门以及下属子公司共同努力下，历时半年，基本形成了以股权关系为纽带的XX集团。正是这一次的工作经历，让我逐渐了解到XX公司的历史沿革，感受到公司“五个特别”的企业文化。对半路出家的我来说，财务专业知识的欠缺一直是我的短板，项目过程中，陆陆续续出现了一些或大或小的差错，在这里，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒、指正与包容，这些经历让我不断成熟，在处理相关问题时考虑得更加全面、细致。
20XX年3月，集团正式启动发债项目，我也有幸再次参与其中。这次的项目，为了完成资料的收集，经常需要与其他部门的合作与沟通，极大的锻炼了自己的沟通能力与跨部门的协调能力，更是让我体会到工作时，用心、细心、耐心三者同时具备的重要性。在这里我要特别感谢那些为了配合我们完成项目需要经常加班加点却毫无怨言的同事们，是你们的理解与无私帮助，才保证了项目的顺利进行，我仅代表财务部由衷对你们道一声：“你们辛苦了”。
经过了两年的梳理与准备，公司在20XX年正式启动了集团整体资产价值的评估以及集团辅业分离工作。过程中，我们需要与外部的工商、税务以及律师等人员协作，经常会有被误解或是责难的情况。此时的我也会有迟疑，有退缩，但每次想到这是公司的充分信任，才赋予我的机会，我都会告诫自己，一定要控制好情绪，调整好心态，用自己的真诚与专业去面对合作伙伴，推动工作的进程，最终确保项目的顺利完成。项目完结的那一刻，如释重负的我长舒了一口气，我没有辜负公司对我的信任，领导对我的期望，第一次感受到了一种身为XX人的骄傲与自豪。
三年的工作经历，让我逐渐感悟到：公司是平台，每一个XX人都是它的主人，只有把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手，才能更好的为企业服务。境遇不同，幸福在每个人心中的定义也不尽相同。但我坚信幸福都是源自一颗感恩的心。也许我们的生命没有耀眼的光环，也许我们的工作看似平淡枯燥，但我们每天都在收获着，不管是批评建议，还是赞许肯定。正如作家路遥在《平凡的世界》里说的那样：”永远把艰辛的劳动看作是生命的必要，即使没有收获，也要心平气和地继续耕种。”
这两年来，无论从市场整体经济水平、我们所处的实体产业水平、企业生存发展环境等诸多方面的原因，现在的XX都面临着严峻的挑战，但我坚信：只要我们每一名XX人都心怀着“解放思想、敬业爱岗”从我做起的决心和一颗对公司感恩的心，我们就没有理由对XX的前景失去信心!
千里之行始于足下，让我们共同期待，共同努力，共创共享幸XX美好的明天，XX伴我共同成长，我伴XX共同辉煌!
企业关于核心价值观演讲稿篇2
尊敬的各位评委，各位朋友：
企业文化是上世纪80年代兴起的一种新兴科学管理理论，是一种以价值观为核心、激发职工的责任心、积极性、创造性，培养企业团队精神，提高企业整体效率的管理新形式。它主要从一个全新的角度来思考分析企业这一经济组织的运行，给企业注入文化活力，从组织文化的高度，力图把企业管理从技术上升为艺术，从经济层面上升到文化层面，从而提高企业的经营管理水平。企业文化已引起国内众多企业家的高度重视，有的企业出资与文化团体合作，有的聘请专家学者为企业进行战略策划，以求树立良好的形象，这些都为企业文化在中国的推广起到了积极作用。
企业文化学的奠基人劳伦斯。米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家已经不能沉迷于过去或现有的成功，扬弃过去，超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化是他们的首要任务。因此，21世纪企业之间的竞争，根本的是文化的竞争。世界500强企业出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后，优秀而独到的企业文化，是企业发展壮大、立于不败之地的沃土。
首先，企业文化可以创造巨大的凝聚力。当人们致力于某种事业、任务或使命时，清晰明确的愿景可以使他们忘掉自己的私利，淡化人与人之间的个人利益冲突，从而形成一种巨大的凝聚力。这就好像劫富济贫、替天行道、有难同当、有福同享成为梁山好汉的共同愿景时，就会产生犹如兄弟般的凝聚力一样。在实际工作中，巨大的凝聚力可以使员工们心往一处想，劲往一处使，创造出巨大的效率和效益。
企业文化可以创造巨大的驱动力。清晰而明确的愿景可以产生强大的驱动力，驱动员工产生追求愿景、实现愿景的勇气和信心。并使员工有着老板一样的发展欲望、精神和激情，能更精干、更灵活，行动敏捷。众所周知，“永远要做饮料世界的第一”是可口可乐公司的愿景，这也是每个可口可乐员工共有的梦想与愿望。在他们身上，可以强烈感受到作为可口可乐员工共有的梦想与愿望、感受到作为可口可乐员工的自豪感，以及要做得比百事可乐更好的强烈欲望和勇气。企业文化可以孕育无限创造力。组织愿景是组织内全体员工发自内心的愿望。优秀的管理者常借机把愿景转化为员工个人努力的方向。而愿景一旦被转化为个人努力的方向，就会对员工产生长久的激励，使其积极努力，进发出无限的创造力。反之，员工的创造激情，就会随着时间的流逝逐渐淡化。日本企业一向注重加强员工的集体主义观念，并善用终身雇佣制和功序列制等制度把全体员工融入到企业中来，把企业营造成员工自己的家。他们以这种方式传播着公司的文化，使得员工有了创造力的持久激励源，从而创造出世人瞩目的发展神话和辉煌成就。
