韩城矿务局两学一做学习心得6篇(2)
韩城矿务局两学一做学习心得体会范文5
6月1日，公司(局)党委副书记时迎春带领公司“两学一做”争当创新标兵督导组相关人员到实业公司针对离退休党员学习教育开展情况进行督导检查，对实业公司在组织离退休党员“两学一做”学习教育中积极彰显孝心和感恩之心，以及针对年老体弱行动不便的党员所采取“送学上门、分类指导”做法表示肯定。
时迎春在督导检查中强调：一是要进一步整顿、规范、加强组织建设，要使“两学一做”学习教育有强有力的组织保障。二是要继续增强基层党组织的服务意识，尤其是离退休工作人员要继续发扬感恩文化，创新理念服务好离退老同志。三是要突出离退休各党支部在“两学一做”方面的特色，注重方案的设计和可行性，要有针对性和细节的体现，要突出以“学做”为主，把复杂的问题简单化，把简单的问题要做出成效;并希望各基层党支部带领离退休同志在“两学一做”方面创出特色。
为扎实开展好韩城矿区离休党员“两学一做”学习教育，实业公司社区办、离退处管理人员，采取“送学上门、分类指导”的方式，全面推进“两学一做”学习教育向退休党员全覆盖。结合离退休党员年龄、身体等情况，采取灵活多样分类指导的方式进行教育，安排专人将学习资料和笔记本送到每一名离退休党员手中;对于在外地生活的流动党员，工作人员采取资料邮寄，手机短信等形式，将学习资料寄到他们家中，将学习内容发送到他们的手机上，让他们无论身处何地都能享受到组织的关心和学习的乐趣。针对部分行动不便，自行学习有困难的离退休党员，工作人员带着孝心，心怀感恩上门服务，为他们讲解开展“两学一做”学习教育的重要意义。离退处党总支从解决离休党员的实际困难入手，充分调动他们参与学习教育的积极性，并在身体健康思维敏捷的离休老党员当中开展支部轮流集中教育学习，让老同进一步增强了在党意识和自身的使命感、自豪感。
通过系列分类指导，送学上门等形式，进一步增强了离退休党员的思想认识，提高了他们的思想觉悟水平。离退休管理人员在加强自身学习的同时，根据相关要求也正在分步骤分专题推动学习教育的从严实施。
韩城矿务局两学一做学习心得体会范文6
5月9日公司“两学一做”争当创新标兵学习教育动员部署会议，拉开了在全体党员中开展经常性学习教育的序幕。象山矿井党委把“两学一做”学习教育作为矿井党建工作的头等大事，超前谋划，精心组织，积极推进，“两学一做”争当创新标兵学习教育抓得实、有成效。
学习教育高起点谋划。象山矿井把制定实施方案作为开展学习教育的基础性、先导性工作，精心谋划、整体设计，高起点定位。通过认真学习和反复研读公司党委安排部署及讲话精神，提出了象山矿井要争当集团治亏创效创新标兵单位、党支部争当公司创新标兵红旗党支部、党员争当矿井治亏创效创新标兵的目标任务，明确了学习教育基础在“学”，重点在“做”，核心在“改”，关键在“争”的思路措施。同时，在全矿开展党组织整顿和干部工作纪律作风整顿活动，为学习教育提供了强有力的组织作风保障。设计了“每早一领学，每天一抄写，每周一测验，每月一展评”为内容的手抄党章党规活动，对开展专题讨论、召开专题组织生活会、领导干部讲党课、民主评议党员等内容进行了详细安排。要求所有党支部和全体党员以推动企业度危求进、逆势突破作为学习教育的出发点和落脚点，立足本职争当创新标兵。
领导带头提升执行力。5月13日，在矿学习教育安排部署会上，矿党委书记李继田带头为全矿党员进行了首次党课辅导，吹响了全矿学习教育的集结号，11名矿领导，开始带头深入到全矿28个党支部，指导学习教育、进行形势任务宣传、了解队情和职工的思想状况，并且把自己以一个普通党员的身份摆进去，积极主动参加所在党支部的集体学习，带头参加学习讨论，搞调研，接地气、解难题、办实事，以身作则、率先垂范，先后为区队解决各方面的困难和问题20多件(次)，为广大党员干部作出了表率。在矿领导的示范引领下，以学习教育为契机，全矿各级党员干部坚定发展信心，立足岗位抓各项工作落实，有效的提升了工作执行力。
严格检查督导抓落实。全矿共派出11个督导组，加强对学习教育的日常督导和对后进党支部的包保帮促。每周召开督导工作碰头会，制作了月度督导工作任务单，明确了月度督导工作重点，做到有的放矢开展工作指导。5月份重点按照“基层支部有方案，党员个人有计划，学习讨论有重点，教育践行有标杆，学习教育有特色，两学一做有氛围”的六有标准对包联支部进行了指导帮扶。
融入中心工作初见成效。“两学一做”学习教育开展以来，全矿机关党员干部按时上下班、升国旗、做早操、规范行为已成常态，深入基层、服务基层、解决问题已成为自觉行动。矿级领导坚持值班、带班与职工同上同下;基层党支部围绕治亏创效中心主动作为，全矿成立了21个由党员组成的修旧利废工作站，5月份维修开关、乳化液泵、喷雾泵站等配件30台(件)，节约资金7万多元;综采二队全体党员主动承担起本队区域的文明生产任务;机电党支部发挥年轻党员思维活跃的优势，借助互联网对电器设备的采购、装配等流程创新再造，有效降低了材料费用;通风区党支部成立风筒修理小组，5月份修补废旧风筒700多米，节约资金2万多元;综采一队组织全体党员开展了“我的安全我负责，我的质量我提升，我的成本我控制，我的承诺我践行”主题签名活动，教育引导党员时时处处彰显模范带头作用，“两学一做”争当创新标兵学习教育正在矿区全面展开。
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