与天秤座相处的技巧
天秤座其实很会和人沟通相处，但是就是当他人需要做决定的时候，天秤座也不能给出什么意见。那么你知道与天秤座相处的技巧有哪些?下面学习啦小编告诉你与天秤座相处的技巧，欢迎阅读。
天秤座的性格特点
这是最难描绘的星座.就像有的面孔很难给它画素描一样,不是因为她们更美或更丑.
他们总被与美联系在一起,但实际生活中有品味的天秤座比例并不高.但他们的确容易被美吸引,甚至是那种深藏的美.你会发现即使是最最粗俗的天秤座,其实对美也有着与之外在不相称的敏感,而他自己往往并不察觉.美的实质是均衡,这可以解释天秤座为什么被称为美的星座.均衡,的确是一个左右他们性格的最深刻的力量.但不要以为这种均衡的力量会导致他们走向自我完善,事实上行事偏激的天秤座很多.当现实与他们的理念相冲突时,他们就会把自己当作平衡的砝码.很多年来我不明白,为什么像尼采这样的人会是天秤座.他思想的风格太像天蝎座了.而现在我懂了,他的梦想不是毁灭,只是在自己心目中达成至善至美,而外在的现实又与之相差太远.这也可以解释,为什么在成功了抨击了现实之后,在走向思想最深刻之处时,他会疯掉,因为对经典和完美的渴望还是他心灵的原动力,终其一生他也无法摆脱这一点.
在可以被自己接受的环境里,天秤座的人会优柔寡断,百转愁肠;但这个星座被现实激怒时,会变得无所畏惧,果敢坚决.这个星座还是运动高手,和双子座一样,他们对身体的控制有着与生俱来的天赋.
天秤座基本都是理财高手,算计也是他们天赋的一部分.这个星座其实远比魔蝎座和处女座吝啬得多.
这个星座适合理性的爱情.他们不会用突兀的方法去获取对象的注意,而进入实质性关系时,他们又具备风象星座开放的特征.天秤座的女人和狮子座女人一个共同的特点是,绝不纠缠.后者是因为尊严,她们则觉得那样不礼貌.一个外在条件很差的天秤座,往往会因为他们不合时宜的绅士淑女风度,而显得可笑.但他们这样做并不是为了附庸风雅.礼貌的确是他们生命中很重要的一部分.你经常会遇到一个热心相助的陌生的天秤座,但当你试图以你的热情相回报时,你会发现,其实他们并不打算特别拉近你们的关系.外在具备水象星座式的温情,而又有一个风向星座的理智冷漠的内在特征,使得这个星座在复杂的人际关系中如鱼得水.他们的确很圆滑,但又不失基本的正义感.很多杰出的政治家出于这个星座毫不奇怪。
天秤座的性格优缺点
优点
积极、主动,有理想,有抱负,善于为自己的理想奔走
对目标积极争??谐中??有毅力,不畏困难,不怕艰辛
为人忠诚,对于集体和工作钟爱,能坚持
有开发精神,勇于走出稳定的环境,开拓新领域
喜欢从事规则化的工作,也能够发掘工作中的规则,将之条理化,规律化
懂得追随领导,接受指令,延续前导开发的工作
内敛,隐藏,个性稳定,坚持自己的意见,不轻易改变,也不轻易后悔
外表老实忠厚,内心心思细密,思虑周密,善于动脑筋
缺点
比较叛逆,不喜欢固定在一个不变的环境中
不安定,生活多动荡
不安于平淡,野心大,需要理智规避
多奔波,家庭的观念较淡
有时会轻许承诺,答应的事不一定做得到
不爱变动,比较保守,不会转弯,容易使自己陷入僵局
不喜欢带头开创,多采用守株待兔的方式,大多守成,等待
不会拒绝,多被动接受,不情愿的时候多独自生闷气
与天秤座相处的技巧
如沐春风
这是个让你情不自禁靠近的星座，不管差别有多么细致，天秤都能清楚的辨别这个时间，这个地点，这个人该怎么对待，让你如沐春风一般忘却了任何的不快。他们就是有本事让你心平气和，理性十分。
天秤座常常追求和平和谐的感觉，他们善于交谈，沟通能力极强是他们最大的优点。黄道十二宫里，被进行所守护的孩子们在感情上会占有很大的优势，优雅的天秤座正是利用了这点，使得自己的人缘原来越好……
以理晓之
都说天秤是最能够掌握大局的，至少他们不会使得整个场面失控。能够很好的控制好整个状况的和谐稳定。
所以，一般天秤座的固执不是绝对的没有理由的那种无理取闹。肯定是两个人之间的沟通上出现了比较大的分歧，一时半会磨不开。
所以，最好还是用冷静的态度来面对他的固执。好好的审视一下他是为什么而固执了。然后，好好的跟他们做一个详细的分析。相信天秤一定会好好的发挥他们辩证的人生思考态度。慢慢的自己接受、解开固执。
最好能避免正面冲突
观念阅历迥异、利害关系对立的同事，难免会有意见分歧时，很多人会忍不住开启抬杠模式，跟敌方争得面红耳赤。而天秤女是和平主义者，尽管她们有化解矛盾的能力而且很强，但并不愿加入无意义的纷争(希望从源头切断关系恶化的可能)，假如哪天，和天秤女站到了对立面，还是践行退一步海阔天空的道理吧!
冷静有效率，且从不夸张急
天秤座的人做事冷静且很有效率，他们从不夸张急躁，自然的保持自己的步调。如果他们的计划被打乱了，或是在一个混乱又没逻辑的情况里工作，往往就会失去原有的理性和效率。他们总是不断的企图平衡、整合各种要素，希望达到最佳的结果。有时他们很会拖延，使整个计画迟滞不前，这时管理者需要来推他们一把，否则他们就无法继续行动。
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