企业文化可以产生归属感和安全感，培养员工的奉献精神。美国《财富》杂志和何氏管理顾问公司合作，用严格的标准选出20XX年全球最受尊敬的公司，排在前5名的分别是通用电气、可口可乐、微软、迪斯尼、英特尔。在许多产业叫苦连天的20XX年，他们不仅突破困境，甚至能持续执行既定的长期计划。为什么这些公司能做到如此非凡的业绩?当问及他们的领导时，他们大都将这种成功归功于良好的企业文化。
一个企业的企业精神、价值观等要能被企业的员工认同，这样才能为员工自觉地接受，变成员工的信仰和追求。像“肯德基”店所供应的鸡，24小时内没有销售掉的鸡，全部销毁，看似企业蒙受损失，但因为它的信誉与质量，而吸引了更多的顾客光临，这就是一种深入浅出的饮食文化。同时企业的这种道德行为规范必然直接影响和制约着职工的忠于职守，高质量的服务等，并将之内化为自己的行为规范而自觉地接受。
综上所述，一个企业如果没有企业文化是一个不成功的企业，而一个成功的企业则一定有一套鲜明的企业文化。但这种文化不是死的，而是应该与具体情况相结合，才能焕发生机。企业文化是渗透在现代企业一切生产经营活动中的无处不在的要素，是现代企业生存的灵魂所在，亦是企业创新和企业竞争力的源泉。
企业关于核心价值观演讲稿篇3
通过对《集团公司董事长7月8号的讲话纪要》的深入学习与体会，我就一下三个方面的内容谈谈只记得心得：
一、企业的核心价值观
企业的核心价值观是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、决策以及实施时的核心理念;是企业的灵魂，是它处于世界之林而不败的行为准则;决定着它走向繁荣，走向昌盛，走向世界的命运。正如一个没有灵魂的人，就如同行尸走肉，游荡在人世间，迟早会被森林法则所淘汰。毋庸置疑，企业的核心价值观对于企业来说，是至关重要，必不可失的灵魂!拥有正确核心价值观，站在公司领导统一标准的思想上，必定会使我公司蒸蒸日上，立于行业的不败之地。对于公司出现的不和谐声音，要求我们要用“心”去做事情要用心对待岗位工作;倾心履行自己应尽的职责;现代市场竞争，已经从产品质量的竞争和价格的竞争中挣脱出来，更多的竞争来自于企业是否“用心、细心、耐心”的服务，这些个性化的服务已经成为现代企业提高核心竞争力的重要途径。
二、“新”，就是“创新”的“新”。
创新原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。就是说，在原有的基础上不断更新，并创造出新的东西，再加以改变，不断向新的方向发展。面对瞬息万变的市场环境，创新是我们永立时代潮头的不二法门。胡锦涛同志在考察时强调“自主创新是企业的生命。只有大力推进自主创新，才能不断增强核心竞争力”。
三、“信”,很明显，就是“诚信”的“信”。
子曰：人而无信，不可知其可也。就是说人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。对于企业来说，更是如此。诚信，是我公司在长期的奋斗过程中形成的优良品质，作为一种道德规范，它能增强我公司内部的凝聚力和生命力;
一树立诚信，我公司可以建立长期信任的客户关系，通过前期客户的接触，做到诚实、有能力、处处为客户着想而获得客户的信任，这种关系可以给客户带来好处，客户可以信任我们所给予的承诺，从而使得公司赢得大量的目标客户，有一个良好的社会形象和社会美誉，保持并且扩大市场占有率，使我们的品牌，我们的产品，得到更多的认同，有口皆碑。这样就会形成一个良性的循环互动效应，加快推动我公司的发展。
二万象和，文博城通过王总对万象和，文博城的介绍，让我心情激动，能在公司参与这样的项目，倍感自豪。无论走到哪里我觉得生为一个富邦人，都会自信的挺起胸脯的说;万象和
262米，是济宁新的城市商业综合体，承载了新型城市的功能，提升了城市的品味及形象;文博城，占地1800亩，是山东省重点建设项目和山东省文化产业重点建设项目。文博城建设成功，将极大提升济宁的城市形象和城市地位。紧紧围绕在公司的领导下，可为之努力奋斗一辈子的事业。
三统一思想，全员销售
全员营销是一种以市场为中心，整合企业资源和手段的科学管理理念;全员营销即指企业所有员工对企业的产品、价格、渠道、促销和需求、成本、服务等可控因素进行互相配合，最佳组合以满足顾客的各项需求;同时全体员工应以营销部门为核心，各部门统一思想进行互相配合。热心为每位客户和同事提供帮助;耐心的对客户的疑虑作出解答;细心的为其解决问题。用我们这颗包容的心，去面对同事，面对客户，面对社会。我们必须长期坚持。能为客户提供优质服务，不断储备客户，赢得更多的客户，赢得市场。
“全员营销”对于不管是大公司还是小公司，都是适用的。操作简单，不会复杂，但关键是能否坚持下去。“全员营销”的开展是由被动到主动，由不自觉到自觉的一个过程，不要流于形式，否则，全员营销只会是个口号!简单来说，全员营销就是：人人营销、事事营销、时时营销、处处营销。
全员营销必须树立四种意识：一是全员经营意识;二是全员服务意识，即优质服务、真诚永远;三是全员获利意识，即的发展、员工的回报都来源于更多的盈利;四是全员责任意识，即全员履行营销义务、全员承担营销职责。
公司面临着空前的机遇和挑战，作为员工，要坚决拥护，认真学习，坚决贯彻执行公司的决定。
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